Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Gajah Mada Cipta Nusantara Depok

Seto Haryo Putra, Gama (2019) Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Gajah Mada Cipta Nusantara Depok. Bachelor thesis, Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA.

Preview

Text _FEB_MNJ_1502025303_GAMA SETO HARYO PUTRA.pdf Download (1MB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Dalam penelitian ini menggunakan metode survey kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Gajah Mada Cipta Nusantara dengan jumlah populasi sebanyak 70. Teknik penentuan sampel yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan teknik sampling jenuh, dimana semua anggota populasi dijadikan sebagai responden. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dan pengukurannya menggunakan skala likert. Berdasarkan hasil uji hipotesis, dalam uji parsial (uji t) dapat dinyatakan bahwa secara parsial variabel motivasi dan disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT Gajah Mada Cipta Nusantara. Hal ini dapat dibuktikan dengan tingkat signifikansi motivasi dan disiplin kerja sebesar 0,000 < 0,05. Sedangkan, secara simultan dapat dinyatakan bahwa variabel motivasi maupun variabel disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT Gajah Mada Cipta Nusantara. Hal ini dapat dibuktikan dengan tingkat signifikansi sebesar 0,000 < 0,05 dengan nilai Fhitung = 165,261 dan Ftabel = 3,13. Angka 3,13 diperoleh dari Ftabel dengan α = 0,05 dan derajat kebebasan (df) n-k-1 = 67. Jika Fhitung> Ftabel yaitu165,261 > 3,13 sehingga dapat disimpulkan bahwa variabel motivasi maupun variabel disiplin kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil pengolahan data dan analisis model regresi linier berganda di peroleh persamaan : Y=-0.614 + 0,347x1 + 0.784x2+ e. Hasil persamaan ini dapat diketahui bahwa nilai konstanta sebesar -0,614 artinya jika variable motivasi dan variable disiplin kerja bernilai 0, maka kinerja karyawan sebesar -0,614. Jika variable X1 (motivasi) dinaikan 1 score dan variable X2 (disiplin kerja) tetap atau tidak berubah maka kinerja karyawan akan naik 0,347 pada konstanta -0.614. Jika variable X2 (disiplin kerja) dinaikan 1 score dan variable X1 (motivasi) tetap atau tidak berubah maka kinerja karyawan akan naik 0,784 pada konstanta -0.614. Oleh sebab itu, peneliti memberikan saran kepada PT Gajah Mada Cipta Nusantara Depok agar selalu memperhatikan motivasi yang diberikan kepada karyawan serta kedisiplinan agar kinerja karyawan selalu terjaga dengan baik.

Item Type:	Thesis (Bachelor)
Subjects:	H Social Sciences > HG Finance
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen S1
Depositing User:	libfeb libfeb libfeb
Date Deposited:	30 Mar 2023 01:53
Last Modified:	30 Mar 2023 01:53
URI:	http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/22667

Actions (login required)

View Item