eprintid: 8845
rev_number: 11
eprint_status: archive
userid: 2335
dir: disk0/00/00/88/45
datestamp: 2021-07-15 15:37:57
lastmod: 2022-06-18 03:45:16
status_changed: 2022-06-18 03:45:16
type: thesis
metadata_visibility: show
creators_name: Ramadhani, Adzzikra
creators_name: Zulpahmi, Zulpahmi
creators_name: Sumardi, Sumardi
creators_id: zulpahmi@uhamka.ac.id
creators_id: sumardi@uhamka.ac.id
creators_orcid: 0000-0002-9233-1557
title: Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia, Teknologi Informasi Terhadap Implementasi Standar Akuntansi Pemerintahan Berbasis Akrual Dengan Motivasi Sebagai Variabel Pemoderasi
ispublished: pub
subjects: HF5601
divisions: Akuntansi
abstract: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh kompetensi sumber daya manusia dan teknologi informasi terhadap implementasi standar akuntansi pemerintahan berbasis akrual dengan motivasi sebagai variabel pemoderasi.
Variabel yang diteliti adalah kompetensi sumber daya manuusia dan teknologi informasi sebagai variabel independen, implementasi standar akuntansi pemerintahan berbasis akrual sebagai variabel dependen, motivasi sebagai variabel moderasi. Populasi dalam penelitian ini adalah Kassubag, Bendahara Pengeluaran Pembantu, Verifikator pertanggung jawaban keuangan, Staff keuangan, verifikator SIPP. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan sampel jenuh yaitu semua anggota populasi digunakan sebagai sampel. Teknik pengolahan dan analisis data yang digunakan adalah analisis statistik deskriptif, uji kualitas data, analisis akuntansi, analisis linear berganda, analisis asumsi klasik, uji hipotesis dan analisis koefisien determinasi dengan menggunakan SPSS versi 25. Hasil analisis regresi linear bergdanda yang diperoleh persamaan Y = 1,493 – 0,138 X1 + 0,763 X2. Hasil uji asumsi klasik menunjukkan bahwa residual berdistribusi normal, tidak terjadi multikolinearitas, tidak terjadi 
heteroskedastisitas, dan tidak terjadi autokorelasi, sehingga model regresi linear yang diperoleh telah memenuhi persyaratan Best Liniear Unbiased Estimator (BLUE) atau model regresi dengan estimasi yang tidak bias dan layak untuk memprediksi variabel dependen. Hasil uji t menujukkan bahwa variabel kompetensi sumber daya manusia berpengaruh negatif dan signifikan terhadap implementasi standar akuntansi pemerintahan berbasis akrual, hal tersebut dibuktikan dengan nilai thitung -1,299 < 2,011 dan tidak signifikansi sebesar 0,200 dimana nilai signifikansi sebesar 0,200 > 0,05.. Variabel teknologi informasi berpengaruh terhadap implementasi standar akuntansi berbasis akrual, hal tersebut dibuktikan dengan nilai thitung 3,843 > 2,011 dan signifikasi sebesar 0,000 dengan tingkat signifikansi sebesar 0,000 < 0,05.Variabel motivasi mampu memoderasi kompetensi sumber daya manusia terhadap implementasi standar akuntansi pemerintahan berbasis akrual. hal tersebut dibuktuikan dengan tingkat signifikansi sebesar 0,27 < 0,05 dan variabel motivasi mampu memoderasi teknologi informasi terhadap implementasi standar akuntansi pemerintahan berbasis akrual. hal tersebut dibuktikan dengan tingkat signifikansi sebesar 0.05 = 0,05 Adapun secara simultan (uji F) menujukkan bahwa pengaruh kompetensi sumber daya manusia dan teknologi informasi terhadap implementasi standar akuntansi pemerintahan berbasis akrual Fhitung sebesar 7,408 > Ftabel 3,18 dengan tingkat signifikansi sebesar 0,002 < 0,05 bersama-sama berpengaruh positif signifikansi terhadap implementasi standar akuntansi pemerintahan berbasis akrual.
