Pengaruh Kompetensi dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan di PT. Hafis Nuryatama Konstruksi Cilegon - Banten

Lindung, Muhammad Sani (2019) Pengaruh Kompetensi dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan di PT. Hafis Nuryatama Konstruksi Cilegon - Banten. Bachelor thesis, Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA.

Preview

Text FEB_MNJ_1502025173_Muhammad Sani Lindung.pdf Download (1MB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara Kompetensi dan
Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan. Jenis penelitian yang digunakan adalah
metode surver. Variabel yang digunakan yaitu Kompetensi dan Kompensasi
sebagai variabel independen dan variabel Kinerja Karyawan sebagai dependen.
Penelitian ini dilakukan di PT. Hafis Nuryatama Konstruksi Cilegon – Banten
pada karyawan PT. Hafi Nuryatama Konstruksi. Populasi dalam penelitian ini
adalah seluruh karyawan PT. Hafi Nuryatama Konstruksi yang berjumlah 70
orang. Teknik pemilihan sampel yang dilakukan dengan sampel jenuh atau sampel
sensus, sehingga diperoleh sampel berjumlah 70 orang sebagai responden. Teknik
pengumpulan data menggunakan kuesioner dan pengukurannya menggunakan
skala likert. Teknik pengolahan dan analisis data yang digunakan adalah analisis
deskriptif, analisis regresi linier berganda, uji asumsi klasik dengan menggunakan
uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas dan uji autokorelasi,
analisis koefisien korelasi parsial, analisis koefisien korelasi berganda dan
pengujian hipotesis uji parsial (uji t) dan uji simultan (uji F). Kemudian data
diproses menggunakan analisis regresi linier berganda dan diolah menggunakan
SPSS 20. Hasil analisis regresi linear berganda dengan uji t dan f. Hasil analisis
regresi linear berganda dari penelitian ini menunjukkan bahwa variabel bebas
yang terdiri dari Kompetensi dan Kompensasi bersama-sama dan parsial
mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Secara
bersama-sama Fhitung yaitu sebesar 9,824 dan F table 3,13 nilai sig. F 0,000.
Sedangkan secara parsial Kompetensi menunjukkan nilai t hitung sebesar 3,135 > t
table 1,996 dan secara parsial Kompensasi menunjukkan t hitung sebesar 2,324 > t
table 1,996. Diketahui juga variabel yang mempunyai pengaruh yang paling
dominan terhadap Kinerja Karyawan adalah Kompetensi.

Item Type:	Thesis (Bachelor)
Subjects:	H Social Sciences > HN Social history and conditions. Social problems. Social reform
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen S1
Depositing User:	libfeb libfeb libfeb
Date Deposited:	03 Aug 2022 04:21
Last Modified:	03 Aug 2022 04:21
URI:	http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16200

Actions (login required)

View Item