eprintid: 8766
rev_number: 11
eprint_status: archive
userid: 2336
dir: disk0/00/00/87/66
datestamp: 2021-07-08 01:39:22
lastmod: 2022-06-16 07:21:26
status_changed: 2022-06-16 07:21:26
type: thesis
metadata_visibility: show
creators_name: Achyar, Mochammad Chana El
creators_name: Zamzany, Faizal Ridwan
creators_name: Setiawan, Edi
creators_id: zamzany@uhamka.ac.id
creators_id: edisetiawan@uhamka.ac.id
creators_orcid: 0000-0002-9233-1557
title: Pengaruh Karakteristik Individu, Lingkungan Kerja dan Self Efficacy Terhadap Kinerja Karyawan PT Bayer Indonesia Depok
ispublished: pub
subjects: HD28
divisions: Manajemen
abstract: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh karakteristik
individu, lingkungan kerja, dan self efficacy terhadap kinerja karyawan
perusahaan PT Bayer Indonesia Depok periode 2015-2019.
Dalam penelitian ini digunakan metode eksplanasi. Variabel dalam penelitian
ini adalah karakteristik individu (X1), lingkungan kerja (X2), self efficacy (X3),
dan Kinerja Karyawan (Y). Populasi penelitian ini adalah perusahaan PT Bayer
Indonesia Depok. Teknik pemilihan sampel yang digunakan adalah purposive
sampling dan diperoleh 80 (delapan puluh) responden sebagai sampel. Teknik
pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yaitu
menelusuri laporan kinerja karyawan perusahaan PT Bayer Indonesia Depok
(www.bayerindonesia.co.id). analisis koefisien determinasi. Hasil penelitian ini
menunjukkan bahwa hasil persamaan regresi linear berganda Y= -3,401 +
0,285 + 0,608 + 0,155 . Hasil uji hipotesis (t) menunjukkan bahwa secara
parsial karakteristik indvidu berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan
tingkat signifikansi sebesar 0,031 < 0,05. secara parsial lingkungan kerja
berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan tingkat signifikansi sebesar 0,000
< 0,05. secara parsial self efficacy berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan
tingkat signifikansi sebesar 0,043 < 0,05. Selain itu, hasil penelitian juga
menunjukkan bahwa secara simultan (F) variabel karakteristik individu,
lingkungan kerja, dan self efficacy terhadap kinerja karyawan signifikansi sebesar
vii
0,000 < 0,05. Berdasarkan tabel di atas nilai Adjusted R Square sebesar 0,612 atau
61,2%, hal ini berarti variabel karakteristik individu, lingkungan kerja,dan self
efficacy hanya dapat menjelaskan 61,2% variabel kinerja karyawan, sedangkan
sisanya 38,8% (100%-38,8%) dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak
dimasukkan di dalam penelitian
Diharapkan peneliti selanjutnya dapat mengganti maupun menambahkan
variabel bebas yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan seperti Motivasi,stress
kerja dan kompetensi agar memberikan pengaruh yang signifikan, atau
menambah tahun pengamatan dan menggunakan sampel selain perusahaan pada
PT Bayer Indonesia Depok
date: 2021-07-07
date_type: completed
full_text_status: public
institution: Universitas Muhammadiyah Prof. DR. UHAMKA
department: Fakultas Ekonomi dan Bisnis
thesis_type: bachelor
thesis_name: bphil
referencetext: A.A. Anwar Prabu Mangkunegara, (2013), Manajemen Sumber Daya Manusia
Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosda Karya.
______. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung:
PT.Remaja Rosdakarya.
Abdullah, M. Ma’ruf. (2014). Manajemen dan Evaluasi Kinerja Karyawan.
Yogyakarta: Aswaja Pressindo.
Akhmad Subkhi dan Moh. Jauhar, (2013), Pengantar Teori dan Perilaku
Organisasi, Jakarta : Prestasi Pustaka
Aldo Herlambang Gardjito, Mochammad Al Musadieq, dan Gunawan Eko
Nurtjahjono. (2014). Pengaruh Motivasi Kerja, dan Lingkungan Kerja
Terhadap Kinerja Karyawan (studi pada Karyawan Bagian Produksi PT.
Karmand Mitra Andalan Surabaya). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB)
Vol. 13 No. 1 Agustus 2014.