Hasil analisis koefisien determinasi (R2) nilai Adjusted R Square sebesar 0.207, artinya 20.7% variabel implementasi standar akuntansi pemerintahan berbasis akrual dapat dijelaskan oleh variabel kompetensi sumber daya manusia, teknologi informasi dan motivasi sedangkan sisanya 79.3% dijelaskan oleh faktor variabel lainnya seperti komitmen organisasi,sistem pengendalian internal pemerintah. Di sarankan bagi penelitian selanjutnya menambahkan variabel untuk diteliti dan memperluas sampelnya, sehingga hasil penelitian dapat lebih maksimal.
date: 2021-07-13
date_type: completed
full_text_status: public
institution: Universitas Muhammadiyah Prof. DR. UHAMKA
department: Fakultas Ekonomi dan Bisnis
thesis_type: bachelor
thesis_name: bphil
referencetext: Abdul kadir dan Terra Ch, Triwahyuni. (2013). Pengantar Teknologi Informasi. Edisi Revisi: Yogyakarta: Andi Agustiawan, Nyoman Triadi. (2016). “Pengaruh Sistem Berbasis Akrual, Ti dan Spip Pada Kualitas Laporan Keuangan Dengan Kompetensi Sdm sebagai moderasi”. E-Jurnal Ekonomi dan BisnIS Universitas Udayana 5.10 Bali Anggraini, D.T dan Riduan A, 2014 “Faktor-faktor yang mempengaruhi keterandalan pelaporan Keuangan Pemerintah Daerah”. Jurnal; Ilmu & Riset Akuntansi Vol. 3, No.3 Arrizal. (2012). Analisis Pengaruh Motivasi Lima Hirarki Kebutuhanabraham Maslow Terhadap Kepuasan Kerja, Kasus Pengusaha Industri, Mikro Kerupuk Singkong di Kecamatan Kamang Magek, Kabupaten Agam”. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, Volume 3, Nomor 1, ISSN : 2086-5031 Asmani, Jamal Ma’mur. (2011). Tips Efektif Pemanfaatan Teknologi Informasi dan Komunikasi Dalam Dunia Pendidikan. Jogjakarta: DIVA Press Azhar Susanto, (2013). Sistem Informasi Akuntansi. Bandung: Lingga Jaya
Bastian, Indra. (2010). Akuntansi Sektor Publik Pengantar. Edisi ketiga. Jakarta
Erlangga. Bovaird, Tonny dan Elke Loffler. (2013). Public Management and Governance, London: Routledge.
Chandler, Ralph C, dan Plano, Jack C. (2014). The Public Administration Dictionary. John Wily & Sons Ghozali, Imam. (2013) “Aplikasi Analisis Multivariate dengan program SPSS”. Edisi 7. Semarang: Badan Penerbit Universitas Dipenogoro. Gaol, CHR, Jimmy L. 2014. Human Capital (Manajemen Sumber Daya Manusia) KonsepTeori, dan Pengembangan Dalam Konteks Organisasi Publik dan Bisnis. Jakarta: PT Gramedia Widiasarana Hasibuan, P.S. Malayu. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: PT Bumi Aksara. Herlina, Hetti. (2015). “Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kesiapan Pemerintahan Daerah Dalam Implementasi”. Jurnal Ekonom, Vol 18, No.4
Indriasih, Dewi & Koeswoyo, P. S (2014). “The effect of government apparatus competence and the effectiveness of government internal control toward the quality of financial reporting in local government”. Research Journal of finance and Accounting. Vol. 5, No. 20 ISSN 2222-2847 Kristiawati, Endang. (2015). Faktor-faktor yang mempengaruhi Keberhasilan Penerapan Akuntansi Berbasis Akrual pada Pemerintahan Daerah Kalimantan Barat. Akuntabilitas, Vol. 3 No.3. Universitas Panca Bhakti Pontianak. ISSN 1979-858X
KSAP, (2006). Memorandum Pembahasan Penerapan Basis Akrual dalam Akuntansi Pemerintahan di Indonesia. Bahan Bahasan untuk Limited Hearing. Jakarta. Kusuma, M. Indra Yudha Fuad (2013). Analisis faktor-faktor yang mempengaruhi tingkat penerapan akuntansi akrual pada pemerintah. Diponegoro Journal of Accounting, Volume 2, Nomor 3. Mahmudi. (2011). Akuntansi Sektor Publik. Yogyakarta: UII Pres. Marwansyah. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi kedua. Bandung: Alfabeta Moeherino. (2010). Pengukuran Kinerja Berbasis Komputer. Surabaya: Ghalia Indonesia Ouda, Hasan. (2008). Towards on Generic Model for Government Sector Reform The New Zealand Experience. International journal on Government Financial Management, Vol. VIII No.2 Pearson Education Canada Inc.(2011). “Metodologi penelitian untuk bisnis”. Jakarta: Salemba Empat, edisi 4, buku 2 Pratiwi, A. I., Rahayu, S., & Zutilisna, D. (2017). Teknologi Informasi, Sumber Daya Manusia, Komitmen, Dan Komunikasi Terhadap Kesiapan Implementasi Standar Akuntansi Pemerintahan Berbasis Akrula Pada Pemerintah Kota Bandung. eProceedings of Management, 4(2). ISSN: 2355-9357
