Pengaruh Stres Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Turnover Intention Karyawan pada PT Setiajaya Toyota Cabang Cimanggis

Virginia Putri, Devi (2021) Pengaruh Stres Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Turnover Intention Karyawan pada PT Setiajaya Toyota Cabang Cimanggis. Bachelor thesis, Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA.

Preview

Text _FEB_MNJ_1702025015_Devi Virginia Putri.pdf Download (1MB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Stres Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Turnover Intention pada PT Setiajaya Toyota Cabang Cimanggis. Dalam penelitian ini digunakan metode survei, dengan variabel yang diteliti yaitu Stres Kerja dan Komitmen Organisasi sebagai variabel independen dan Turnover Intention sebagai variabel dependen. Populasi dalam penelitan ini adalah karyawan PT Setiajaya Toyota Cabang Cimanggis divisi Administrasi dan Sales sebanyak 59 karyawan. Teknik pemilihan sampel dilakukan dengan sampel jenuh dengan sampel berjumlah 59 orang sebagi responden. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dan pengukurannya menggunakan skala likert. Teknik pengolahan dan analisis data yang digunakan meliputi: Uji Kualitas Data (Uji Validitas dan Uji Reliabilitas), Analisis Statistik Deskriptif, Analisis Regresi Linier Brganda (Model Regresi Linier Berganda, Uji Asumsi Klasik, Uji Hipotesis), Analisis Koefisien Korelasi dan Analisis Koefisien Determinasi. Kemudian data diolah dengan menggunakan IBM SPSS 22. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Stres Kerja berpengaruh signifikan terhadap Turnover Intention. Hasil ini dapat dibuktikan dengan nilai thitung (5.839) < ttabel (2.00324) nilai signifikan 0.000 < 0.05. sehingga H1 diterima. (2) Komitmen Organisasi berpengaruh negative dan signifikan terhadap Turnover Intention. Hasil ini dapat dibuktikan dengan nilai thitung sebesar (-2.349) < ttabel (2.00324). nilai signifikan 0.022 < 0.05 sehingga H2 diterima. (3) Stres kerja dan Komitmen Orgaisasi berpengaruh secara simultan terhadap Turnover Intention. Hasil ini dapat dibuktikan dengan nilai Fhitung sebesar 15.860 > Ftabel (2:57) = 3,16 dan nilai signifikansi sebesar 0.000 < 0,05 maka H3 diterima. Hal ini berarti kemampuan variabel independen dalam menjelaskan variabel dependen adalah sebesar 36.20%, sedangkan sisanya 63.80% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dimasukkan ke dalam penelitian ini.

Item Type:	Thesis (Bachelor)
Subjects:	H Social Sciences > HG Finance
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen S1
Depositing User:	libfeb libfeb libfeb
Date Deposited:	30 Mar 2023 01:32
Last Modified:	30 Mar 2023 03:43
URI:	http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/22662

Actions (login required)

View Item