eprintid: 8764
rev_number: 12
eprint_status: archive
userid: 2336
dir: disk0/00/00/87/64
datestamp: 2021-07-07 06:54:43
lastmod: 2022-06-16 07:13:34
status_changed: 2022-06-16 07:13:34
type: thesis
metadata_visibility: show
creators_name: Zaiduzaka, Farhan
creators_name: Bakar, Ahmad Abu
creators_name: Nurhayadi, Yadi
creators_id: yadinurhayadi@uhamka.ac.id
creators_orcid: 0000-0002-9233-1557
creators_orcid: 0000-0002-9233-1557
title: Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di PT Harda Esa Raksa
ispublished: pub
subjects: HD28
divisions: Manajemen
abstract: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Harfa Esa Raksa.
Dalam penelitian ini menggunakan metode survey. Tujuan utama dari metode survei adalah untuk mengetahui gambaran umum karakteristik dari populasi. Variabel yang diteliti adalah kompensasi dan lingkungan kerja sebagai variabel independen serta kinerja karyawan sebagai variabel dependen.Populasi yang digunakan pada penelitian di PT Harda Esa Raksa sebanyak 133 orang.dan sampel yang diambil adalah karyawan tetap PT Harda Esa Raksa sebanyak 100 karyawan. Teknik pengolahan dan analisis data yang digunakan adalah uji kualitas data, analisis statistik deskriptif, analisis regresi linier berganda, analisis koefisien determinasi dan analisis koefisien korelasi.
date: 2021-07-07
date_type: completed
full_text_status: public
institution: Universitas Muhammadiyah Prof. DR. UHAMKA
department: Fakultas Ekonomi dan Bisnis
thesis_type: bachelor
thesis_name: bphil
referencetext: Alwi, M. (2017). Pengaruh Kompensasi, Kompetensi, dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan CV. XYZ. Jurnal Logika, XIX, 1, 73-87. Ardana, I. K., Mujiati, N. W., & Utama, I. W. M. (2012). Manajemen sumber daya manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu. Aromega, T. N., Kojo, C., & Lengkong, V. P. (2019). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Yuta Hotel Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 7(1). Bangun, W. (2012). Manajemen sumber daya manusia.
Bernardin dan Russel, (1993). “Human Resouce Management”. New Jersey: International Editions Upper Saddle River, Prentice Hall.
Cooper, D.R. dan Schindler. (2017). Business Research Methods. New York: McGraw – Hill. Danang, S. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Buku Seru Dessler, G., Sutherland, G., & Cole, N. D. (2012). Human resources management in Canada. Pearson Education Canada. DS, V. A. PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, DISIPLIN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. INDOMULTI PLASINDO DI KOTA SEMARANG. Edison, E., Anwar, Y., & Komariyah, I. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta. Irham, F. (2014). Manajemen Kinerja, Teori dan Aplikasinya. Ghozali, I. (2013). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 21 Update PLS. Edisi Ketujuh. Penerbit Universitas Diponegoro. Semarang. Hameed, A., Ramzan, M., & Zubair, H. M. K. (2014). Impact of compensation on employee performance (empirical evidence from banking sector of Pakistan). International Journal of Business and Social Science, 5(2). Hasibuan, M. S. (2011). Manajemen Dasar Pertimbangan dan Masalah, Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Hanafi, B. D., & Yohana, C. (2017). Pengaruh Motivasi, dan Lingkungan Kerja, Terhadap Kinerja Karyawan, Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi pada PT BNI Lifeinsurance. Jurnal Pendidikan Ekonomi Dan Bisnis (JPEB), 5(1), 73-89.
Junaidi. (2010). Tabel r (Koefisien Korelasi Sederhana) df = 1-200. Diunduh 4 April, 2019. http://prima.lecturer.pens.ac.id/Pasca/tabel_r.pdf
______. (2010). Tabel Durbin-Watson (DW). Diunduh 4 April, 2019. http://lkeb.umm.ac.id/files/file/tabel-dw.pdf
Kurniawan, Deny. (2008). Tabel Distribusi Dilengkapi Metode Untuk Membaca Tabel Distribusi. Forum Statistika. Diunduh 4 April, 2019. http://lkeb.umm.ac.id/files/file/tabel_distribusi.pdf Lupiyoadi, R., & Ikhsan, R. B. (2015). Praktikum Metode Riset Bisnis. Jakarta: Salemba Empat.
