Pengaruh Kompetensi dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada Pusat Kegiatan Belajar Masyarakat Tanda Genap Jakarta

Linda Septyani, Devira (2022) Pengaruh Kompetensi dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada Pusat Kegiatan Belajar Masyarakat Tanda Genap Jakarta. Bachelor thesis, Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA.

Preview

Text _FEB_MNJ_1702025069_Devira Linda.pdf Download (6MB) | Preview

Abstract

Pada hakikatnya kompetensi berhubungan langsung dengan kinerja karyawan, apabila tidak ada kompetensi kerja yang baik, maka karyawan tidak dapat bekerja sesuai standar kompetensi yang telah ditentukan. Selain itu kompensasi menjadi masalah yang sangat sensitif karena akan mendorong seseorang untuk bekerja, sehingga memberikan pengaruh terhadap kinerjanya. Apabila perusahaan tidak meberikan kompensasi yang sesuai dengan pelayanan yang diberikan oleh karyawan, maka kinerja karyawan akan menurun. Untuk mengetahui bagaimana kompetensi, kompensasi dan kinerja karyawan pada Pusat Kegiatan Belajar Masyarakat Tanda Genap. Dan untuk mengetahui bagaimana pengaruh kompetensi terhadap kinerja karyawan, pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan, serta pengaruh kompetensi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada Pusat Kegiatan Belajar Masyarakat Tanda Genap Jakarta. Penelitian kuantitatif dengan pendekatan deskriptif ini dilakukan di Pusat Kegiatan Belajar Masyarakat Tanda Genap Jakarta pada bulan Maret – April tahun 2021. Populasi dan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sebanyak 85 karyawan dengan menggunakan teknik nonprobability sampling. Pengumpulan data dilakukan dengan metode survey yaitu menggunakan kuesioner dan studi kepustakaan. Kemudian data diolah dengan perhitungan komputasi SPSS versi 22.0 dan dianalisis menggunakan analisis statistic deskriptif, analisis regresi linier berganda, analisis koefisien korelasi dan koefisien determinasi (R2). Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) nilai rata-rata persepsi karyawan terhadap kompetensi adalah sebesar 81,69%; 2) nilai rata-rata persepsi karyawan terhadap kompensasi adalah sebesar 67,38%; 3) nilai rata-rata persepsi karyawan terhadap kinerja karyawan adalah sebesar 74,65%; 4) secara parsial, kompetensi berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai Sig. 0,000 dan koefisien korelasi sebesar 0,714; kompensasi tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai Sig. 0,130 dan koefisien korelasi sebesar 0,166; 5) terdapat pengaruh antara kompetensi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan dengan nilai Sig, 0,000 dan Adjusted R Square sebesar 0,659 (65,9%). Pada Pusat Kegiatan Belajar Masyarakat Tanda Genap, Kompetensi dan kinerja karyawan dinyatakan baik, sedangkan kompensasi dinyatakan cukup. Secara parsial kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dan memiliki tingkat hubungan yang sangat rendah, sedangkan kompensasi secara parsial berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan dan memiliki tingkat hubungan yang sangat rendah. Secara simultan, kompetensi dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dan memiliki tingkat hubungan cukup atau sedang.

Item Type:	Thesis (Bachelor)
Subjects:	H Social Sciences > HG Finance
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen S1
Depositing User:	libfeb libfeb libfeb
Date Deposited:	30 Mar 2023 06:07
Last Modified:	30 Mar 2023 06:07
URI:	http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/22703

Actions (login required)

View Item