Pengaruh Komitmen Organisasi dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Harapan Bunda Sejahtera Jakarta Timur

Putri, Anita (2018) Pengaruh Komitmen Organisasi dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Harapan Bunda Sejahtera Jakarta Timur. Bachelor thesis, Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA.

Preview

Text FEB_MNJ_14020150 36_Anita Putri.pdf Download (1MB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara komitmen organisasi dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan di PT. Harapan Bunda Sejahtera Jakarta Timur. Dalam penelitian ini digunakan metode survei. Variabel yang digunakan yaitu komitmen organisasi dan kepemimpinan sebagai variabel independen dan variabel kinerja karyawan sebagai variabel dependen. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan di PT. Harapan Bunda Sejahtera Jakarta Timur, yang berjumlah 465 orang. Teknik pemilihan sampel dilakukan dengan Random Sampling, sehingga diperoleh sampel berjumlah 215 responden. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dan pengukurannya menggunakan skala likert. Teknik pengolahan dan analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif, regresi linear berganda, uji asumsi klasik, dengan menggunakan uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, dan uji autokorelasi, pengujian hipotesis uji parsial (uji t), uji simultan (uji F), analisis koefisien korelasi parsial dan koefisien korelasi berganda.
Hasil model regresi linear berganda yang diperoleh yaitu Ŷ =3,440 - 0,532 X1 + 0,663 X2. Hasil uji asumsi klasik menunjukkan bahwa residual tidak berdistribusi normal, tidak terjadi multikolinearitas, tidak terjadi heteroskedastisitas, tidak terjadi autokorelasi sehingga dapat diinterprestasikan model regresi mempunyai sifat BLUE (Best Linear Unbiased Estimator). Hasil perhitungan komitmen organisasi diperoleh thitung sebesar -10,866 dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05 dan derajad kebebasan atau degree of freedom (df) dengan ketentuan df = n – k atau DK = 215-3 = 212 Dari ketentuan tersebut diperoleh angka thitung < ttabel (-10,866 < 1,972), maka H0 diterima dan H1 ditolak yang berarti tidak ada pengaruh signifikan antara komitmen organisasi dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan Selanjutnya Hasil perhitungan kepemimpinan diperoleh thitung sebesar 16,745 dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05 dan derajad kebebasan atau degree of freedom (df) dengan ketentuan df = n – k atau DK = 215 – 3 = 212. Dari ketentuan tersebut diperoleh angka thitung > ttabel (16,745 > 1,972), maka H0 ditolak dan terima H2 yang berarti terdapat pengaruh signifikan antara kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. Hasil uji F menunjukkan nilai Fhitung lebih besar dari pada nilai Ftabel (154,236 >3,04) dengan tingkat signifikan dibawah 0,05 yaitu 0,000. Berdasarkan cara pengambilan keputusan uji simultan (F) dapat disimpulkan bahwa variabel komitmen organisasi (X1), kepemimpinan (X2) secara simultan atau bersama-sama berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan (Y).

Item Type:	Thesis (Bachelor)
Subjects:	H Social Sciences > HN Social history and conditions. Social problems. Social reform
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen S1
Depositing User:	libfeb libfeb libfeb
Date Deposited:	01 Aug 2022 09:02
Last Modified:	01 Aug 2022 09:02
URI:	http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16075

Actions (login required)

View Item