eprintid: 8765
rev_number: 11
eprint_status: archive
userid: 2336
dir: disk0/00/00/87/65
datestamp: 2021-07-08 01:39:19
lastmod: 2022-06-16 07:17:04
status_changed: 2022-06-16 07:17:04
type: thesis
metadata_visibility: show
creators_name: Faujiah, Mela
creators_name: Bakar, Ahmad Abu
creators_name: Adityo, Ari Wibowo
creators_id: adityowibowo@uhamka.ac.id
creators_orcid: 0000-0002-9233-1557
creators_orcid: 0000-0002-9233-1557
title: Pengaruh Komunikasi dan Kerjasama Tim Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT PLN (Persero) Unit Induk Distribusi Jakarta Raya
ispublished: pub
subjects: HD28
divisions: Manajemen
abstract: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara Komunikasi dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan. Dalam penelitian ini menggunakan metode survei dengan pengumpulan data berupa penyebaran kuesioner dan diukur menggunakan skala likert. Variabel yang digunakan yaitu, Komunikasi dan Kerjasama Tim sebagai variabel independen dan variabel Kinerja Karyawan sebagai variabel dependen. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan sampel jenuh dengan populasi seluruh karyawan perusahaan PT. PLN (Persero) Unit Induk Distribusi Jakarta Raya, yang berjumlah 83 orang. Teknik pengolahan dan analisis data yang digunakan adalah analisis statistik deskriptif, regresi linier berganda, uji asumsi klasik, analisis koefisien korelasi parsial, analisis koefisien determinasi, dan uji hipotesis. Hasil regresi linier berganda yang diperoleh yaitu Ŷ = 1,540 + 0,403 X1+ 0,751 X2. Hasil uji asumsi klasik menunjukkan bahwa residual berdistribusi normal tidak terjadi multikolinieritas, tidak terjadi heteroskedastisitas dan tidak terjadi autokorelasi. Hasil penelitian ini secara parsial menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara variabel komunikasi terhadap variabel kinerja karyawan dengan nilai thitung > ttabel sebesar 3,263 > 1,990 dan nilai signifikansi 0,002 < 0,05. Sedangkan, variabel kerjasama tim terdapat pengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja karyawan dengan nilai thitung > ttabel sebesar 6,104 > 1,990 dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Secara simultan variabel Komunikasi dan Kerjasama Tim berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja karyawan dengan nilai Fhitung > Ftabel sebesar 65,648 > 3,11 dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05.
date: 2021-07-07
date_type: completed
full_text_status: public
institution: Universitas Muhammadiyah Prof. DR. UHAMKA
department: Fakultas Ekonomi dan Bisnis
thesis_type: bachelor
thesis_name: bphil
referencetext: A.A. Nafis. (2018). Pengaruh Kepemimpinan, Teamwork dan Interaksi Sosial terhadap Kinerja Karyawan pada PT. SRITEX (Sri Rejeki Isman, Tbk). Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Amanda Carolina Lakoy. 2015. Pengaruh Komunikasi, Kerjasama Kelompok, dan Kreativitas terhadap Kinerja Karyawan pada Hotel Aryaduta Manado. Jurnal EMBA. Vol. 3, No. 3, Hal.981-991.
Arumsari, Adelia Lukyta. (2014). Pengaruh Profesionalisme Auditor, Independensi Auditor, Etika Profesi, Budaya Organisasi, dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Auditor Pada Kantor Akuntan Publik di Bali. Tesis Pasca Sarjana. Denpasar: Universitas UDAYANA, Denpasar.
Athoillah, Anton. (2010).Dasar-dasar Manajemen. C.V PustakaSetia, Bandung.
Bagaskoro, Andreas., Aziz Fathoni dan Moch. Mukeri Warso. 2016. Effect of Compensation and Team Work Through The Performance of Employees Job Satisfaction as an Intervening Variable in PT. Citra Alam Lestari Semarang. Journal of Management. Vol. 2, No. 2. Sumber: jurnal.unpand.ac.id/index.php/MS/article/download/399/386. Diakses tanggal 9 Februari 2017. Hal:1-9.
Bangun, Wilson. 2013.Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Erlangga. Bhatti, Awais Muhammad and Kaur Sharan. (2010). Benefits of Hong Kong Chinese CEOs’ Confucian and Daoist leadership styles. Journal of European Industrial Training, Vol. 20, Edisi 34.7, page 656-672. Buchholz, Steve. 2000. Creating the High Performance Team. Canada: John.
Colquitt, Jason A., Jeffery A. LePine, dan Michael J. Wesson. (2011). Organizational Behavior. New York: Mc Graw-Hill.
Daft, Richard L. (2011). Era Baru Manajemen. Jakarta: Salemba Empat.
