eprintid: 8772
rev_number: 11
eprint_status: archive
userid: 2336
dir: disk0/00/00/87/72
datestamp: 2021-07-12 12:18:54
lastmod: 2022-06-17 01:55:52
status_changed: 2022-06-17 01:55:52
type: thesis
metadata_visibility: show
creators_name: Haryanti, Opi Rizky
creators_name: Nurhayadi, Yadi
creators_name: Adityo, Ari Wibowo
creators_id: yadinurhayadi@uhamka.ac.id
creators_id: adityowibowo@uhamka.ac.id
creators_orcid: 0000-0002-9233-1557
title: Pengaruh Total Quality Management dan Motivasi Kerja Terhadaf Kinerja Karyawan Pada PT XYZ
ispublished: pub
subjects: HD61
divisions: Manajemen
abstract: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara Total Quality Management dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Dalam penelitian ini menggunakan metode survei. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT XYZ dengan jumlah populasi sebanyak 200 orang. Teknik penentuan sampel yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan teknik Slovin sehingga diperoleh sampel berjumlah 133 orang sebagai responden. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dan pengukurannya menggunakan skala likert. Hasil pengolahan data dan analisis model regresi linier berganda diperoleh persamaan: ̂ = 0,787 + 0,315 x1 + 0,504 x2. Berdasarkan nilai korelasi pearson antara Total Quality Management dengan Kinerja Karyawan sebesar 0,727 dan nilai korelasi pearson antara Motivasi Kerja dengan Kinerja Karyawan sebesar 0,785 maka nilai korelasi berada di range (0,60–0,799). Jadi dapat disimpulkan bahwa hubungan antara Total Quality Management dan Motivasi Kerja dengan Kinerja Karyawan adalah kuat. Analisis koefisien korelasi berganda diketahui bahwa nilai koefisien korelasi berganda R sebesar 0,828 berarti kedua variabel yaitu Total Quality Management dan Motivasi Kerja secara bersama-sama mempunyai tingkat hubungan yang sangat kuat berada pada range (0,80-1,000) dan positif terhadap Kinerja Karyawan. Hasil uji koefisien determinasi (R2) sebesar 0,686 artinya variabel independen Total Quality Management dan Motivasi Kerja mampu mempengaruhi variabel dependen Kinerja Karyawan sebesar 68,6% sedangkan sisanya sebesar 31,4% dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian ini. Berdasarkan hasil uji hipotesis, dalam uji parsial (uji t) dapat dinyatakan bahwa secara parsial Total Quality Management dan Motivasi Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan PT XYZ. Hal ini dapat dibuktikan dengan tingkat signifikansi Total Quality Management dan Motivasi Kerja sebesar 0,000 < 0,05. Sedangkan secara simultan (uji F) dapat dinyatakan bahwa Total Quality Management dan Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT XYZ. Hal ini dapat dibuktikan dengan tingkat signifikansi sebesar 0,000 < 0,05 dengan nilai Fhitung = 141,759 dan Ftabel = 3,07. Angka 3,07 diperoleh dari Ftabel dengan α = 0,05 dan derajat kebebasan (df) n-k-1 = 130. Jika Fhitung > Ftabel yaitu 141,759 > 3,07 sehingga dapat disimpulkan bahwa Total Quality Management dan Motivasi Kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan.
date: 2021-07-08
date_type: completed
full_text_status: public
institution: Universitas Muhammadiyah Prof. DR. UHAMKA
department: Fakultas Ekonomi dan Bisnis
thesis_type: bachelor
thesis_name: bphil
referencetext: Afandi, P. (2016). Concept & Indicator Human Resources Management for Management Research.
Bangun, D. W. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.
Budihardjo, I. M. (2015). Panduan Praktis Penilaian Kinerja Karyawan. RAIH ASA SUKSES.
Dauhan, J. (2013). Total Quality Management, Budaya Organisasi Pengaruhnya Terhadap Kinerja Manajerial PT PLN Area Suluttenggo Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 1(4).
Deepublish. Abdullah, M. M. (2014). Manajemen dan Evaluasi Kinerja Karyawan. Yogyakarta: Aswaja Pressindo.
Dessler, Gary. (2007). Manajemen Sumberdaya Manusia, Terjemahan. Jakarta : Erlangga.
