Pengaruh Karakteristik Inividu dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai BKPM (Badan Koordinasi Penanaman Modal)

Wibowo, Utari (2021) Pengaruh Karakteristik Inividu dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai BKPM (Badan Koordinasi Penanaman Modal). Bachelor thesis, Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA.

Preview

Text S02M-21055 Utari Wibowo.pdf Download (2MB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Karakteritik Individu dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai BKPM (Badan Koordinasi Penanaman Modal). Dari ketiga variabel tersebut diukur berdasarkan beberapa indikator. Populasi dalam penelitian ini yaitu seluruh pegawai BKPM (Badan Koordinasi Penanaman Modal) sebanyak 500 orang. Teknik sampel dalam penelitian ini menggunakan metode sampel slovin. Teknik pengumpulan data dengan menggunakan kuesioner yang memberikan pernyataan kepada responden. Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan metode analisis data yang digunakan ialah analisis regresi berganda. Hasil pengujian menunjukkan karakteristik individu tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Berdasarkan hasil dari analisis data diperoleh bahwa karakteristik individu dan lingkungan kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerj pegawai BKPM (badan Koordinasi Penanaman Modal). Hal ini dapat dilihat dari hasil pengujian secara parsial antara karakteristik individu dengan kinerja pegawai diperoleh nilai thitung = 6,683 < 2,000, dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,01 dan hasil dari pengujian secara parsial antara lingkungan kerja dengan kinerja pegawai secara parsial antara lingkungan kerja dengan kinerja pegawai diperoleh nilai thitung = 1,354 < 2,000. Dengan nilai signifikansi sebesar 0,186 < 0,01. Dapat disimpulkan bahwa secara simultan variabel karakteristik individu (X1), Lingkungan Kerja (X2) berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai (Y). Dari hasil analisis diperoleh nilai koefisien determinasi R2 sebanyak 0,74. Artinya, variabel karakteristik individu dan lingkungan kerja memberikan kontribusi sebesar 74% sedangkan sisanya yaitu sebesar 26% yang merupakan kontribusi variabel lain yang tidak diamati dalam penelitian ini.

Item Type:	Thesis (Bachelor)
Subjects:	H Social Sciences > HG Finance
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen S1
Depositing User:	libfeb libfeb libfeb
Date Deposited:	28 Mar 2023 01:55
Last Modified:	28 Mar 2023 01:55
URI:	http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/22538

Actions (login required)

View Item