Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Kala Indah Prima

Nakhwatuz Zulfa, Zara (2020) Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Kala Indah Prima. Bachelor thesis, Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA.

Preview

Text S02M-21026 Zara Nakhwatuz Zulfa.pdf Download (2MB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT Kala Indah Prima. Dalam penelitian ini digunakan metode survei. Populasi dalam penelitian ini adalah keseluruhan karyawan PT Kala Indah Prima sebanyak 100 Karyawan, dan sampel pada penelitian ini berjumlah 100 karyawan, dengan teknik sampling jenuh. Teknik pengolahan dan teknik analisis data meliputi Uji Kualitas Data (Uji Validitas dan Uji Reliabilitas), Analisis Regresi Linier Berganda (Model Regresi Linier Berganda, Uji Asumsi Klasik, Uji Hipotesis (Uji t, Uji F)), Analisis Koefisien Korelasi, dan Analisis Koefisien Determinasi. Penelitian diolah menggunakan perangkat lunak IBM SPSS 25.0. Hasil uji t menunjukkan secara parsial bahwa motivasi kerja memiliki nilai thitung (2,596) > ttabel (1.98472) dan nilai signifikansi 0,011 dimana nilai signifikansi sebesar 0,011 < 0,05 maka H11 diterima yang berarti bahwa motivasi kerja secara parsial berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Variabel disiplin kerja memiliki nilai thitung (3,477) < ttabel (1.98472) dan nilai signifikansi sebesar 0,001 dimana nilai signifikansi sebesar 0,001 < 0,05 maka H12 diterima atau berpengaruh yang berarti bahwa disiplin kerja secara parsial berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Hasil uji F menunjukkan bahwa simultan memperoleh nilai Fhitung (8,883) > Ftabel (3,09) dengan nilai signifikansi 0,000 dimana nilai signifikansi (0,000 < 0,05) maka H13 diterima, yang artinya bahwa motivasi kerja dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Hasil koefisien determinasi menunjukkan bahwa nilai R Square sebesar 0,845. Artinya variabel independen yaitu motivasi kerja (X1) dan disiplin kerja (X2) mempengaruhi variabel dependen yaitu kinerja karyawan (Y) dapat diterangkan oleh model persamaan ini sebesar 84,5% dan sisanya 15,5% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak dimasukkan dalam model.

Item Type:	Thesis (Bachelor)
Subjects:	H Social Sciences > HG Finance
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Akuntansi S1
Depositing User:	libfeb libfeb libfeb
Date Deposited:	17 Mar 2023 04:25
Last Modified:	17 Mar 2023 04:25
URI:	http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/22491

Actions (login required)

View Item