eprintid: 8815
rev_number: 11
eprint_status: archive
userid: 2336
dir: disk0/00/00/88/15
datestamp: 2021-07-12 12:42:01
lastmod: 2022-06-17 03:38:28
status_changed: 2022-06-17 03:38:28
type: thesis
metadata_visibility: show
creators_name: Utami, Reni Putri
creators_name: Yusuf, Budi Permana
creators_name: Sumaryanto, Bambang
creators_id: budipermana123y@gmail.com
creators_orcid: 0000-0002-9233-1557
creators_orcid: 0000-0002-9233-1557
title: Pengaruh Beban Kerja dan komitmen organisasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawa Pada PT Jasa Angkasa Semesta Cargo...
ispublished: pub
subjects: HD28
divisions: Manajemen
abstract: Penelitian ini merupakan penelitian yang menggunakan metode kuantatif. Pengumpulan datanya dilakukan dengan cara menyebarkan kuesioner kepada 50 responden menggunakan teknik sampling jenuh, teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda.
Hasil pada penelitian ini adalah baik beban kerja maupun komitmen organisasi berpengaruh secara signifikan terhadap produktivitas kerja dengan koefisien determinasi sebesar 51,9%, sedangkan sisanya sebesar 48,1% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti pada penelitian ini. Produktivitas kerja karyawan akan meningkat jika karyawan diberikan beban kerja yang memadai dan mempunyai komitmen yang tinggi terhadap pekerjaannya.
Hasil penelitian ini juga dapat di lihat dari Uji T dimana Beban kerja memiliki nilai berpengaruh positif dan signifikan nilai ini bisa di lihat dari hasil signifikan (0,01 < 0,05) yang artinya bila nilai signifikan 0,01 < dari 0,05 dan di lihat dari nilai Uji t 2.667 lebih besar dari t table 0.679 (2.667 > 0.679). Komitmen organisasi memiliki nilai positif dan signifikansi nilai ini bisa di lihat dari hasil uji signifikansi dimana nilai signifikansi (0,005 < 0,05) dan nilai uji T dimana nilai uji t sebesar 2.915 > 0.679.
date: 2021-07-09
date_type: completed
full_text_status: public
institution: Universitas Muhammadiyah Prof. DR. UHAMKA
department: Fakultas Ekonomi dan Bisnis
thesis_type: bachelor
thesis_name: bphil
referencetext: Aldata, Friska (2018) “Pengaruh Beban Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karywan BPJS Ketenagakerjaan Cabang Salemba”.
Annisa. (2013). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Kerja, Komitmen Oganisasi Terhadap Produktivitas Kerja. Jurnal Manjeman Universitas Narotama Surabaya.
Ghozali, Imam (2013). Aplikasi Analisis Multivariat dengan Program IBM SPSS
21. Edisi 7, Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang.
Handoko, T Hani. (2012). Manajeman Personalia dan Sumber Daya Manusia.
Cetakan Kesembilan belas. Yogyakarta: BPFE YOGYAKARTA
Hasibuan, Malayu (2013). Manajeman Sumber Daya Manusia . Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Hartatik, Puji Indah. (2015). Buku Praktis Mengembangkan SDM. Jogjakarta: Suka Buku
Idris (2010). Aplikasi Model analisis Data Kuantitatif Dengan Program SPSS. Padang: FEUNP.
Kurnia. (2010). Manajeman Sumber Daya Manusia. Salemba Empat, Jakarta.
Kurniawan. (2016). Pengaruh Reward, Punishment, Beban Kerja dan Pelatihan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Jurnal Manajeman Bisnis Vol 28 No.1 November 2013.
Kreiter, Robert & Kinichi, Angelo, (2014). Organizaional Behavioral Edition 5. Boston: MC-GrawHill.
Lincoln. (2016). Hubungan antara Komitmen Organisasi Pemberian Layanan Optimal Terhadap Produktivitas Kerja. e-journal administrasi bisnis, 2016.
Maharani, Fitria (2017) “Pengaruh Beban Kerja dan Konflik Pekerjaan Keluarga Terhadap Kinerja Karyawan PT. Hero Supermarket Tbk. Cabang Ciledug Tangerang”.
Mangkunegara, A.A Anwar Prabu (2011). Manajeman Sumber Daya Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya Offset.
Mangkunegara, A.P. (2009). Manajeman Sumber Daya Manusia Perusahaan. Cetakan Keenam. PT. Remaja Rosdakarya Offset. Bandung.