Dr. Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: PT Rajawaligrafindo Persada.
Dr. Wirawan. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Indonesia. Jakarta: PT Rajawaligrafindo Persada.
Ghozali, I. (2017). Aplikasi Analisis Multivarian dengan Program IBM SPSS 19. Semarang: Universitas Diponegoro.
Hamdi, A. S., & Bahruddin, E. (2015). Metode penelitian kuantitatif aplikasi dalam pendidikan. Deepublish.
Heriyanto, M., & Alhudri, S. (2015). Pengaruh Penerapan Total Quality Management (TQM) Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT PLN (Persero) Ranting Bangkinang. Jurnal Online Mahasiswa Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Riau, 2(2).
Kalesaran, F. H., Mandey, S. L., & Mekel, P. A. (2014). Pengaruh Motivasi, Penempatan Kerja, dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Lingkungan Hidup Provinsi Sulawesi Utara. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 2(4).
Muogbo, U. S. (2013). The influence of motivation on employees performance: a Study of som selected firms in Anambra State. AFRREV IJAH: An International Journal of Arts Ana Humanities, 2(3), 134-151.
Murti, H., & Srimulyani, V. A. (2013). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Variabel Pemediasi Kepuasan Kerja Pada PDAM Kota Madiun. JRMA (Jurnal Riset Manajemen dan Akuntansi, 1(1), 10-17.
Nawawi, I. (2013). Budaya Organisasi Kepemimpinan dan Kinerja: Proses Terbentuk, Tumbuh Kembang, Dinamika dan Kinerja Organisasi. Jakarta: Kencana.
Setyosari, H. P. (2016). Metode penelitian pendidikan & pengembangan. Prenada Media.
Shahzadi, I., Javed, A., Pirzada, S. S., Nasreen, S., & Khanam, F. (2014). Impact of employee motivation on employee performance. European Journal of Business And Management, 6(23), 159-166.
Siyoto, S., & Sodik, M. A. (2015). Dasar Metodologi Penelitian. Literasi Media Publishing.
Sugiyanti, S. (2014). Pengaruh Total Quality Management Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Perawat (Studi Kasus Pada Ruang Rawat Inap RSUD Tugurejo Semarang). Jurnal Ekonomi Manajemen Akuntansi, 20(35).
Suparyadi, H. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Menciptakan Keunggulan Bersaing Berbasis Kompetensi SDM. Yogyakarta: ANDI.
Suprihanto, J. (2018). Manajemen. UGM PRESS.
Suryani, H. (2015). Metode Riset Kuantitatif: Teori dan Aplikasi pada Penelitian Bidang Manajemen dan Ekonomi Islam. Jakarta: Fajar Interpratama Mandiri.
Swarjana, I. K., SKM, M., & Bali, S. T. I. K. E. S. (2015). Metodologi Penelitian Kesehatan [Edisi Revisi]: Tuntunan Praktis Pembuatan Proposal Penelitian untuk Mahasiswa Keparawatan, Kebidanan, dan Profesi Bidang Kesehatan Lainnya. Penerbit: Andi.
Tannady, H. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Expert.
Timotius, K. H. (2017). Pengantar Metodologi Penelitian: Pendekatan Manajemen Pengetahuan untuk Perkembangan Pengetahuan. Penerbit: Andi.
Uhamka , FEB (2014). Pedoman Penyusunan Skripsi. Jakarta: Fakultas Ekonomi dan Bisnis UHAMKA.
Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja. Edisi ketiga. PT. Raja Grafindo Prasada. Jakarta.
Yuniarsih. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Pertama. Penerbit: Alfabeta, Bandung.
Zahari, K. M., Zakuan, N. (2016). The effect of total quality Management on the employee performance in Malaysia manufacturing industry. International Journal of Management Ana Applied Science, 2(12),158-163.
citation:   Haryanti, Opi Rizky dan Nurhayadi, Yadi dan Adityo, Ari Wibowo  (2021) Pengaruh Total Quality Management dan Motivasi Kerja Terhadaf Kinerja Karyawan Pada PT XYZ.  Bachelor thesis, Universitas Muhammadiyah Prof. DR. UHAMKA.   
document_url: http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/8772/1/FEB_MNJ_1502025199_%20OPI%20RIZKY%20HARYANTI.pdf