Pengaruh Perundungan di Lingkungan Kerja terhadap Stres Kerja pada Karyawan Baru di Jakarta

Surya, Fitri Zakia dan Fahmi, Abu Bakar (2022) Pengaruh Perundungan di Lingkungan Kerja terhadap Stres Kerja pada Karyawan Baru di Jakarta. PSIKOLOGIKA: Jurnal Pemikiran dan Penelitian Psikologi, 27 (1). pp. 1-14. ISSN 1410-1289

Preview

Text 17446-62924-1-PB.pdf - Published Version Available under License Creative Commons Attribution. Download (876kB) | Preview

Abstract

Sejumlah penelitian secara konsisten menunjukkan adanya pengaruh perundungan di lingkungan kerja (workplace bullying) terhadap stres kerja (job stress) pada karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada pengaruh perundungan di lingkungan kerja terhadap stres kerja pada karyawan baru yang bekerja di Jakarta. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei yang meminta partisipan mengisi kuesioner secara online. Sebanyak 213 orang berpartisipasi menjadi responden dalam penelitian ini. Responden diukur perundungan di lingkungan kerja yang dialami menggunakan Negative Acts Questionnare-Revised (NAQ-R) dan stres kerja yang dialami menggunakan Job Stress Scales (JSS). Hasil analisis regresi linear sederhana menunjukkan perundungan di lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap stres kerja partisipan. Sehingga dapat disimpulkan bahwa ada pengaruh perundungan di lingkungan kerja terhadap stres kerja pada karyawan baru di Jakarta.

Item Type:	Article
Subjects:	B Philosophy. Psychology. Religion BD Speculative Philosophy > BF Psychology H Social Sciences H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Psikologi
Depositing User:	Abu Bakar Fahmi
Date Deposited:	18 Feb 2022 03:25
Last Modified:	18 Feb 2022 03:25
URI:	http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/13115

Actions (login required)

View Item