Pengaruh Tipe Kepribadian Dan Sistem Penilaian Kinerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Dki Cabang Juanda Jakarta

Eka Juliana, Fajri (2021) Pengaruh Tipe Kepribadian Dan Sistem Penilaian Kinerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Dki Cabang Juanda Jakarta. Bachelor thesis, Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA.

Preview

Text _FEB_MNJ_1602025105_fazri Eka Julianaa.pdf Download (6MB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Tipe Kepribadian dan Sistem
Penilaian Kinerja Terhadap Kinerja Karyawan pada bank DKI Jakarta. Dalam
penelitian ini digunakan metode survei, dengan variabel yang diteliti yaitu Tipe
Kepribadian dan Sistem Penilaian Kinerja sebagai variabel independen dan
kinerja Karyawan sebagai variabel dependen. Populasi dalam penelitian ini adalah
karyawan Pada Bank DKI Cabang Juanda Jakarta sebanyak 92 Karyawan. Dan
sampel pada penelitian ini berjumlah 92 karyawan, dengan tekinik sampling
jenuh. Teknik pengumpulan data mengunakan kueisioner. Dan teknik pengolahan
dan teknik analisis data meliputi Uji Kualitas Data (Uji Validitas dan Uji
Reliabilitas), Analisis Regresi Linier Berganda (Model Regresi Linier Berganda,
Uji Asumsi Klasik,), Analisis Koefisien Korelasi, Analisis Koefisien Determinasi,
dan Uji Hipotesis (Uji t, Uji F).
Model Regresi Linier berganda yang diperoleh yaitu : Ŷ= 3,697 + 0,09X1 +
0,219X2 Hasil uji asumsi klasik menunjukkan bahwa residual berdistribusi
normal, tidak terjadi multikolonieritas, tidak terjadi heteroskedastisitas, dan tidak
terjadi autokorelasi sehingga model regresi dengan metode kuadrat terkecil
(Ordinary Least Square) merupakan BLUE (Best Linier Unbiased Estimator).
Hasil koefisien korelasi berganda Tipe Kepribadian dan Sistem Penilaian
Kinerja sebesar 0,813 dan mempunyai tingkat hubungan sangat kuat (berada pada
interval 0,80 – 1,000) dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05, berarti terdapat
hubungan kuat dan signifikansi. Hasil analisis Koefisien Korelasi parsial antara
vii
Sistem penilaian kinerja dan kinerja karyawan sebesar 0,792 dengan signifikansi
sebesar 0.001 < 0.05, berarti terdapat hubungan positif, sedang, dan signifikan.
Hasil analisis koefisien determinasi menunjukkan Adjusted adalah 0.654,
sehingga 65,4% variasi Kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh kedua variabel
independen yaitu Tipe Kepribadian dan Sistem Penilaian Kinerja sedangkan
sisanya (100% - 65,4% = 34,6% dijelaskan oleh sebab-sebab yang lain di luar
model.
Hasil uji statistik t menunjukkan bahwa nilai thitung Tipe Kepribadian sebesar
2,962 > t = 1,986 dan nilai signifikansi Tipe Kepribadian 0,004 < 0,05,
sehingga Tipe Kepribadian secara parsial berpengaruh signifikansi terhadap
kinerja Karyawan dan H1 diterima. Nilai t hitung Sistem Penilaian Kinerja sebesar
6,828 > t = 1,986 dan nilai signifikansi sistem penilaian kinerja
terhadap kinerja karyawan dan H1 diterima. Hasil uji statistik F menunjukkan
bahwa nilai F hitung sebesar 86,907 > 0,05 (2:89) = 3,10 dan nilai signifikansi
sebesar 0,000 < 0,05, artinya bahwa Tipe Kepribadian (X1) dan Sistem Penilaian
Kinerja (X2) secara bersama-sama (simultan) berpengaruh signifikan terhadap
kinerja Karyawan (Y), maka H3 diterima.
Berdasarkan hasil penelitian yang diperoleh baik Tipe Kepribadian maupun
Sistem penilaian kinerja adalah berpengaruh signifikansi terhadap kinerja
karyawan Bank DKI Cabang juanda Jakarta. Sehingga perlu dipertahankan dan
lebih ditingkatkan penerapan Tipe Kepribadian dan Sistem Penilaian Kinerja guna
meghasilkan Kinerja karyawan yang baik.

Item Type:	Thesis (Bachelor)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen S1
Depositing User:	libfeb libfeb libfeb
Date Deposited:	14 Feb 2023 07:38
Last Modified:	14 Feb 2023 07:38
URI:	http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/21192

Actions (login required)

View Item