TY  - THES
TI  - Pengaruh Karakteristik Individu, Lingkungan Kerja dan Self Efficacy Terhadap Kinerja Karyawan PT Bayer Indonesia Depok
M1  - bachelor
PB  - Universitas Muhammadiyah Prof. DR. UHAMKA
A1  - Achyar, Mochammad Chana El
A1  - Zamzany, Faizal Ridwan
A1  - Setiawan, Edi
UR  - http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/8766/
AV  - public
N2  - Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh karakteristik
individu, lingkungan kerja, dan self efficacy terhadap kinerja karyawan
perusahaan PT Bayer Indonesia Depok periode 2015-2019.
Dalam penelitian ini digunakan metode eksplanasi. Variabel dalam penelitian
ini adalah karakteristik individu (X1), lingkungan kerja (X2), self efficacy (X3),
dan Kinerja Karyawan (Y). Populasi penelitian ini adalah perusahaan PT Bayer
Indonesia Depok. Teknik pemilihan sampel yang digunakan adalah purposive
sampling dan diperoleh 80 (delapan puluh) responden sebagai sampel. Teknik
pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yaitu
menelusuri laporan kinerja karyawan perusahaan PT Bayer Indonesia Depok
(www.bayerindonesia.co.id). analisis koefisien determinasi. Hasil penelitian ini
menunjukkan bahwa hasil persamaan regresi linear berganda Y= -3,401 +
0,285 + 0,608 + 0,155 . Hasil uji hipotesis (t) menunjukkan bahwa secara
parsial karakteristik indvidu berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan
tingkat signifikansi sebesar 0,031 < 0,05. secara parsial lingkungan kerja
berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan tingkat signifikansi sebesar 0,000
< 0,05. secara parsial self efficacy berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan
tingkat signifikansi sebesar 0,043 < 0,05. Selain itu, hasil penelitian juga
menunjukkan bahwa secara simultan (F) variabel karakteristik individu,
lingkungan kerja, dan self efficacy terhadap kinerja karyawan signifikansi sebesar
vii
0,000 < 0,05. Berdasarkan tabel di atas nilai Adjusted R Square sebesar 0,612 atau
61,2%, hal ini berarti variabel karakteristik individu, lingkungan kerja,dan self
efficacy hanya dapat menjelaskan 61,2% variabel kinerja karyawan, sedangkan
sisanya 38,8% (100%-38,8%) dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak
dimasukkan di dalam penelitian
Diharapkan peneliti selanjutnya dapat mengganti maupun menambahkan
variabel bebas yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan seperti Motivasi,stress
kerja dan kompetensi agar memberikan pengaruh yang signifikan, atau
menambah tahun pengamatan dan menggunakan sampel selain perusahaan pada
PT Bayer Indonesia Depok
Y1  - 2021/07/07/
ID  - repository8766
ER  -