Pengaruh Mutasi Kerja dan Konflik Interpersonal terhadap Stress Kerja Pegawai Kementerian Investasi / BKPM

Rahmadini, Aulia (2022) Pengaruh Mutasi Kerja dan Konflik Interpersonal terhadap Stress Kerja Pegawai Kementerian Investasi / BKPM. Bachelor thesis, Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA.

Preview

Text _FEB_MNJ_1702025048_Aulia Rahmadini.pdf Download (1MB) | Preview

Abstract

Penelitan ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Mutasi Kerja dan Konflik Interpersonal terhadap Stress Kerja Pegawai Kementerian Investasi / BKPM. Hipotesis yang dapat diambil dari penelitian ini yaitu: 1). Untuk melihat dan mengetahui seberapa berpengaruh Mutasi Kerja secara parsial terhadap Stress Kerja Pegawai 2). Untuk melihat dan mengetahui seberapa berpengaruh Konflik Interpersonal secara parsial terhadap Stress Kerja Pegawai 3). Untuk melihat dan mengetahui seberapa berpengaruh Mutasi Kerja dan Konflik Interpersonal secara simultan terhadap Stress Kerja Pegawai.Teori yang digunakan di dalam penelitian ini yaitu teori Manajemen Sumber Daya Manusia yang berhubungan dengan mutasi kerja dan konflik interpersonal.Metode penelitian yang digunakan yaitu survey dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner, sementara jenis penelitiannya menggunakan kuantitatif dengan taraf alpha 10 persen. Sampel pada penelitian ini berjumlah 87 responden pegawai tetap Kementerian Investasi / BKPM. Untuk menguji hipotesis digunakan analisis regresi linier berganda dengan melakukan uji t dan uji F. Variabel yang diteliti adalah yang terdiri dari variabel independent / variabel bebas diantaranya Mutasi dan Konflik Interpersonal dan variabel dependen / variabel terikat adalah Stress Kerja Pegawai pada Kementerian Investasi / BKPM. Hasil penelitian dengan menggunakan aplikasi software SPSS 24.0 menunjukkan bahwa 1). Mutasi Kerja berpengaruh secara parsial dan positif serta signifikan terhadap Stress Kerja 2). Konflik Interpersonal berpengaruh secara parsial dan positif serta signifikan terhadap Stress Kerja. 3). Mutasi Kerja dan Konflik Interpersonal berpengaruh secara simultan terhadap Stress Kerja Pegawai. Nilai t hitung pada variabel mutasi kerja sebesar thitung = 8,549 lebih besar dari pada ttabel 1,66320, dan variabel konflik interpersonal sebesar thitung = thitung 5,137 lebih besar dari pada ttabel 1,66320. Dan Fhitung > Ftabel yaitu 214,667 > 2,15. Dengan nilai koefisien determinasi (Adjusted R2) diperoleh sebesar 83,2 persen. Hal ini menunjukkan bahwa besar kontribusi pengaruh variabel mutasi kerja (X1) dan konflik interpersonal (X2) terhadap stress kerja pegawai (Y) dapat dijelaskan oleh model persamaan ini, sedangkan sisanya sebesar 16,8% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain diluar model yang tidak diteliti.

Item Type:	Thesis (Bachelor)
Subjects:	H Social Sciences > HG Finance
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen S1
Depositing User:	libfeb libfeb libfeb
Date Deposited:	30 Mar 2023 04:17
Last Modified:	30 Mar 2023 04:17
URI:	http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/22691

Actions (login required)

View Item