Maddinsyah, A. dan Wahyudi., (2017). “Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Dosen Universitas Swasta Wilayah Kopertis IV Provinsi Banten”. Jurnal Kreatif, 5(1).
Mulyadi. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: In Media. Mangkunegara, A. A. P. (2000). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Remaja Rosdakarya. Nderi, F. W., & Kirai, M. (2017). INFLUENCE OF WORK ENVIRONMENT ON EMPLOYEE PERFORMANCE IN THE SECURITY SECTOR IN KENYA: A CASE OF KENYA POLICE SERVICE NAIROBI CITY COUNTY. Nuraini, T. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia, Yayasan Aini Syam. Nanulaitta, D. T. (2018). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada KSU. Amboina Mekar di Kota Ambon. Jurnal Minds: Manajemen Ide dan Inspirasi, 5(2), 203-218. Nasib, N., & Martin, M. (2018, September). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA PEGAWAI. In Seminar Nasional Royal (SENAR) (Vol. 1, No. 1, pp. 423-428).
Oktaviani, R., & Nainggolan, K. (2016). Analisis Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Guru di SMA Negeri 1 Klaten. Jurnal Ecodemica: Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Bisnis, 4(2), 136-145. Penyusun, T. (2014). Pedoman Penyusunan Skripsi. Edisi Revisi. Jakarta: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA.
Polakitan, R. Sendow, G.M dan Lumintang, G.G., (2016). “Pengaruh Kepemipinan, Kompensasi, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan”. Jurnal Emba, 4(3). PT Harda Esa Raksa. (2019). Profil Perusahaan. (Diakses pada tanggal 29 Mei 2019), dari http://www.pthardaesaraksa.com/ Rukajat, A. (2018). Pendekatan Penelitian Kuantitatif: Quantitative Research Approach. Deepublish. Rivai, V., & Junani Sagala, E. (2011). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Cetakan Pertama. Jakarta, PT. Raja Grafindo Persada.
Syardiansyah. dan Susanto, H. (2018). “Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Mapoli Raya Di Kecamatan Seruway”. Katalogis, 1(1). Samson, G. N., Waiganjo, M., & Koima, J. (2015). Effect of workplace environment on the performance of commercial banks employees in Nakuru town. International Journal of Managerial Studies and Research (IJMSR), 3(12), 76-89.
Sugiyono. (2016). Metodologi Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: CV Alfabeta. Suparyadi, H. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Menciptakan Keunggulan Bersaing Berbasis Kompetensi SDM. Yogyakarta: Andi. Sinambela, L. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia, Membangun Tim Kerja yang Solid untuk Meningkatkan Kinerja. Siregar, S. (2013). Statistik parametrik untuk penelitian kuantitatif. Jakarta: Bumi Aksara, 102. Suwatno, H., & Priansa, D. J. (2011). Manajemen SDM dalam organisasi Publik dan Bisnis. Bandung: Alfabeta.
Sedarmayanti, M. S. D. M., Birokrasi, R., & Sipil, M. P. N. (2011). PT Refika Aditama. Siagian, S. P. (2002). Manajemen sumber daya manusia. Tannady, H. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta. expert.
Wirawan, Dr. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Indonesia: Teori, Psikologi, Hukum Ketenagakerjaan, Aplikasi dan Penelitian, Aplikasi dalam Organisasi Bisnis, Pemerintahan dan Pendidikan. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada. Yani, M. (2012). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Mitra Wacana Media, 61.
citation:   Zaiduzaka, Farhan dan Bakar, Ahmad Abu dan Nurhayadi, Yadi  (2021) Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di PT Harda Esa Raksa.  Bachelor thesis, Universitas Muhammadiyah Prof. DR. UHAMKA.   
document_url: http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/8764/1/FEB_MNJ_1502025094_%20FARHAN%20ZAIDUZAKA.pdf