Pengaruh Beban Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Bimatama Teknik di Jakarta

Shidro, Muhammad (2019) Pengaruh Beban Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Bimatama Teknik di Jakarta. Bachelor thesis, Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA.

Preview

Text FEB_MNJ_1302015124_Muhammad Shidro.pdf Download (2MB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara Beban Kerja dan stress Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Dalam penelitian ini digunakan metode survei. Variabel yang digunakan yaitu Beban Kerja dan Stress Kerja sebagai variabel independen dan variabel Kinerja Karyawan sebagai variabel dependen. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan perusahaan PT.Bimatama Teknik, yang berjumlah 52 orang. Teknik pemilihan sampel dilakukan dengan sample jenuh, sehingga diperoleh sampel berjumlah 52 orang sebagai responden. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dan pengukurannya menggunakan skala likert. Teknik pengolahan dan analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif, regresi linear berganda, uji asumsi klasik, dengan menggunakan uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, dan uji autokorelasi, pengujian hipotesis uji parsial (uji t), uji simultan (uji F), analisis koefisien korelasi parsial dan koefisien korelasi berganda. Hasil Analisis Statistik Deskriptif yaitu variabel Kinerja Karyawan (Y) mendapati hasil rata-rata (mean) sebesar 37,37 dengan standar deviasi sebesar 3,09. Variabel Beban Kerja (X1) mendapati hasil rata-rata (mean) sebesar 28,73 dengan standar deviasi sebesar 4,49. Variabel Stress Kerja(X2) mendapati hasil rata-rata (mean) sebesar 34,44 dengan standar deviasi sebesar 4,87. Hasil model regresi linear berganda yang diperoleh yaitu ̂ =-34,480 – 0,189X1 + 0,242X2. Hasil uji asumsi klasik menunjukkan bahwa residual berdistribusi normal, tidak terjadi multikolinearitas, tidak terjadi heteroskedastisitas, tidak terjadi autokorelasi sehingga dapat diinterprestasikan model regresi mempunyai sifat BLUE (Best Linear UnbiasedEstimator). Nilai Adjusted R2 sebesar 0,079 artinya variabel independen Beban Kerja dan Stress Kerja mampu mempengaruhi variabel dependen kinerja karyawan adalah sebesar 7,9% sedangkan sisanya sebesar 92,1% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti di dalam penelitian ini. Hasil uji F menunjukkan F hitung sebesar 3,191 > F 0.05 (2;50) = 3,18, maka dapat diinterpretasikan bahwa Beban Kerja dan Stress Kerja secara simultan atau bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil uji statistik t variabel yaitu Beban Kerja (X1) menunjukkan thitung sebesar -1,766 < 2,009, maka Beban Kerja secara parsial berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Selanjutnya nilai thitungvariabel yaitu Stress Kerja (X2) menunjukkan thitungsebesar 8,449 > 2,009, maka Stress Kerja secara parsial berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan.

Item Type:	Thesis (Bachelor)
Subjects:	H Social Sciences > HN Social history and conditions. Social problems. Social reform
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen S1
Depositing User:	libfeb libfeb libfeb
Date Deposited:	02 Aug 2022 02:35
Last Modified:	02 Aug 2022 02:35
URI:	http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16101

Actions (login required)

View Item