Adaptabilitas Karir Karyawan Perusahaan Organisasi Retail Ditinjau dari Adversity Quotient

Sholihah, Maryam dan Eryandra, Alvin (2024) Adaptabilitas Karir Karyawan Perusahaan Organisasi Retail Ditinjau dari Adversity Quotient. Jurnal Diversita, 10 (1). pp. 54-62. ISSN 2580-6793

[thumbnail of Adaptabilitas Karir Karyawan Perusahaan Organisasi Retail.pdf]
Preview
Text
Adaptabilitas Karir Karyawan Perusahaan Organisasi Retail.pdf - Published Version

Download (411kB) | Preview
Official URL: https://ojs.uma.ac.id/index.php/diversita/article/...

Abstract

Pertumbuhan perekonomian di Indonesia merupakan hal yang bersifat dinamis. Peningkatan perekonomian dapat
ditinjau melalui produktivitas pada berbagai industri dan organisasi. Namun saat ini, terjadi penurunan pada jenis
industri organisasi retail. Penting bagi organisasi untuk memperhatikan dan menaruh perhatian terhadap efektivitas
kinerja karyawan guna mencapai produktivitas yang tinggi. Penelitian ini bertujuan untuk meneliti pengaruh
adversity quotient untuk memunculkan dan meningkatkan tingkat adaptabilitas karir yang dimiliki oleh karyawan
perusahaan organisasi retail. Penelitian dilakukan menggunakan metode kuantitatif dengan melibatkan 408
responden karyawan perusahaan retail di daerah Jabodetabek. Pengambilan data dilakukan secara online melalui
google form dan offline melalui pengisian kuisioner. Pengukuran dilakukan menggunakan skala Adversity Quotient
Scale yang diadaptasi dari Matore et al (2020) dengan alpha croanbach sebesar 0.886 untuk mengukur tingkat
adversity quotient dan skala Career Adapt-Abilities Scale yang diadaptasi dari Profeli & Savickas (2012) dengan
alpha croanbach sebesar 0.862. Hasil analisis menggunakan aplikasi SPSS versi 22 menunjukkan bahwa terdapat
pengaruh signifikan antara adversity quotient terhadap adaptabilitas karir karyawan organisasi retail (p<0,05). Hal
ini mengindikasikan bahwa semakin tinggi adversity quotient yang dimiliki karyawan organisasi retail maka
semakin tinggi pula kemampuan adaptabilitas karir yang dimiliki. Selanjutnya, hasil analisis juga menunjukkan
peran adversity quotient terhadap adaptabilitas karir karyawan organisasi retail sebesar 4,9%

Item Type: Article
Subjects: B Philosophy. Psychology. Religion
Divisions: Fakultas Psikologi
Depositing User: Alvin Eryandra
Date Deposited: 08 Jul 2024 07:54
Last Modified: 08 Jul 2024 07:54
URI: http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/35010

Actions (login required)

View Item View Item