Pengaruh Komunikasi dan Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan PT. Nettocyber Indonesia

Apriliani, Indah (2021) Pengaruh Komunikasi dan Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan PT. Nettocyber Indonesia. Bachelor thesis, Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA.

Preview

Text S02M-21042 Indah Apriliani.pdf Download (2MB) | Preview

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui apakah komunikasi dan pelatihan memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan PT Nettocyber Indonesia. Dalam penelitian ini menggunakan metode survey dengan pengumpulan secara langsung dari sumber asli, berupa penyebaran kuisioner yang diambil dari suatu sampel. Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan PT Nettocyber Indonesia sebanyak 110 responden. Teknik pengolahan dan analisis data yang digunakan adalah uji validitas, uji reabilitas, analisis deskriptif, uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, uji autokorelasi, analisis linear berganda, uji simultan, uji koefisien, dan koefisien korelasi determinasi. Berdasarkan dari hasil pengolahan data uji F untuk melihat pengaruh variable komunikasi dan pelatihan terhadap kinerja signifikan atau tidak, dapat dilihat dari angka probabilitas (sig). Dapat diketahui bahwa tingkat signfikan sebesar 0,000<0,05 dengan nilai Fhitung>Ftabel (101,637>3,08), sehingga dapat diinterprestasikan bahwa komunikasi dan pelatihan secara simultan berpengaruh signifikansi terhadap kinerja karyawan. Dengan demikian H3 diterima. Dan berdasarkan hasil dari pengolahan data uji t untuk melihat pengaruh variabel komunikasi dan pelatihan terhadap kinerja signifikan atau tidak, dapat dilihat dari angka probabilitas (sig). Nilai probabilitas 0,000<0,05 dengan nilai variabel komunikasi hasil thitung = 5,020 dan variabel pelatihan thitung = 4,431. Angka 1,982 diperoleh dari ttabel dengan α = 0,05 dan derajat kebebasan (df) n-k-1= 107. Jika pada variabel komunikasi thitung> ttabel yaitu 5,020>1,982 dan variabel pelatihan 4,431>1,982, sehingga dapat disimpulkan bahwa H1 diterima atau komunikasi dan pelatihan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Nettocyber Indonesia. Berdasarkan hasil dari pengolahan koefisien korelasi dan determinasi, sifat hubungan antara komunikasi, pelatihan dan kinerja karyawan sangat kuat. Karena, koefisien korelasi sebesar 0,809 dan nilai koefisien determinasi R2 = 0,655% atau 65,5%. Artinya 65,5% variasi atau perubahan pada variabel kinerja kayawan merupakan konstribusi pengaruh variabel komunikasi dan pelatihan, sementara 34,5 sisanya dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak dimasukan dalam model penelitian.

Item Type:	Thesis (Bachelor)
Subjects:	H Social Sciences > HG Finance
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen S1
Depositing User:	libfeb libfeb libfeb
Date Deposited:	21 Mar 2023 07:00
Last Modified:	21 Mar 2023 07:02
URI:	http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/22515

Actions (login required)

View Item