eprintid: 8809
rev_number: 11
eprint_status: archive
userid: 2336
dir: disk0/00/00/88/09
datestamp: 2021-07-12 12:35:58
lastmod: 2022-06-17 03:18:14
status_changed: 2022-06-17 03:18:14
type: thesis
metadata_visibility: show
creators_name: Rahmah, Aulia
creators_name: Setiawan, Edi
creators_name: Ulza, Emaridial
creators_id: edisetiawan@uhamka.ac.id
creators_id: emaridialulza@uhamka.ac.id
creators_orcid: 0000-0002-9233-1557
title: Pengaruh Knowledge Management dan Organizational Learning Terhadap Kinerja Organisasi PT Pertamina Lubricants Jakarta
ispublished: pub
subjects: HD28
divisions: Manajemen
abstract: Penelitian ini bertujuan unuk mengetahui pengaruh Knowledge Management,dan Organizational Learning terhadap Kinerja Organisasi PT Pertamina Lubricants Jakarta.
Dalam penelitian ini digunakan metode survei, dengan variabel yang diteliti yaitu Knowledge Management dan Organizational Learning sebagai variabel independen dan kinerja organisasi sebagai variabel dependen. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT Pertamina Lubricants Jakarta sebanyak 90 Karyawan. Dan sampel pada penelitian ini berjumlah 90 karyawan, dengan tekinik sampling jenuh. Teknik pengumpulan data mengunakan kueisioner. Dan teknik pengolahan dan teknik analisis data meliputi Uji Kualitas Data (Uji Validitas dan Uji Reliabilitas), Analisis Regresi Linier Berganda (Model Regresi Linier Berganda, Uji Asumsi Klasik,), Analisis Koefisien Korelasi, Analisis Koefisien Determinasi, dan Uji Hipotesis (Uji t, Uji F)Model regresi liner berganda yang diperoleh yaitu . . Hasil uji asumsi klasik menunjukkan bahwa residual berdistribusi normal, tidak terjadi multikolonieritas, tidak terjadi heteroskedastisitas, dan tidak terjadi autokorelasi sehingga model regresi dengan metode kuadrat terkecil (Ordinary Least Square) merupakan BLUE (Best Linier Unbiased Estimator).
Hasil analisis koefisien korelasi berganda menunjukkan bahwa Knowledge Management dan Organizational Learning terhadap Kinerja Organisasi sebesar 0.718, dengan signifikansi sebesar 0.000 < 0.05, berarti terdapat hubungan kuat dan signifikan. Hasil analisis koefisien korelasi parsial antara Knowledge Management dan Kinerja organisasi sebesar 0,443, dengan signifikansi sebesar 0.000 < 0.05, berarti terdapat hubungan positif, sedang, dan signifikan. Hasil analisis koefisien korelasi parsial antara Organizational Learning dan Kinerja Organisasi sebesar 0.435, dengan signifikansi sebesar 0.001 < 0.05, berarti terdapat hubungan positif, sedang, dan signifikan.
Hasil analisis koefisien determinasi menunjukkan Adjusted
adalah 0.504, sehingga 50,4% variasi Kinerja Organisasi dapat dijelaskan oleh kedua variabel independen yaitu Knowledge Management dan Organizational Learning, sedangkan sisanya (100% - 50,4% = 49,6%) dijelaskan oleh sebab-sebab yang lain di luar model.
Hasil uji statistik t menunjukkan bahwa nilai thitung Knowledge Management sebesar 4,610
1.987 dan nilai signifikansi Knowledge Management 0.000
0.05, sehingga
Knowledge Management secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Organisasi dan H1 diterima. Nilai t hitung Organizational Learning sebesar 4,509 t
1,987 dan nilai signifikansi Organizational Learning 0.000
0.05, sehingga Organizational Learning berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Organisasi, dan H2 diterima. Hasil uji statistik F menunjukkan bahwa nilai F hitung 46,24
F 0.05 (2;87) = 3.10 dan nilai signifikansi sebesar 0,000
0,05, sehingga Knowledge Management dan Organizational Learning secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Organisasi, dengan demikian H3 diterima.
Berdasarkan hasil penelitian yang diperoleh baik Knowledge Management maupun Organizational Learning adalah berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Organisasi PT Pertamina Lubricants Jakarta, sehingga perlu dipertahankan dan lebih ditingkatkan penerapan Knowledge Management dan Organizational Learning guna menghasilkan Kinerja Organisasi yang baik.
date: 2021-07-09
date_type: completed
full_text_status: public
institution: Universitas Muhammadiyah Prof. DR. UHAMKA
department: Fakultas Ekonomi dan Bisnis
thesis_type: bachelor
thesis_name: bphil
referencetext: Abidin, Yusuf Zainal. 2015. Manajemen Komunikasi (Filosofi, Konsep, dan Aplikasi). Bandung: Pustaka Setia. Achmad S. Rucky (2014:181), Definisi Sumber Daya Manusia, Bandung : UNPAD
Afqarina, R. (2018). Pengaruh Knowledge Management dan Organizational Learning terhadap Kinerja Organisasi dengan Inovasi sebagai variabel intervening. Universitas Islam Indonesia, 147-149.
