Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Human Initiative, Depok

Elma, Hasna (2021) Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Human Initiative, Depok. Bachelor thesis, Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA.

Preview

Text S02M-21070 Hasna Elma.pdf Download (1MB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh antara Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Dalam penelitiaan ini digunakan metode survei. Penelitian ini dilakukan terhadap karyawan pada Human Initiative, Depok. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner. Teknik pengolahan dan analisis data yang digunakan diantaranya, analisis statistik deskriptif, regresi linier berganda, uji asumsi klasik, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien korelasi berganda, dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial Budaya Organisasi berpengaruh posistif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dan secara parsial Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan kedua variabel bebas, yaitu Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel terikat, yaitu Kinerja Karyawan.

Item Type:	Thesis (Bachelor)
Subjects:	H Social Sciences > HG Finance
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen S1
Depositing User:	libfeb libfeb libfeb
Date Deposited:	28 Mar 2023 03:51
Last Modified:	28 Mar 2023 03:51
URI:	http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/22553

Actions (login required)

View Item