eprintid: 8776
rev_number: 11
eprint_status: archive
userid: 2336
dir: disk0/00/00/87/76
datestamp: 2021-07-12 12:22:25
lastmod: 2022-06-17 02:10:33
status_changed: 2022-06-17 02:10:33
type: thesis
metadata_visibility: show
creators_name: Kurniawan, Kurniawan
creators_name: Chairunnisa, Connie
creators_name: Sumaryanto, Bambang
creators_id: zusconnie@uhamka.ac.id
creators_orcid: 0000-0002-9233-1557
creators_orcid: 0000-0002-9233-1557
title: Pengaruh Beban Kerja  dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) Sekolah Dasar Negeri Sekelurahan Pondok Ranggon...
ispublished: pub
subjects: HD61
divisions: Manajemen
abstract: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara Beban Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Dalam penelitian ini digunakan metode survei. Variabel yang digunakan yaitu Beban Kerja dan Motivasi Kerja sebagai variabel independen dan variabel Kinerja Karyawan sebagai variabel dependen. Populasi dalam penelitian ini adalah Aparatur Sipil Negara (ASN) Sekolah Dasar Negeri Kelurahan Pondok Ranggon, yang berjumlah 53 orang. Teknik pemilihan sampel dilakukan dengan sample jenuh, sehingga diperoleh sampel berjumlah 53 orang sebagai responden. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dan pengukurannya menggunakan skala likert. Teknik pengolahan dan analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif, regresi linear berganda, uji asumsi klasik, dengan menggunakan uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, dan uji autokorelasi, pengujian hipotesis uji parsial (uji t), uji simultan (uji F), analisis koefisien korelasi parsial dan koefisien korelasi berganda. Hasil model regresi linear berganda yang diperoleh yaitu Ŷ =-36,696 + 0,372X1 + 0,701X2. Hasil uji asumsi klasik menunjukkan bahwa residual berdistribusi normal, tidak terjadi multikolinearitas, tidak terjadi heteroskedastisitas, tidak terjadi autokorelasi sehingga dapat diinterprestasikan model regresi mempunyai sifat BLUE (Best Linear Unbiased Estimator). Nilai Adjusted R2 sebesar 0,769 artinya variabel independen Beban Kerja dan Motivasi Kerja mampu mempengaruhi variabel dependen kinerja karyawan adalah sebesar 76,9% sedangkan sisanya sebesar 23,1% di pengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti di dalam penelitian ini.
date: 2021-07-08
date_type: completed
full_text_status: public
institution: Universitas Muhammadiyah Prof. DR. UHAMKA
department: Fakultas Ekonomi dan Bisnis
thesis_type: bachelor
thesis_name: bphil
referencetext: Sadirman, A. M. (2015). Interaksi dan Motivasi Belajar. Jakarta. PT Raja Grafindo Persada.https://scholar.google.co.id/scholar?hl=id&as_sdt=0%2C5&q=sadirman+interaksi&btnG= PUTRO, B. S. S. (2016). PENGARUH BEBAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT BUDI SEHAT DI SURAKARTA.https://scholar.google.co.id/scholar?hl=id&as_sdt=0%2C5&q=putro+b+s+s&btnG= Faslah, R., & Savitri, M. T. (2014). PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PADA KARYAWAN PT. KABELINDO MURNI, Tbk. Jurnal Pendidikan Ekonomi Dan Bisnis (JPEB), 1(2), 40-53.
https://scholar.google.co.id/scholar?hl=id&as_sdt=0%2C5&q=faslah+r+dan+savitri&btnG= Alfian, A. A. (2015). Pengaruh Kompensasi, Motivasi, Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. CV. Cemara Production Surabaya, 4(10).
https://scholar.google.co.id/scholar?hl=id&as_sdt=0%2C5&q=alfian+amidhan&btnG= Astianto, A., & Suprihhadi, H. (2014). Pengaruh stres kerja dan beban kerja terhadap kinerja karyawan PDAM Surabaya. Jurnal Ilmu & Riset Manajemen, 3(7), 1-17.
https://scholar.google.co.id/scholar?hl=id&as_sdt=0%2C5&q=astianto&btnG= Astutik, M. (2017). Pengaruh beban kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan bagian produksi. EKOBISTEK UPI" YPTK" PADANG, 5(2).
https://scholar.google.co.id/scholar?hl=id&as_sdt=0%2C5&q=astutik+pengaruh+beban+kerja&btnG= Sitepu, A. T. (2013). Beban kerja dan motivasi pengaruhnya terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Tabungan Negara Tbk Cabang Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 1(4).