Allameh, S. M. (2017). The relationship between intangible organisational capitals, knowledge management, and organisational learning. University of Isfahan Iran, 249. Aprinto, B., & Jacob, F. A. (2013). Pedoman Lengkap Profesional SDM Indonesia. PPM Manajemen. Bandura, A. (2006). Toward a psychology of human agency. Perspectives on psychological science, 1(2), 164-180.
Belinda, A. N. (2018). Hubungan antara Organizational Innovation, Organizational Learning Dan Knowledge Management Di Pt.Aggiomultimex Sidoarjo tehadap kinerja. Universitas Airlangga, 1.
Cahyani, I. (2016). Knowledge Management Dan Pengaruhnya Terhadap Kinerja Organisasi. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 47-48.
Candra Wijaya (2017), Dasar-Dasar Manajemen, Medan : Perdana Publishing
Castaneda (2018) Is organizational learning being absorbed by knowledge management? A systematic review, 2 Chaster Bernard (2014:128), Definisi Manajemen, Jakarta, Universitas Indonesia, Jurnal Manajemen. ISSN 2452
Cooper, A. L. (2016). Knowledge management for logistics service providers: the role of learning culture. Industrial Management & Data Systems, Vol. 116 Iss 3 pp, 19-20.
Farooq, R. (2018). Developing a conceptual framework of knowledge management. International Journal of Innovation Science, 19.
Farid, M. (2016). Knowledge Management Dan Kinerja Organisasi Sektor Publik:Studi Empiris Pada Entitas Akuntansi Di Indonesia. Jurnal Perbendaharaan, Keuangan Negara Dan Kebijakan Publik, 1.
Falah, A. S. (2017). Pengaruh Knowledge Management Terhadap Kinerja Karyawan Dan Kinerja Perusahaan (studi kasus pada PT SEMEN INDONESIA Persero). Jurnal Administrasi Bisnis, 192. George, R. Terry (2015:181), Definisi Manajemen, Jakarta, Universitas Indonesia, Jurnal Manajemen. ISSN 2452
Ghozali, Imam. 2016. Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23 (Edisi 8). Cetakan ke VIII. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro Ghozali (2014), Metodologi Penelitian Untuk Bisnis, Jakarta : Salemba Empat Ghufron, M. N., & Risnawita, R. (2010). Teori-teori psikologi. Yogyakarta: Ar-Ruzz Media. Gibson, J. L., Ivancevich, J. M., Donnelly, J. H., & Konopaske, R. (1991). Organizations: Behavior, structure, processes. Homewood, IL: Irwin.
Gusmao, F. D. (2018). Pengaruh Strategic Leadership, Organizational Learning Dan Organizational Climate Terhadap Organizational Performance Dengan Organizational Citizenship Behavior Sebagai Variabel Intervening Pada Kantor Kementerian Pemerintah Timor-Leste. Universitas Katolik Widya Mandala Surabaya, 9-10. Hasibuan, M. S. (2014). Manajemen sumber daya manusia (revisi). Jakarta: Bumi Aksara. Harvard College (2014:182), Definisi Knowledge Management, Bandung : Mandar Maju
Henry Simamora (2015 :156), Definisi Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung: UNPAD Honeycutt (2017:176), Definisi Knowledge Management, Bandung : Mandar Maju Indriantoro, N., & Supomo, B. (1999). Metodologi Penelitian dan Bisnis. Yogyakarta: BPFE Yogyakarta.
Kaswan.2012. Manajeman Sumber Daya Manusia untuk Keunggulan Bersaing Organisasi. Yogyakarta: Graha ilmu.
Keputusan Menteri Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Republik Indonesia (2014). Standar Kompetensi Kerja Nasional Indonesia. Jakarta Hlm.6-8.
Kiziloglu, M. (2015). The Effect Of Organizational Learning On Firm Innovation Capability: An Investigation In The Banking Sector. Global Business And Management Research, 7(3).
Kosasih dan Budiani (2013:134), Definisi Knowledge Management, Knowledge Management, Jakarta : Salemba Empat
Larasati, Sri. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Depublish.
Lee, O. L. (1963). Pengertian Manajemen. Yogyakarta: Balai Pembinaan Universitas Gajah Mada. Lupiyoadi, R., & Ikhsan, R. B. (2015). Praktikum Metode Riset Bisnis. Jakarta: Salemba Empat.
