Pengaruh Rekrutmen dan Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan PT Sucofindo Divisi Human Capital

Facrizal, Mohammad dan Andi, Andi dan Adityo, Ari Wibowo (2021) Pengaruh Rekrutmen dan Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan PT Sucofindo Divisi Human Capital. Bachelor thesis, Universitas Muhammadiyah Prof. DR. UHAMKA.

Text FEB_MNJ_1402015101_ MOHAMMAD FACRIZAL.pdf Download (615kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh rekrutmen dan seleksi terhadap kinerja karyawan. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang dikumpulkan dari 50 responden dan data sekunder yang diperoleh melalui buku-buku atau literature yang berkaitan dengan penelitian ini. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah teknik nonprobability sampling atau dengan metode sampling accidental. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner dengan menggunakan pengukuran skala likert. Teknik pengolahan data analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif, analisis linier berganda, uji asumsi klasik, analisis koefisien korelasi parsial, analisis koefisien korelasi berganda dan uji hipotesis. Kemudian data diproses menggunakan analisis regresi linier berganda, koefisein korelasi, dan koefisien determinasi dengan diolah menggunakan SPSS 22.0. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial variabel rekrutmen berpengaruh positif dan berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan sedangkan seleksi berpengaruh positif dan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Koefisien Korelasi yang dihasilkan adalah 0,975 atau 97,5% yang berarti bahwa rekrutmen dan seleksi terhadap kinerja karyawan berhubungan sangat kuat. Koefisien Determinasi yang dihasilkan adalah 0,948 atau 94,8% yang berarti bahwa variabel kinerja karyawan dapat dipengaruhi oleh kedua variabel independen yaitu (rekrutmen dan seleksi), sedangkan sisanya 5,2% secara bebas dipengaruhi oleh faktor-faktor lain. Kesimpulan yang dapat ditarik dari penelitian ini menunjukkan bahwa rekrutmen dan seleksi secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan.

Item Type:	Thesis (Bachelor)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD61 Risk Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen S1
Depositing User:	Manajemen manajemen
Date Deposited:	07 Jul 2021 06:14
Last Modified:	16 Jun 2022 06:51
URI:	http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/8762

Actions (login required)

View Item