Pengaruh Komunikasi dan Kerjasama Tim Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT PLN (Persero) Unit Induk Distribusi Jakarta Raya

Faujiah, Mela dan Bakar, Ahmad Abu dan Adityo, Ari Wibowo (2021) Pengaruh Komunikasi dan Kerjasama Tim Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT PLN (Persero) Unit Induk Distribusi Jakarta Raya. Bachelor thesis, Universitas Muhammadiyah Prof. DR. UHAMKA.

Text FEB_MNJ_1502025145_MELA FAUJIAH.pdf Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara Komunikasi dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan. Dalam penelitian ini menggunakan metode survei dengan pengumpulan data berupa penyebaran kuesioner dan diukur menggunakan skala likert. Variabel yang digunakan yaitu, Komunikasi dan Kerjasama Tim sebagai variabel independen dan variabel Kinerja Karyawan sebagai variabel dependen. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan sampel jenuh dengan populasi seluruh karyawan perusahaan PT. PLN (Persero) Unit Induk Distribusi Jakarta Raya, yang berjumlah 83 orang. Teknik pengolahan dan analisis data yang digunakan adalah analisis statistik deskriptif, regresi linier berganda, uji asumsi klasik, analisis koefisien korelasi parsial, analisis koefisien determinasi, dan uji hipotesis. Hasil regresi linier berganda yang diperoleh yaitu Ŷ = 1,540 + 0,403 X1+ 0,751 X2. Hasil uji asumsi klasik menunjukkan bahwa residual berdistribusi normal tidak terjadi multikolinieritas, tidak terjadi heteroskedastisitas dan tidak terjadi autokorelasi. Hasil penelitian ini secara parsial menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara variabel komunikasi terhadap variabel kinerja karyawan dengan nilai thitung > ttabel sebesar 3,263 > 1,990 dan nilai signifikansi 0,002 < 0,05. Sedangkan, variabel kerjasama tim terdapat pengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja karyawan dengan nilai thitung > ttabel sebesar 6,104 > 1,990 dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Secara simultan variabel Komunikasi dan Kerjasama Tim berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja karyawan dengan nilai Fhitung > Ftabel sebesar 65,648 > 3,11 dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05.

Item Type:	Thesis (Bachelor)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen S1
Depositing User:	Manajemen manajemen
Date Deposited:	08 Jul 2021 01:39
Last Modified:	16 Jun 2022 07:17
URI:	http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/8765

Actions (login required)

View Item