Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja PT Wika Realty

Yudhantara, Airil (2018) Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja PT Wika Realty. Bachelor thesis, Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA.

Preview

Text FEB_MNJ_1402015213_AIRIL YUDHANTARA.pdf Download (1MB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara Gaya Kepemimpinan
dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan kerja.
Dalam penelitian ini digunakan metode survei. Variabel yang digunakan yaitu
Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja sebagai variabel independen dan
variabel Kepuasan kerja sebagai variabel dependen. Populasi dalam penelitian ini
adalah seluruh karyawan perusahaan PT WIKA REALTY (CAWANG), yang
berjumlah 80 orang. Teknik pemilihan sampel dilakukan dengan sample jenuh,
sehingga diperoleh sampel berjumlah 80 orang sebagai responden. Teknik
pengumpulan data menggunakan kuesioner dan pengukurannya menggunakan
skala likert. Teknik pengolahan dan analisis data yang digunakan adalah analisis
deskriptif, regresi linear berganda, uji asumsi klasik, dengan menggunakan uji
normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, dan uji autokorelasi,
pengujian hipotesis uji parsial (uji t), uji simultan (uji F), koefisien determinasi,
analisis koefisien korelasi parsial dan koefisien korelasi berganda.
Hasil Analisis Statistik Deskriptif yaitu variabel Kepuasan kerja (Y)
mendapati hasil rata-rata (mean) sebesar 38,84 dengan standar deviasi sebesar
5,613. Variabel Gaya Kepemimpinan (X1) mendapati hasil rata-rata (mean)
sebesar 39,25 dengan standar deviasi sebesar 4,673. Variabel Lingkungan Kerja(X2) mendapati hasil rata-rata (mean) sebesar 38,17 dengan standar deviasi
sebesar 6,268.
Hasil model regresi linear berganda yang diperoleh yaitu Y෡=0,278 + 0,721 X1
+ 0,349 X2. Hasil uji asumsi klasik menunjukkan bahwa residual berdistribusi
normal, tidak terjadi multikolinearitas, tidak terjadi heteroskedastisitas, tidak
terjadi autokorelasi sehingga dapat diinterprestasikan model regresi mempunyai
sifat BLUE (Best Linear Unbiased Estimator).
Nilai Adjusted R2 sebesar 0,932 artinya variabel independen Gaya
Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja mampu mempengaruhi variabel dependen
Kepuasan kerja adalah sebesar 93,2% sedangkan sisanya sebesar 6,8%
dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti di dalam penelitian ini.
Hasil uji statistik t variabel yaitu Gaya Kepemimpinan (X1) menunjukkan
thitung sebesar 8,877 > 1,991, tingkat signifikansi 0,002 < 0,05 maka Gaya
Kepemimpinan secara parsial berpengaruh positif signifikan terhadap Kepuasan
kerja. Selanjutnya nilai thitung variabel yaitu Lingkungan Kerja (X2) menunjukkan
thitung sebesar 5,771 > 1,991, tingkat signifikansi 0,000 < 0,05 maka Lingkungan
Kerja secara parsial berpengaruh positif signifikan terhadap Kepuasan kerja.
Hasil uji F menunjukkan F hitung sebesar 542,566 > F 0.05 (2:77) = 3,12 dengan
tingkat signifikansi 0,000 < 0,05, maka dapat diinterpretasikan bahwa Gaya
Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja secara simultan atau bersama-sama
berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan kerja.
Nilai koefisien korelasi parsial variabel Gaya Kepemimpinan (X1) dan
variabel Kepuasan kerja (Y) sebesar 0,711 dengan tingkat signifikansi sebesar
0,000 < 0,05, maka dapat dikatakan terdapat hubungan positif kuat dan signifikan.
Nilai koefisien korelasi parsial variabel Lingkungan Kerja (X2) dan variabel
Kepuasan kerja (Y) sebesar 0,549 dengan tingkat signifikansi sebesar 0,000 <
0,05, maka dapat dikatakan terdapat hubungan positif sedang dan signifikan.Analisis koefisien korelasi berganda diketahui bahwa nilai koefisien korelasi
berganda (R) R) = 0,932 berarti kedua variabel yaitu Gaya Kepemimpinan dan
Lingkungan kerja secara bersama-sama mempunyai tingkat hubungan yang sangat
kuat (berada pada interval 0,80- 1,000) dan positif terhadap Kepuasan kerja.

Item Type:	Thesis (Bachelor)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen S1
Depositing User:	libfeb libfeb libfeb
Date Deposited:	01 Aug 2022 08:28
Last Modified:	01 Aug 2022 08:28
URI:	http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16069

Actions (login required)

View Item