Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di Lembaga Sertifikasi Profesi Teknisi Otomotif Indonesia (LSP TO Indonesia)

Monika, Inka (2019) Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di Lembaga Sertifikasi Profesi Teknisi Otomotif Indonesia (LSP TO Indonesia). Bachelor thesis, Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA.

Preview

Text FEB_MNJ_1502025272_INKA MONIKA.pdf Download (2MB) | Preview

Abstract

Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui pengaruh antara Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Dalam penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Lembaga Sertifikasi Profesi Teknisi Otomotif Indonesia (LSP TO Indonesia), dengan jumlah populasi 97. Teknik pemilihan sampel dilakukan dengan sampel jenuh, sehingga seluruh populasi digunakan sebagai sampel berjumlah 97 karyawan sebagai responden. Data diperoleh dengan menggunakan kuesioner yang disebar kepada seluruh karyawan di Lembaga Sertifikasi Profesi Teknisi Otomotif Indonesia (LSP TO Indonesia). Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji kualitas data, uji asumsi klasik, uji korelasi dan uji hipotesis. Kemudian data diproses menggunakan regresi linier berganda yang dioperasikan melalui program SPSS 20 pada tingkat signifikansi 5 %. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan variabel Kompensasi (X1) dan variabel Lingkungan Kerja (X2) terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Y).

Item Type:	Thesis (Bachelor)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen S1
Depositing User:	libfeb libfeb libfeb
Date Deposited:	04 Aug 2022 06:47
Last Modified:	04 Aug 2022 06:47
URI:	http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16291

Actions (login required)

View Item