eprintid: 8808
rev_number: 11
eprint_status: archive
userid: 2336
dir: disk0/00/00/88/08
datestamp: 2021-07-12 12:35:29
lastmod: 2022-06-17 03:11:56
status_changed: 2022-06-17 03:11:56
type: thesis
metadata_visibility: show
creators_name: Pratama, Bambang Yoga
creators_name: Adityo, Ari Wibowo
creators_name: Ulza, Emaridial
creators_id: adityowibowo@uhamka.ac.id
creators_id: emaridialulza@uhamka.ac.id
creators_orcid: 0000-0002-9233-1557
title: Pengaruh Total Quality Management dan Disiplin Terhadap Kerja  Karyawan PT  ICI Paints Indonesia
ispublished: pub
subjects: HD28
divisions: Manajemen
abstract: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara Total Quality Management dan disiplin kerja terhadap Kinerja Karyawan.
Dalam penelitian ini digunakan metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. ICI PAINTS INDONESIA yang berada di kawasan industri cikarang barat yang berjumlah 84 orang sebagai responden. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner dengan menggunakan pengukuran skala likert, observasi, wawancara dan studi pustaka. Teknik pengolahan dan analisis data menggunakan SPSS Versi 21 menggunakan uji analisis deskriptif, regresi linear berganda dan uji hipotesis.
Hasil penelitian dari uji yang di lakukan tersebut menunjukkan bahwa secara parsial Total Quality Management berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan dan secara parsial Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Secara simultan variabel Total Quality Management dan Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan
date: 2021-07-09
date_type: completed
full_text_status: public
institution: Universitas Muhammadiyah Prof. DR. UHAMKA
department: Fakultas Ekonomi dan Bisnis
thesis_type: bachelor
thesis_name: bphil
referencetext: Achmad, Umar, dan Budiman. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Disiplin Kerja. Jurnal Mirai Management, 3(2), 92–119.
Anwar dan Mangkunegara. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT. Remaja Rosda Karya, Bandung.
Alhubi, Said dan Meyzi (2015). Pengaruh Penerapan Total Quality Management (TQM) Terhadap Kinerja Karyawan PT. PLN (PERSERO) Ranting Bankinang. Jurnal FISIP Universitas Riau Vol. 2 (2)
Alhubi, Said dan Meyzi (2015). Pengaruh Penerapan Total Quality Management (TQM) Terhadap Kinerja Karyawan PT. PLN (PERSERO) Ranting Bankinang. Jurnal FISIP Universitas Riau Vol. 2, No. 2, pp 1-14
Ariant dkk (2013). Pengaruh Kedisiplinan Lingkungan Kerja dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Tenaga Pengajar. Jurnal Economia, 9, 191-200
Arifin dkk. (2014). The Influence Of Competence, Motivation, and Organisational Culture To High School Teacher Job Satisfaction and Performance International Education Studies, 8 (1), 38.
Daryanto & Abdullah. (2013). Pengantar Ilmu Manajemen dan Komunikasi. (U. K. Athelia, Ed.). PT. Prestasi Pustakaraya. Jakarta.
Dotulong dkk (2015). Pengaruh Disiplin, Penempatan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Pelayanan Perizinan Terpadu Kota Manado. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 3(3), 81–89. https://doi.org/10.35794/emba.v3i3.9313.
Dewi, Sari dan Eny. (2016). Pengaruh Pelatihan Kompetensi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Group CTO Office PT Indosat. Jurnal Telaah Bisnis Vol. 17 : 113-130. Jakarta. Universitas Mercu Buana
Sutrisno. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi pertama. Jakarta :Kencana prenada media group.
Hani (2014). Dasar-dasar Manajemen Produksi dan Operasi. Edisi Yogyakarta. BPFE
Munizu, (2010). Praktik Time Quality Management dan Pengaruh Terhadap kinerja Karyawan (Studi Pada PT. Telkom, Tbk Cabang Makasar). Jurnal Manajemen Kewirausahaan. Vol. 12 (2)
Nainggolan dkk (2019). PENGARUH TOTAL QUALITY MANAGEMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA pengaruh Total Quality Management Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT . Pos Indonesia untuk mengetahui bagaimana pengaruh Total Quality Management Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT . Pos Indon. 1(2), 471–477.
Noor, dkk. (2016). Pengaruh Total Quality Management (TQM) Terhadap Kecelakaan Kerja Nol (Zero Accident) Melalui Kepemimpinan dan Perilaku Produktif Karyawan Sebagai Variabel Intervening. PT Varia Usaha Beton, Jawa Timur. Prosiding Seminar Nasional Manajemen Tekhnologi XXV, 1-8.
Putra dan Heriyanto. (2019). Effect Of Compensation, And Training On Work Discipline And Its Impact On Employee Performance Of The Regional Research And Development Planning Agency In Dharmasraya Regency. Archives of Business Research, 7(8), 66–75.
Putri dkk(2018). The effect of occupational health and safety, work environment and discipline on employee performance in a consumer goods company. IOP Conference Series: Materials Science and Engineering, 337(1). https://doi.org/10.1088/1757-899X/337/1/012036
Malayu. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. Bumi Aksara
SETIAWAN (2013). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerjakaryawan Pada Rumah Sakit Umum Daerah Kanjuruhan Malang. Jurnal Ilmu Manajemen (JIM), 1(4).
Suartina dkk (2019). Pengaruh Total Quality Management (Tqm) Terhadap Kinerja Perusahaan Melalui Perilaku Produktif Karyawan Pada Pt. Tomorrow’S Antiques Indonesia. Widya Manajemen, 1(2), 1–20. https://doi.org/10.32795/widyamanajemen.v1i2.349
Wairooy (2017). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Pertamina (Persero), Tbk. Pemasaran Region VII Makassar. Jurnal Ad’ministrare, 4(1), 15. https://doi.org/10.26858/ja.v4i1.3442
citation:   Pratama, Bambang Yoga dan Adityo, Ari Wibowo dan Ulza, Emaridial  (2021) Pengaruh Total Quality Management dan Disiplin Terhadap Kerja Karyawan PT ICI Paints Indonesia.  Bachelor thesis, Universitas Muhammadiyah Prof. DR. UHAMKA.   
document_url: http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/8808/1/FEB_MNJ_1602025054_%20BAMBANG%20YOGA%20PRATAMA.pdf