https://scholar.google.co.id/scholar?hl=id&as_sdt=0%2C5&q=sitepu+a+t&btnG=
Mudayana, A. A. (2013). Pengaruh motivasi dan beban kerja terhadap kinerja karyawan di Rumah Sakit Nur Hidayah Bantul. Jurnal Kesehatan Masyarakat (Journal of Public Health), 4(2).https://scholar.google.co.id/scholar?hl=id&as_sdt=0%2C5&q=mudayana&btnG= Iskandar, S., & Sembada, G. G. (2014). Pengaruh Beban Kerja, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Bank Bjb Cabang Padalarang. Jurnal Ekonomi, Bisnis& Entrepreneurship, 6(1), 26-38.https://scholar.google.co.id/scholar?hl=id&as_sdt=0%2C5&q=iskandar+pengaruh+beban+kerja&btnG= Paramita dewi, K. F. (2017). Pengaruh Beban Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat Pemerintah Daerah Kabupaten Tabanan. E-Jurnal Manajemen, 6(6), 3370-3397.https://scholar.google.co.id/scholar?hl=id&as_sdt=0%2C5&q=Paramita+dewi%2C+K.+F.+%282017%29.+Pengaruh+Beban+Kerja+Dan+Kompensasi+Terhadap+Kinerja+Pegawai+Sekretariat+Pemerintah+Daerah+Kabupaten+Tabanan.+E-Jurnal+Manajemen%2C+6%286%29%2C+3370-3397.&btnG= Simamora, H. (2014). Manajemen sumber daya manusia. Hasibuan, S. P. Melayu, 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi, Cetakan XVI, PT. Bumi Aksara, Jakarta. Mangkunegara, A. P., & Prabu, A. (2009). Manajemen sumber daya manusia. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya. Simamora, H. (2004). Riset Sumber Daya Manusia. Edisi Ke-2. Cetaka Ketiga, STIE YKPN Yogyakarta. Trisianawati, D. (2014). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Bidan di Instalasi Rawat Inap Ruang Obstetri RSUP Dr. Kariadi Semarang. Kariadi Semarang. Fakultas Ekonomika dan Bisnis. Kusumasari, W. H., & Tarwaka & Darnoto, S. (2015). Penilaian Risiko Pekerjaan dengan Job Safety Analysis (JSA) Terhadap Angka Kecelakaan Kerja pada Karyawan PT. Indo AcidatamaTbk. Kemiri, Kebakkramat, Karanganyar. Surakarta. Baskoro, C. A. (2014). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Management Analysis Journal, 3(2).
Kusnadi, M. A. (2014). Hubungan Antara Beban Kerjadan Self-Efficacy dengan Stres Kerja pada Dosen Universitas X. CALYPTRA, 3(1), 1-15. Paramitadewi, K. F. (2017). Pengaruh Beban Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat Pemerintah Daerah Kabupaten Tabanan. E-Jurnal Manajemen, 6(6), 3370-3397. Sandra, R., &Ifdil, I. (2015). Konsep Stres Kerja Guru Bimbingan dan Konseling. Jurnal EDUCATIO: Jurnal Pendidikan Indonesia, 1(1), 80-85. Soleman, A. (2011). Analisis Beban Kerja Ditinjau Dari Faktor Usia Dengan Pendekatan Recommended Weiht Limit (Studi Kasus Mahasiswa Unpatti Poka). Arika, 5(2), 83-98. Hasibuan, M. S. (2013). Manajemen sumber daya manusia. Bumi Aksara. Wibowo, T. A. (2014). Analisis Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja terhadap Motivasi Kerjadan Kinerja Karyawan (studi pada kantor unit cabang BRI Pattimura Semarang) (Doctoral dissertation, Program Pasca Sarjana Universitas Diponegoro). Riandani, W. (2015). Hubungan Pelatihan dan Kompensasi dengan Prestasi Kerja Karyawan pada PT. Elnusa di Kota Balikpapan. Jurnal Administrasi Bisnis, 3(4), 873-887. Murti, H., &Srimulyani, V. A. (2013). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Variabel Pemediasi Kepuasaan Kerja Pada PDAM Kota Madiun. JRMA| Jurnal Riset Manajemen dan Akuntansi, 1(1), 10-17. Pramudito, L., &Yunianto, A. (2015). Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap Kinerja Dengan Komitmen Organisasional sebagai Mediasi (Studi Pada Perangkat Desa Se Kecamatan Batang Kabupaten Batang). Telaah Manajemen, 6(1). Yudha, E. P., & Hasib, F. F. (2015). Pengaruh Motivasi Terhadap Komitmen Organisasional Pada Guru Madrasah Ibtidaiyah Islamiyah Kota Madiun. Jurnal Ekonomi Syariah Teori danTerapan, 1(5). Mamduhah, A. (2016). Pengaruh motivasi dan kinerja karyawan terhadap kepuasan pelanggan di Swalayan Risalah Kabupaten Cirebon (Doctoral dissertation, UIN Sunan Gunung Djati Bandung). Fahmi, R. (2014). Pengaruh Pembelajaran Kewirausahaan terhadap Motivasi Berwirausaha. Share: Jurnal Ekonomi dan Keuangan Islam, 1(2).
Siagian, S. P. (2018). Teori motivasi dan aplikasinya. Rineka Cipta. Sadirman, A. M. (2014). Interaksi dan Motivasi Belajar. Jakarta. PT Raja Grafindo Persada. Arifin, A. (2014). Pengaruh Pemberdayaan Dan MotivasiTerhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan CV. Catur Perkasa Manunggal). Jurnal Administrasi Bisnis, 8(2). Makro, T. E., Handoko, B. S., Sugiyono, A., &Mada, F. E. U. G. Ulasan Kritis Artikel: A Child’s Guide to Rational Expectations. Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete dengan Program IBM SPSS 23, Edisi Delapan. Penerbit Universitas Diponogoro. Semarang
citation:   Kurniawan, Kurniawan dan Chairunnisa, Connie dan Sumaryanto, Bambang  (2021) Pengaruh Beban Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) Sekolah Dasar Negeri Sekelurahan Pondok Ranggon...  Bachelor thesis, Universitas Muhammadiyah Prof. DR. UHAMKA.   
document_url: http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/8776/1/FEB_MNJ_1502025310_%20KURNIAWAN.pdf