Pengaruh Reward dan Punishment terhadap Kinerja Karyawan di PT Hutama Krya (Persero) Office Cawang

Dwi Astuti, Menik (2021) Pengaruh Reward dan Punishment terhadap Kinerja Karyawan di PT Hutama Krya (Persero) Office Cawang. Bachelor thesis, Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA.

Preview

Text S02M-21047 menik dwi astuti.pdf Download (2MB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan unuk mengetahui pengaruh Reward, dan Punishment terhadap Kinerja Karyawan PT Hutama Karya (Persero) Office Cawang. Dalam penelitian ini digunakan metode survei, dengan variabel yang diteliti yaitu Reward dan Punishment sebagai variabel independen dan Kinerja Karyawan sebagai variabel dependen. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT Hutama Karya (Persero) Office Cawang sebanyak 100 Karyawan. Dan sampel pada penelitian ini berjumlah 100 karyawan, dengan teknik sampling jenuh. Teknik pengumpulan data mengunakan kueisioner dan pengukurannya dengan skala linkert. Teknik pengolahan dan analisis data meliputi Uji Kualitas Data (Uji Validitas dan Uji Reliabilitas), Analisis Regresi Linier Berganda (Model Regresi Linier Berganda, Uji Asumsi Klasik,), Analisis Koefisien Korelasi, Analisis Koefisien Determinasi, dan Uji Hipotesis (Uji t, Uji F). Kemudian data diolah dengan menggunakan perangkat lunak IBM SPSS 24.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1)Reward berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Karyawan,(2) Punishment berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Karyawan, (3) Reward dan Punishment berpengaruh secara bersama – sama terhadap Kinerja Karyawan.

Item Type:	Thesis (Bachelor)
Subjects:	H Social Sciences > HG Finance
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen S1
Depositing User:	libfeb libfeb libfeb
Date Deposited:	21 Mar 2023 07:39
Last Modified:	21 Mar 2023 07:39
URI:	http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/22521

Actions (login required)

View Item