Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Dukungan Organisasi terhadap Komitmen Karyawan pada PT. Kala Indah Prima

Dinda Aulia, Fathia (2020) Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Dukungan Organisasi terhadap Komitmen Karyawan pada PT. Kala Indah Prima. Bachelor thesis, Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA.

Preview

Text S02M-21028 fathia dinda aulia.pdf Download (1MB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional dan dukungan organisasi terhadap komitmen karyawan PT Kala Indah Prima. Dalam penelitian ini digunakan metode survei. Populasi dalam penelitian ini adalah keseluruhan karyawan PT Kala Indah Prima sebanyak 100 Karyawan, Dan sampel pada penelitian ini berjumlah 100 karyawan, dengan teknik sampling jenuh. Teknik pengolahan dan teknik analisis data meliputi Uji Kualitas Data (Uji Validitas dan Uji Reliabilitas), Analisis Regresi Linier Berganda (Model Regresi Linier Berganda, Uji Asumsi Klasik, Uji Hipotesis (Uji t, Uji F)), Analisis Koefisien Korelasi, dan Analisis Koefisien Determinasi. Penelitian diolah menggunakan perangkat lunak IBM SPSS 25.0. Hasil uji t menunjukkan secara parsial bahwa kepemimpinan transformasional memiliki nilai thitung (5,326) > ttabel (1.98472) dan nilai signifikansi 0,000 dimana nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05 maka H11 diterima yang berarti bahwa kepemimpinan transformasional secara parsial berpengaruh positif signifikan terhadap komitmen karyawan. Variabel dukungan organisasi memiliki nilai thitung (12,274) < ttabel (1.98472) dan nilai signifikansi sebesar 0,000 dimana nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05 maka H12 diterima atau berpengaruh yang berarti bahwa dukungan organisasi secara parsial berpengaruh terhadap komitmen karyawan. Hasil uji F menunjukkan bahwa simultan memperoleh nilai Fhitung (277,550) > Ftabel (3,09) dengan nilai signifikansi 0,000 dimana nilai signifikansi (0,000 < 0,05) maka H13 diterima, yang artinya bahwa kepemimpinan transformasional dan dukungan organisasi secara simultan berpengaruh terhadap komitmen karyawan. Hasil koefisien determinasi menunjukkan bahwa nilai R Square sebesar 0,851. Artinya variabel independen yaitu kepemimpinan transformasional (X1) dan dukungan organisasi (X2) mempengaruhi variabel dependen yaitu komitmen karyawan (Y) dapat diterangkan oleh model persamaan ini sebesar 85,1% dan sisanya 14,9% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak dimasukkan dalam model.

Item Type:	Thesis (Bachelor)
Subjects:	H Social Sciences > HG Finance
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen S1
Depositing User:	libfeb libfeb libfeb
Date Deposited:	17 Mar 2023 06:40
Last Modified:	17 Mar 2023 06:40
URI:	http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/22494

Actions (login required)

View Item