Mikolaiski. (2014). Dampak Peningkatan Beban Kerja Terhadap Produktivitas Kerja. e-journal Bisma Universitas Pendidikan Ganesha Jurusan Manajemen.Vol 4, 2014.
Marvidiantika. (2014). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Internasional Journal Vol.6 No.4 March.2014.
Moloudi. (2013). Pengaruh Komitmen Organisasi dan Produktivitas Kerja Dalam Organisasi. Internasional Journal VOL 9 No.7 January 2013.
Mondy, R. Wayne (2008). Manajeman Sumber Daya Manusia. Edisi Kesepuluh. Jakarta: Penerbit Erlangga.
Murti, Silvia Rian. (2013). Pengaruh Beban Kerja Dan Kompensasi Terhadap Produktivitas Kerja Guru SMP Negeri. Jurnal Manajeman Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Ni Luh Tesi Riani dan Made Surya Putra. 2017. Pengaruh Stress Kerja, Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Turnover Intention Karyawan, E-Jurnal Manajemen Unud, Vol6, No. 11, 5970-5998.
Purnamasari. (2016). Perilaku Organiasi.Edisi Kesepuluh. Salemba Empat, Jakarta.
Robbins, S. P. (2007). Organizational Behavior. Edisi Kesepuluh. Edisi Bahasa Indonesia. PT. Indeks Kelompok Gramedia.
Robbins, P. & Coulter M. (2015). Management. (12th Edition). United States: Pearson Education.
Rolos. 2018. “Pengaruh Beban Kerja Terhadap KinerjaKaryawan Pada PT. Asuransi Jiwasraya Cabang Manado Kota’ Jurnal Administrasi Bisnis. Vol.6 No. 4.
Romadhoni, dkk, 2015, “Pengaruh Beban Kerja, Lingkungan Kerja dan Dukungan Sosial terhadap Burnout Pustakawan di Kota Mataram”, Jurnal Ilmu Perpustakaan, Informasi dan Kearsipan Khizanah Al-Hikmah, 3(2), Hal 125-145.
Sedarmayanti. (2009). Tata Kerja dan Produktivitas Kerja. Bandung: Mandar Maju.
Setiawan, B. (2015). Teknik Praktis Analisis Data Penelitian Sosial dan Bisnis dengan SPSS. Yogyakarta: Andi.
Soleman, A. (2011). Analisis Beban Kerja Ditinjau Dari Faktor Usia Dengan. Pendekatan Recommended Weiht Limit (Studi Kasus Mahasiswa Unpatti. Poka). Jurnal Arika, Vol. 05 No. 02.
Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D. Bandung: Alfabeta.54
Sumanto M. (2014). Statistika Terapan. Yogyakarta: Center of Academic.
Publishing Service.
Sutrisno, Edy.(2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandun: Erlangga.
Sutrisno, Edy. (2016). Manajeman Sumber Daya Manusia. Cetakan Kedelapan.
Jakarta: Kencana.
Tarigan, V dan Ariani, D. (2015). Empirical Study Relations Job Satisfcation,
Organizational Commitment and Turnover Intention. Translation journal. 5,2
Tarwaka. 2015. Ergonomi Industri Dasar-Dasar Pengetahuan Ergonomi dan Aplikasi di Tempat Kerja. Edisi II. Surakarta: PT. Harapan Press.
Udida, Oni (2015). Pengaruh Iklim Kerja Fisik Dan Beban Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai. e-journal Universitas Calabar Nigeria Selatan dan Timur. Vol 10 No.2, 2015.
Umam, Khaerul. (2010). Perilaku Organisasi. Bandung: Pustaka Setia.
Wibowo. (2011). Manajeman Sumber Daya Manusia. . Edisi Kelima, Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Widodo (2014). Pengaruh Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Jurnal Manajeman Universitas Negeri Jakarta.
Zaki, Hammam, dan Marzolina. 2016. Pengaruh Beban Kerja dan Kompensasi terhadap Turnover Intention melalui Kepuasan Kerja Pada Karyawan PT. Adira Quantum Multifinance Cabang Pekanbaru. Jurnal Tepak Manajemen Bisnis, Vol. VIII. No. 3 September 2016.
citation:   Utami, Reni Putri dan Yusuf, Budi Permana dan Sumaryanto, Bambang  (2021) Pengaruh Beban Kerja dan komitmen organisasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawa Pada PT Jasa Angkasa Semesta Cargo...  Bachelor thesis, Universitas Muhammadiyah Prof. DR. UHAMKA.   
document_url: http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/8815/1/FEB_MNJ_1602025242_RENI%20PUTRI%20UTAMI.pdf