Pengaruh Pengembangan SDM dan Self Efficacy terhadap Kinerja Karyawan PT. Kala Indah Prima

Fadhil, Abdussalam (2020) Pengaruh Pengembangan SDM dan Self Efficacy terhadap Kinerja Karyawan PT. Kala Indah Prima. Bachelor thesis, Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA.

Preview

Text S02M-21001 Abdussalam Fadhil.pdf Download (2MB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara pengembangan SDM dan sel efficacy terhadap kinerja karyawan PT. Kala Indah Prima. Dalam penelitian ini digunakan metode survei. Populasi dalam penelitian ini adalah keseluruhan karyawan PT. Kala Indah Prima dengan jumlah 100 orang. Dan sampel pada penelitian ini berjumlah 100 karyawan, dengan teknik sampling jenuh. Teknik pengolahan dan teknik analisis data meliputi Uji Kualitas Data (Uji Validitas dan Uji Reliabilitas), Analisis Statistik Deskriptif, Analisis Regresi Linier Berganda (Model Regresi Linier Berganda, Uji Asumsi Klasik, Analisis Koefisien Korelasi, dan Analisis Koefisien Determinasi), Uji Hipotesis (Uji t, Uji F). Penelitian diolah menggunakan perangkat lunak IBM SPSS 25.0. Hasil uji t menunjukkan secara parsial bahwa pengembangan SDM memiliki nilai thitung (5,728) > ttabel (1,98472) dan nilai signifikansi 0,000 dimana nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05 maka H1 diterima yang berarti bahwa pengembangan SDM secara parsial berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Variabel self efficacy mkemiliki nilai thitung (9,872) < ttabel (1,98472) dan nilai signifikansi sebesar 0,003 dimana nilai signifikansi sebesar 0,003 < 0,05 maka H2 diterima atau berpengaruh yang berarti bahwa self efficacy secara parsial berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Hasil uji F menunjukkan bahwa simultan memperoleh nilai Fhitung (265,126) > Ftabel (3,09) dengan nilai signifikansi 0,000 dimana nilai signifikansi (0,000 < 0,05) maka H3 diterima, yang artinya bahwa pengembangan SDM dan self efficacy secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Hasil koefisien determinasi menunjukkan bahwa nilai R Square sebesar 0,845. Artinya variabel independen yaitu Pengembangan SDM (X1) dan Self Efficacy (X2) mempengaruhi variabel dependen yaitu Kinerja Karyawan (Y) dapat diterangkan oleh model persamaan ini sebesar 84,2% dan sisanya 15,8% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak dimasukkan dalam model.

Item Type:	Thesis (Bachelor)
Subjects:	H Social Sciences > HG Finance
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen S1
Depositing User:	libfeb libfeb libfeb
Date Deposited:	16 Mar 2023 08:18
Last Modified:	16 Mar 2023 08:18
URI:	http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/22461

Actions (login required)

View Item