Malayu S.P Hasibuan. 2014. Manajemen. Edisi revisi, cetakan ke 10. PT. Bumi Aksara, Jakarta Mangkunegara, A. P. (2012). Evaluasi Kinerja SDM, cetakan keenam. Bandung: Refika Aditama.
Mark Easter by Smith (2011), Handbook of Organizational Learning and Knowledge Management, United Kingdom : John Willey and Son’s
Misral, A. Z. (2018). Knowledge Management, the Role of Strategic Partners, Good Corporate Governance and Their Impact on Organizational Performance. CelSciTech UMRI , 20-21. Mutiara, S. Panggabean (2015:156), Definisi Sumber Daya Manusia, Bandung : UNPAD Narimawati, U. (2007). Riset manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Agung Media.
Nurhasanah, I. (2019). Analisis Knowledge Management Terhadap Kinerja Perusahaan Pada Industri Kecil Ditinjau Dari Perspektif Ekonomi Islam. Universitas Islam Negeri Raden Intan Lampung, 3-8.
Norashikin, H., Noormala, A. I., Fauziah, N., Norzaidi, M. D., & Chong, S. C. (2009). The Effect Of Human Resource Practices On Building Learning Organisations: Evidence From Malaysian Manufacturing Firms. International Journal Of Innovation And Learning, 6(3), 259-274
Pratiwi, D. A. (2019). Peran Mediasi Dari Inovasi: Pengaruh Manajemen Pengetahuan Dan Pembelajaran Organisasi Terhadap Kinerja Perusahaan. Universitas Airlangga, 1-2.
Pribadi, J. D. (2018). Pengaruh Organizational Learning terhadap Kinerja Organisasi. Progress Conferens, STIE Widyagama Lumajang, 2-3.
Puryantini, N. (2017). Pengaruh Knowledge Management Terhadap Kinerja Organisasi Dimediasi Inovasi di Organisasi Penelitian Pemerintah. Berkala Akuntansi dan Keuangan Indonesia, 21-22. Ricky, W. Griffin (2016:134), Definisi Manajemen, Jakarta, Universitas Indonesia, Jurnal Manajemen. ISSN 2452
Senge, P. M. (2006). 2006: The Fifth Discipline. The Art And Practice Of The Learning Organization. Rev. Ed. New York, London: Currency Doubleday.
Setyawati, D. E. (2018). Pengaruh Strategi Perusahaan, Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja Dan Pembelajaran Organisasi Terhadap Kinerja Hotel Berbintang Di Jawa Timur Dan Bali. Stie Bisnis Indonesia, 20-21. Setyosari, P. (2013). Metode Penelitian Pendidikan dan Pengembangan Edisi 3. Jakarta: Kencana Pramedia Group. Siagian, S. P. (1995). Manajemen sumber daya manusia. Bumi Aksara. Siregar, S. (2013). Metode penelitian kuantitatif. Jakarta: kencana.
Slizer, R. & Dowell, B. (2010). Strategy – driven talent management: A leader ship imperative. San Francisco: Jossey – Bass Awiley. Stahl, S. A., & Nagy, W. E. (2007). Teaching word meanings. Routledge. Stajkovic, A. D., & Luthans, F. (2001). Differential effects of incentive motivators on work performance. Academy of management journal, 44(3), 580-590. Sugiyono, H. (2016). Metode kualitatif dan kuantitatif. Cetakan ke-23. Alfabeta, Bandung. Tim Penyusun. (2014). Pedoman Penyusun Skripsi. Jakarta: FEB UHAMKA
Wahda. (2017). Mediating effect of knowledge management on organizational learning culture toward organization performance . Journal of Management Development, 1-2.
Watad, M. (2018). Organizational Learning and Change: can they coexist? Business Process Management Journal, 3-4.
Wang, X. (2018). Examining the linkage among open innovation, customer knowledge management and radical innovation: The multiple mediating effects of organizational learning ability. Baltic Journal of Management, 2.
Yassin, A. (2016). Pengaruh Balanced Scorecard Dan Knowledge Management Terhadap Kinerja Karyawan Dan Kinerja Perusahaan Studi pada Karyawan PT Semen Indonesia (Persero) Tbk. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB)|Vol. 33 No. 2, 126.
https://www.pertaminalubricants.com/. Annual Report PT Pertamina Lubricats Jakarta 2015-2016. Diakses pada tanggal 24 November 2019
citation:   Rahmah, Aulia dan Setiawan, Edi dan Ulza, Emaridial  (2021) Pengaruh Knowledge Management dan Organizational Learning Terhadap Kinerja Organisasi PT Pertamina Lubricants Jakarta.  Bachelor thesis, Universitas Muhammadiyah Prof. DR. UHAMKA.   
document_url: http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/8809/1/FEB_MNJ_1602025077_%20AULIA%20RAHMAH.pdf