Pengaruh Rekrutmen dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan PT. Indonesia Transport & Infrastructure. Tbk

Zhafirah Azhari, Nindia (2021) Pengaruh Rekrutmen dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan PT. Indonesia Transport & Infrastructure. Tbk. Bachelor thesis, Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA.

Preview

Text S02M-21006 Gita Adelia A.pdf Download (2MB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui rekrutmen dan kompensasi terhadap kinerja karyawan PT. Indonesia Transport & Infrastructure. Tbk. Dalam penelitian ini menggunakan metode survey dengan pengumpulan secara langsung dari sumber asli berupa penyebaran kuisioner yang diambil dari suatu sampel, tetapi dalam penelitian ini hanya mengambil populasi seluruh karyawan tetap PT. Indonesia Transport & Infrastructure. Tbk sebanyak 92 responden. yang menggunakan teknik pengolahan dan analisis data seperti: uji validitas, uji reabilitas, uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedatisitas, uji autokorelasi, analisis deskriptif, analisis regresi linier berganda, koefisien dan korelasi determinasi. Berdasarkan hasil pengolahan data yang menggunakan SPSS 25 bahwa hasil dari penelitian dengan taraf signifikan 5% menemukan bahwa: (1) Rekrutmen berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, (2) Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan (3) Rekrutmen dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.

Item Type:	Thesis (Bachelor)
Subjects:	H Social Sciences > HG Finance
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen S1
Depositing User:	libfeb libfeb libfeb
Date Deposited:	17 Mar 2023 01:48
Last Modified:	17 Mar 2023 01:48
URI:	http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/22467

Actions (login required)

View Item