Pratiwi, Kusuma Laras. (2018). Pengaruh Kompetensi SDM, Teknologi Informasi dan Intensif terhadap Implementasi Standar Akuntansi Pemerintahan Berbasis Akrual Dengan Motivasi Sebagai Variabel Pemoderasi. Skripsi. Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah
Priansa, Donni Juni. 2014 Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta
Purwaningrum, Idha. (2017). Faktor-faktor yang mempengaruhi Penerapan Standar Akuntansi Pemerintahan Berbasis Akrual. Skripsi. Universitas Muhammadiyah Surakarta. Rosiana Elsa, (2016) Pengaruh Kualitas SDM dan Teknologi Informasi terhadap Penerapan SAP Berbasis Akrual PP No 71 Tahun 2010 (Studi Kasus pada SKPD-SKPD Pemerintah Kota Malang). Jurnal Riset Mahasiswa Akuntansi JRMA ISSN: 2337-5663 Sari, Fenty Herlina, Bambang Suprasto, A.A.N.B Dwiandra. (2016) motivasi Sebagai Pemoderasi Pengaruh Kompetensi dan Teknologi Informasi pada Penerapan Akuntansi Berbasis Akrual. E-jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana 5.8: 2403-2430 ISSN : 2337-3067 Scoot, W. R. (2012). Financial Accounting Theory 6th Edition. Toronto: Pearson Education Canada. Setiyono, A. (2014) Studi Kadar Mangan (Mn) Pada Air Sumur Gali di Desa Karangnunggal Kecamatan Karangnunggal Kabupaten Tasikmalaya. Jurnal Kesehatan Komunitas Indonesia 10(1): 1-6 Siagian, Sondang P. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara Sugiyono, (2011). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta. Sugiyono, (2014). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta. Sugiyono, (2017). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta. Sukadana, Ikrima Chikita dan Ni Putu Sri H, M.. (2015) Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia terhadap Kesiapan Penerapan Sap Berbasis Akrual Pada Satuan Kerja di Wilayah Kerja Kppn Denpasar. E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana Vol 12, No . 1:35 -49 ISSN : 2302-8556 Sugiyono, (2014). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan kombinasi (Mixed Methods). Bandung: Alfabeta. Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Pendidikan. Bandung: Alfabeta. Sukaningrum, Tantrian. (2012). Analisis faktor-faktor yang mempengaruhi Kualitas Informasi Laporan Keuangan Pemerintah Daerah (Studi Empiris pada Kabupaten &Kota Semarang). Skripsi. Universitas Dipenogoro
Suparno, Eko Widodo. (2012). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Pustaka Pelajar. Suyonto, Danang. 2013. Teori Kuesioner dan Analisis Data Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi Sekolah. Yogyakarta: Multi Presindo. Syaripudin, (2014). Pengaruh Kompetensi SDM dan Peran Audit Intern terhadap Kualitas Laporan Keuangan Pemerintah Daerah dengan Variabel Intervening Sistem Pengendalian Internal Pemerintah. Jurnal Fokus Bisnis Vol. 14 No.02 Tata.Sutabri. (2014). Pengantar Teknologi Informasi. Yogyakarta: Andi Tim Penyusun. (2014). Pedoma Penyusun Skripsi. Jakarta: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Prof Dr Hamka Ulum, I., dan H. Sofyan. (2016). Akuntansi Sektor Publik. Yogyakarta: Aditya Media Publishing. Peraturan Pemerintah Nomor 71 Tahun 2010 tentang Penerapan Standar Akuntansi Pemerintah pasal 1 ayat (8). Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 17 Tahun 2003 Tentang Keuangan Negara
Wibowo. (2013). Manajemen Kinerja. Jakarta : Rajawali Pers.
Wibowo. (2014) Perilaku Dalam Organisasi. Edisi 1-2. Jakarta: Rajawali Pers.
Wilinkson, Joseph W., Cerullo M.S (2010). Accounting Information System. Fourth Edition. New York: John Wiley & Sons.
Wukir. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Organsasi Sekolah. Yogyakarta: Multi Presindo.
citation:   Ramadhani, Adzzikra dan Zulpahmi, Zulpahmi dan Sumardi, Sumardi  (2021) Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia, Teknologi Informasi Terhadap Implementasi Standar Akuntansi Pemerintahan Berbasis Akrual Dengan Motivasi Sebagai Variabel Pemoderasi.  Bachelor thesis, Universitas Muhammadiyah Prof. DR. UHAMKA.   
document_url: http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/8845/1/FEB_AKT_1502015008_ADZZIKRA%20RAMADHANI.pdf