Alwisol. (2014). Psikologi Kepribadian (Edisi Revisi). Malang: UMM Press.
Amalia, N. M. R. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja
Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Tenaga Kerja Dan Sosial Kabupaten
Sleman. Jurnal Manajemen Bisnis Indonesia (JMBI), 7(6), 622-634.
Amirullah. (2015). Pengantar Manajemen. Jakarta: Mitra Wacana Media.
Ardana, I Komang dkk. (2013).ManajemenSumber Daya Manusia. Yogyakarta:
Graha ilmu.
Desseler, (2015:3). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.
Ds, V. A. (2015) Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja Dan Komitmen
Oraganisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Indomulti Plasindo Di Kota
Semarang.
Eko, Widodo Suparno. (2015). Manajemen Pengembangan Sumber Daya
Manusia.Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Fahmi, Irham. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori dan Aplikasi.
Bandung: Alfabeta
Fitriana, Siti, dkk. (2015). Pengaruh Efikasi Diri, Aktivitas, Kemandirian Belajar
dan Kemempuan Berpikir Logis Terhadap Hasil Belajar Matematika
Pada Siswa Kelas VIII SMP. Jurnal of EST Volume 1, Nomor 2, hal 86-
101.
Flora puspitaningsih. (2016). Pengaruh pendidikan kewirausahaan dan lingkungan
keluarga terhadap minat berwirausaha dengan self efficacy sebagai
variabel intervening. Jurnal ekonomi dan kewirausahaan. Vol.2 no.1 hal
75-88.
Gitahi Njenga Samson.2015. Effect of Workplace Environment on the
Performance of Commercial Banks Employees in Nakuru Town.
International Journal of Managerial Studies and Research (IJMSR).
Volume 3, Issue 12, PP 76-89.
Ghozali. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM
SPSS.Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Handayati, R. (2016). Pengaruh Karakteristik Individu terhadap Kinerja
Karyawan di Bank Jatim Cabang Lamongan (Suatu Studi pada Bank
Jatim Cabang Lamongan). JURNAL PENELITIAN EKONOMI DAN
AKUNTANSI (JPENSI), 1(2), 14-Halaman.
Hasibuan, Malayu S.P. (2016).Manajemen Sumber Daya Manusia. EdisiRevisi.
Jakarta: Penerbit PT Bumi Aksara.
Hidayat, R., & Cavorina, A. (2017). Pengaruh Karakteristik Individu dan
Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Cladtek BI Metal
Manufacturing. Journal of Applied Business Administration, 1(2), 337-
347.
Husein&Hady (2013). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Karakteristik
IndividuTerhadap Kepuasan Kerja Karyawan Hotel Melati di Kecamatan
BanjarmasinTengah .Jurnal Manajemen dan AkuntansiVol 13 No 1.
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok :
PT. Rajagrafindo Persada.
Moses, Rendi Mahardhika, Dkk. (2014). Pengaruh Karakteristik Individu Dan
Karakteristik Pekerjaan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan (studi pada
karyawan PT.Inti Bara Mandiri Tuban). Jurnal Administrasi Bisnis. ISSN
2502-4078, Vol. 12, No. 1, Hal. 1-10.
Lita Wulantika. (2019). Effect of Career Planing and Self Efficacy of
ThePerformance of Employees.Economics, Business and Management
Research volume 112.
Mulyadi. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: In Media.
Nurhidayah, S., & Umam, M. O. H. (2018). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA
TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA
SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Doctoral dissertation, Institut Agama
Islam Negeri Surakarta).
Nopiani, N. M., Cipta, W., & Yudiaatmaja, F. (2016). Pengaruh pendapatan asli
daerah, dana alokasi umum, dan belanja modal terhadap pertumbuhan
ekonomi. Jurnal Manajemen Indonesia, 4(1).
Pranata, E. (2018). PENGARUH EFEKTIVITAS SISTEM INFORMASI
AKUNTANSI DAN KESESUAIAN TUGAS TEKNOLOGI (Task
Technologi Fit) TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Survey pada PT
Pinus Merah Abadi Bandung) (Doctoral dissertation, Fakultas Ekonomi
dan Bisnis Unpas Bandung).
Putra, F. R. (2013). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja (Studi Pada
Karyawan PT. Naraya Telematika Malang). Jurnal Administrasi Bisnis,
6(1).
