<> "The repository administrator has not yet configured an RDF license."^^ . <> . . . "Pengaruh Karakteristik Individu, Lingkungan Kerja dan Self Efficacy Terhadap Kinerja Karyawan PT Bayer Indonesia Depok"^^ . "Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh karakteristik\r\nindividu, lingkungan kerja, dan self efficacy terhadap kinerja karyawan\r\nperusahaan PT Bayer Indonesia Depok periode 2015-2019.\r\nDalam penelitian ini digunakan metode eksplanasi. Variabel dalam penelitian\r\nini adalah karakteristik individu (X1), lingkungan kerja (X2), self efficacy (X3),\r\ndan Kinerja Karyawan (Y). Populasi penelitian ini adalah perusahaan PT Bayer\r\nIndonesia Depok. Teknik pemilihan sampel yang digunakan adalah purposive\r\nsampling dan diperoleh 80 (delapan puluh) responden sebagai sampel. Teknik\r\npengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yaitu\r\nmenelusuri laporan kinerja karyawan perusahaan PT Bayer Indonesia Depok\r\n(www.bayerindonesia.co.id). analisis koefisien determinasi. Hasil penelitian ini\r\nmenunjukkan bahwa hasil persamaan regresi linear berganda Y= -3,401 +\r\n0,285 + 0,608 + 0,155 . Hasil uji hipotesis (t) menunjukkan bahwa secara\r\nparsial karakteristik indvidu berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan\r\ntingkat signifikansi sebesar 0,031 < 0,05. secara parsial lingkungan kerja\r\nberpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan tingkat signifikansi sebesar 0,000\r\n< 0,05. secara parsial self efficacy berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan\r\ntingkat signifikansi sebesar 0,043 < 0,05. Selain itu, hasil penelitian juga\r\nmenunjukkan bahwa secara simultan (F) variabel karakteristik individu,\r\nlingkungan kerja, dan self efficacy terhadap kinerja karyawan signifikansi sebesar\r\nvii\r\n0,000 < 0,05. Berdasarkan tabel di atas nilai Adjusted R Square sebesar 0,612 atau\r\n61,2%, hal ini berarti variabel karakteristik individu, lingkungan kerja,dan self\r\nefficacy hanya dapat menjelaskan 61,2% variabel kinerja karyawan, sedangkan\r\nsisanya 38,8% (100%-38,8%) dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak\r\ndimasukkan di dalam penelitian\r\nDiharapkan peneliti selanjutnya dapat mengganti maupun menambahkan\r\nvariabel bebas yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan seperti Motivasi,stress\r\nkerja dan kompetensi agar memberikan pengaruh yang signifikan, atau\r\nmenambah tahun pengamatan dan menggunakan sampel selain perusahaan pada\r\nPT Bayer Indonesia Depok"^^ . "2021-07-07" . . . "Universitas Muhammadiyah Prof. DR. UHAMKA"^^ . . . "Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muhammadiyah Prof. DR. UHAMKA"^^ . . . . . . . . . . . . . . . "Mochammad Chana El"^^ . "Achyar"^^ . "Mochammad Chana El Achyar"^^ . . "Edi"^^ . "Setiawan"^^ . "Edi Setiawan"^^ . . "Faizal Ridwan"^^ . "Zamzany"^^ . "Faizal Ridwan Zamzany"^^ . . . . . . "Pengaruh Karakteristik Individu, Lingkungan Kerja dan Self Efficacy Terhadap Kinerja Karyawan PT Bayer Indonesia Depok (Text)"^^ . . . "FEB_MNJ_1502025145_MOCHAMMAD CHANA EL ACHYAR.pdf"^^ . . . "Pengaruh Karakteristik Individu, Lingkungan Kerja dan Self Efficacy Terhadap Kinerja Karyawan PT Bayer Indonesia Depok (Other)"^^ . . . . . . "indexcodes.txt"^^ . . "HTML Summary of #8766 \n\nPengaruh Karakteristik Individu, Lingkungan Kerja dan Self Efficacy Terhadap Kinerja Karyawan PT Bayer Indonesia Depok\n\n" . "text/html" . . . "HD28 Management. Industrial Management"@en . .