eprintid: 8763
rev_number: 12
eprint_status: archive
userid: 2336
dir: disk0/00/00/87/63
datestamp: 2021-07-07 06:47:20
lastmod: 2022-06-16 06:58:04
status_changed: 2022-06-16 06:58:04
type: thesis
metadata_visibility: show
creators_name: Selawati, Dwi
creators_name: Adityo, Ari Wibowo
creators_name: Nurhayadi, Yadi
creators_id: adityowibowo@uhamka.ac.id
creators_id: yadinurhayadi@uhamka.ac.id
creators_orcid: 0000-0002-9233-1557
title: Pengaruh Mutasi dan Promosi Jabatan Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada badan Kepegawaian Pendidikan...
ispublished: pub
subjects: HD28
divisions: Manajemen
abstract: Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh dari setiap variabel yang diteliti, yakni antara Mutasi dan Promosi Jabatan terhadap Prestasi Kerja Pegawai. Penelitian ini menggunakan metode survey. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Badan Kepegawain Pendidikan dan Pelatihan Pemerintah Kota Tangerang Selatan yang berjumlah 78 orang. Teknik pemilihan sampel dilakukan dengan sample jenuh, sehingga diperoleh sampel berjumlah 78 orang sebagai responden. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dan pengukurannya menggunakan skala likert. Teknik pengolahan analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif, uji kualitas data, analisis linier berganda, uji asumsi klasik, analisis koefisien korelasi, analisis koerfisien determinasi dan uji hipotesis. Kemudian data diproses menggunakan analisis regresi linier berganda dengan diolah menggunakan SPSS 20. Hasil penelitian dengan taraf signifikansi 5% menemukan bahwa: (1) mutasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja pegawai, (2) promosi jabatan berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja pegawai, dan (3) mutasi dan promosi jabatan secara bersama-sama berpengaruh dan signifikan terhadap prestasi kerja pegawai.
date: 2021-07-07
date_type: completed
full_text_status: public
institution: Universitas Muhammadiyah Prof. DR. UHAMKA
department: Fakultas Ekonomi dan Bisnis
thesis_type: bachelor
thesis_name: bphil
referencetext: Al-Hakim, Muhammad Imam, etc. (2019). The Effect of Promotion, Mutation and Organizational Culture on Employees’ Performance: Evidence from a Plantation Company in Medan, North Suumatra, Indonesia.
Afandi, Pandi. (2016). Concept & Indicator Human Resources Management for Management Researth. Yogyakarta: Deepublish.
Animun, Jekson Simion D., dkk. (2017). Analisis Pelaksanaan Promosi Jabatan dan Mutasi Berdasarkan Prestasi Kerja Karyawan Pada Pt. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Cabang Manado.
Dwiastuti, Rini. (2017). Metode Penelitian Sosial Ekonomi Pertanian Dilengkapi dengan Pengenalan Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan Kombinasi Kuantitatif-Kualitatif. Malang: UB Press.
Feriyanto, Andri dan Endang Shita Triana. (2015). Pengantar Manajemen (3 in 1). Kebumen: Mediatera.
Ghozali, imam. (2013). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Unniversitas Diponegoro.
Ghozali, imam. (2016). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hamdi, Asep Saepul dan E. Baharuddin. (2014). Metode Penelitian Kualitatif. Yogyakarta: Deepublish.
Hartatik, Indah Puji. (2104). Buku Praktis Mengembangkan SDM. Yogyakarta: Laksana.
Hasibuan, S.P. Melayu. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan ke delapan belas. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Hasibuan, S.P. Melayu. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan ke delapan belas. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Indrawan, Muhammad Isa. (2015). Pengaruh Promosi Jabatan dan Mutasi terhadap Prestasi Kerja Pegawai PT. Bank Mandiri (Persero) Cabang Ahmad Yani Medan.
Kadarisman, M. (2013). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Cetakan ke dua. Jakarta : Raja Grafindo Persada.
Karyoto. (2016). Dasar-dasar Manajemen (Teori, Definisi, dan Konsep). Yogyakarta: CV. ANDI.
Kristanto, N.H. (2018). Metodologi Penelitian “Pedoman Penulisan Karya Tulis Ilmiah (KTI)”. Yogyakarta: Deepublish.