Putri Ardi, V. T., Astuti, E. S., & Sulistyo, M. (2017). Pengaruh Self Efficacy
terhadap Employee Engagement dan Kinerja Karyawan (Studi pada
Karyawan PT Telekomunikasi Indonesia Regional V Surabaya). Jurnal
Administrasi Bisnis, 52(1), 163-172.
Ramdani, H. C., Handayani, F., & Madiastuti, N. (2018). PENGARUH
LINGKUNGAN KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR
TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT PLN (PERSERO)
DISTRIBUSI BANTEN. JIPIS, 27(1), 18-32.
Rizki Noviawati, D. (2016). Pengaruh Self Efficacy terhadap Kinerja Karyawan
dengan Motivasi sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan
Divisi Finance dan Human Resources PT. Coca-Cola Distribution
Indonesia, Surabaya). Jurnal Ilmu Manajemen (JIM), 4(3).
Robbins, P. Stephen, Mary Coulter. (2014).Management. Twelfth Edition.United
States: Pearson Education Limited.
Sari, S. D. (2015). Pengaruh Karakteristik Individu Dan Lingkungan Kerja
Terhadap Kinerja Karyawan Pada Sentra Industri Kerajinan Kulit Di
Manding Kabupaten Bantul Yogyakarta. Universitas PGRI Universitas.
Sari, T. I. P. PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA
TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi kasus p ada Pusat Pendidikan
dan Pelatihan Pegawai Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan)
(Bachelor's thesis, Jakarta: Fakultas Ekonomi dan Bisnis UIN Syarif
Hidayatullah Jakarta).
Sedarmayanti.(2014).SumberDayaManusiadanProduktivitasKerja.Jakarta:Mandar
Maju.
Sedarmayanti, S., & Haryanto, H. (2017). PENGARUH MOTIVASI KERJA
TERHADAP KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN FAKULTAS
KEDOKTERAN UNIVERSITAS PADJADJARAN. Jurnal Ilmu
Administrasi: Media Pengembangan Ilmu dan Praktek Administrasi,
14(1), 96-112.
Setyaningsih, U. (2019). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA,
KARAKTERISTIK INDIVIDU DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP
KINERJA KARYAWAN DI PT. DELTA MINA PERKASA
TULUNGAGUNG.
Siagian, Sondang. P. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia.
Jakarta:BumiAksara.
Subyantoro. (2015). "Karakteristik Individu, Karakteristik Perkerjaan,
Karakteristik Organisasi dan Kepuasan Kerja Pengurus yang Dimediasi
oleh Motivasi Kerja (Studi pada pengurus KUD di kabupaten Sleman)".
Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan.Vol.11,No. 1, hal 11-19.
Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif,
Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
______. (2016). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif,
dan R&D. Bandung: Alfabeta.
______. (2017). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif,
dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugmawati, D., & Afrianty, T. W. (2018). PENGARUH SELF EFFICACY
TERHADAP IN-ROLE PERFORMANCE KARYAWAN DENGAN
MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERATOR (Studi pada
Karyawan Bank Central Asia KCU Borrobudur Malang). Jurnal
Administrasi Bisnis, 61(4), 20-28.
Yakin, D. C., Handoko, V. R., & Sutrisno, E. (2013). Organisasi Terhadap
Motivasi Kerja Dan Kinerja Sekretaris Desa Di Kabupaten Mojokerto.
Jurnal Administrasi Publik (DIA), 11(1), 129-145.
Yusuf, Burhanuddin. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia di Lembaga
Keuangan Syariah. Jakarta : PT Raja Grafindo Persada.
137
Yusuf, I. (2018). Pengaruh Self Efficacy dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja
Karyawan (Studi pada PT Beta Mandiri Wiradana).
citation:   Achyar, Mochammad Chana El dan Zamzany, Faizal Ridwan dan Setiawan, Edi  (2021) Pengaruh Karakteristik Individu, Lingkungan Kerja dan Self Efficacy Terhadap Kinerja Karyawan PT Bayer Indonesia Depok.  Bachelor thesis, Universitas Muhammadiyah Prof. DR. UHAMKA.   
document_url: http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/8766/1/FEB_MNJ_1502025145_MOCHAMMAD%20CHANA%20EL%20ACHYAR.pdf