Dian Venti Riandani. (2010). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Lingkungan Kerja dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Pinnacle Apparels Semarang, Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia. Volume 5, No 9 September 2010. Effendy, O. U. (2013). Ilmu Komunikasi, Teori, dan Praktek. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Elsa. (2015). Pengaruh Kepemimpinan, Komunikasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.Iskandar Indah Printing Textile
Surakarta. Jurnal Ekonomi dan Manajemen. Volume.2, No 6 oktober 2015.
Femi, Asamu Festus. (2014). The Impact of Communication on Workers’ Performance in Selected Organisations in Lagos State, Nigeria. IORS Journal of Humanities and Sosial Science. Nigeria: Land Mark University. Halaman 75. ISSN.
Ghozali, Imam. 2013. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 21 Update PLS Regresi. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Handoko, Tani. (2012). Manajemen Edisi:2. Yogyakarta: BPFEYogyakarta.
James Campabell Quick dan Debra L. Nelson. (2011). Principles of organizational Behavior. Canada : south-western college. Khuong, M. N., & Tien, N. D. 2013. Factors influencing employee loyalty directly and indirectly through job satisfaction-A study of banking sector in Ho Chi Minh City. International journal of current research and Academic Review, Vol. 1 (4), Hal 81-95. Lawasi, E. S., & Triatmono, B. (2017). Pengaruh Komunikasi, Motivasi, dan Kerjasama Tim Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 5(1), 47-57. Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. (2011). Evaluasi Kinerja SDM. Bandung: Refika Aditama. Razi, Nazila and Elizabeth More. (2010). The role of communicationin the acquisition of high performance work system organisations. Australian Journal of Communication, Vol. 37, Edisi 1,page 55-74. Rivai, Veithzal dan Deddy Mulyadi. 2011. Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi Edisi Ketiga. Jakarta Utara: Rajawali Pers. Robbins, Stephen.P. dan Judge A Timothy. (2011) Perilaku Organisasi (Alih bahasa Angelia D dkk ). Jakarta: Salemba Empat. Robbins, Stephen P & Judge, Timothy A. 2015. Perilaku organisasi. Edisi 16. Jakarta Selatan : Salemba empat.
Safitri, A. S. (2012). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kerjasama Tim, dan Gya Komunikasi Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Manajemen , 2.
Sandy Martha, Muhammad. 2015. Karakteristik Pekerjaan dan Kinerja dosen Luar Biasa UIN Djati Bandung: Komitmen Organisasi Sebagai Variabel
Moderating. Universitas Widayatama Bandung. Sarwono. S.W. 2011.Psikologi Remaja. PT Raja Grafindo Persada, Jakarta.
Sedarmayanti. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil, Cetakan Kelima, PT Refika Aditama, Bandung.
Sharma, Rahul. Mani, Puja. 2012. Effeective and Efficient Team Work : Makes Things Happen More Than Anything Else In Organizations. International Journal of Social Science and Inter Disciplinary Research 1 (8): 154-157.
Silalahi, Uber. 2012. Metode Penelitian Sosial. Bandung: Refika Aditama.
Sri, Andi, Siti. (2013). Pengaruh Komunikasi, Motivasi dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kordinator Unit Pelaksana Teknis Dinas Pendapatan Provinsi Jawa Timur di Probolinggo. Halaman ISSN: 1412-5366.
Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Kombinasi (Mixed Methods). Bandung: Alfabeta.
__________(2015). Metode Penelitian Pendidikan (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif dan R&amp;D). Bandung: CV Alfabeta.
__________(2016). Metode Penelitian Kombinasi (Mixed Methods). Bandung: Alfabeta.
__________(2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alfabeta, CV.
Suwatno & Priansa. (2011). Manajemen SDM Dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Bandung: Alfabeta. Tambingon, J., B. Tewal, dan P. Tumade, 2014. “Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Efektivitas Komunikasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Wilayah V PT. Pegadaian (Persero) Manado” Jurnal EMBA, Vol. 2, No. 4, pp. 1-12.
Wayne, Pace, Don F Faules. 2010. Komunikasi Organisasi (Strategi Meningkatkan Kinerja Perusahaan). Editor Deddy Mulyana. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Wibowo. 2013. Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajawali Pers.
Widiastuti. 2011. Makalah Kerjasama Tim Dan Partisipasi dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan.
citation:   Faujiah, Mela dan Bakar, Ahmad Abu dan Adityo, Ari Wibowo  (2021) Pengaruh Komunikasi dan Kerjasama Tim Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT PLN (Persero) Unit Induk Distribusi Jakarta Raya.  Bachelor thesis, Universitas Muhammadiyah Prof. DR. UHAMKA.   
document_url: http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/8765/1/FEB_MNJ_1502025145_MELA%20FAUJIAH.pdf