Kuncoro, Mudrajad. (2013). Metode Riset Untuk Bisnis dan Ekonomi. Jakarta: Erlangga.
Kurniawan, Robert dan Budi Yuniarto. (2016). Analisis Regresi. Jakarta: Prenada Media.
LAKIPKemenPANRB 2017. (10 Juli 2019). Laporan Kinerja Kementrian Pendayagunaan Aparatur Sipil Negara 2017. Diunduh 10 Juli 2019. https://www.menpan.go.od/site/publikasi/unduh-dokumen-2/akuntabilitas-kinerja/laporan-kinerja/file/5857-laporan-kinerja-lakip-2017
Lubis, Nopan. (28 Maret 2019). Personal Interview.
Lumangkun, Claudio Alfa, dkk. (2018). Analisis Pengaruh Pelatihan, Promosi dan Mutasi Pegawai terhadap Prestasi Kerja Pegawai pada Dinas Pangan Provinsi Sulawesi Utara.
Mankunegara, Anwar. (2009) Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya Offset.
Mardiani. (1 April 2019). Personal Interview.
Nakir, Muhammad Berty. (2017). The impact of Mutation and Promotion on The Performance of South Kalimantan Government’s Employees.
Nilasari, Senja. (2016). Panduan Praktis Menyusun Sistem Penggajian dan Benefit. Jakarta: Raih Asa Sukses.
Nur‟aini. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Pekanbaru: Yayasan Aini Syam.
Nurjaman, Kadar. (2014). Manajemen Personalia. Bandung: Pustaka Setia.
Payadnya, I Putu Ade Andre dan I Gusti Agung Ngurah Jayantika. (2018). Panduan Penelitian Eksperimen Beserta Analisis Statistik dengan SPSS. Yogyakarta: Deepublish.
Purnomo, Rochmat Aldy. (2016). Analisis Statistik Ekonomi dan Bisnis dengan SPSS. Ponorogo: CV WADE GROUP.
Rinaldi, Udin, etc. (2018). Mutation and Promotion System and its Relation to Employee Satisfaction and Job Performance of West Kalimantan Immigration Office.
Rivai, Veitzel. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Jakarta: Rajawali Pers, Santos, Singgih.
Saputri, Diah Mustika Rani dan Suryalena. (2018). Pengaruh Mutasi dan Promosi Jabatan terhadap Prestasi Kerja (Studi Pada Pegawai PT. Silver Silk Tour & Travel Pekanbaru).
Siagian, Sondang P. (2010). Mananjemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara Putra.
Sinambela, L. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Sugiono. (2014). Metode Penelitian Pendidikan (Penekatan Kuantitatif, Kualitatif dan R&D). Bandung: Penerbit CV. Alfabeta.
Sugiono. (2016). Metode Penelitian Pendidikan (Penekatan Kuantitatif, Kualitatif dan R&D). Bandung: Penerbit CV. Alfabeta.
Supriyanto, Ahmad Sani dan Vivin Maharani. (2013). Metodologi Penelitian Manajemen Sumber Daya Manusia Teori, Kuesioner d an Analisis Data. Cetakan ke dua. Malang: UIN Maliki Press.
Sutrisno, Edy. (2107). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan ke sembilan. Jakarta: Kencana.
Tangselpos.co.id (Agustus 2018). ASN Diingatkan Jangan Suka Mengeluh “14 Pejabat Dimutasi”. diunduh 15 April 2019.
Tim Penyusun Buku Pedoman Penyusunan Skripsi. (2014). Pedoman Penyusunan Skripsi. Jakarta: Uhamka
Tohari, Muhammad Imam dan Muhammad Ridwan. ( 2016). Pengaruh Promosi Jabatan terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. Sinarmas Multifinance Palembang.
Wandansari, Kartika. dkk. (2016). Pengaruh Mutasi Jabatan terhadap Prestasi Kerja PNS di Sekretariat Badan Pengawas Perdagangan Berjangka Komoditi.
Widodo, S. E. (2015). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
155
Wijono, Sutarto. (2010). Psikologi Industi dan Organisasi. Jakarta: Kencana.
Yusuf, Baharuddin. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia di Lembaga Keuangan Syariah. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
citation:   Selawati, Dwi dan Adityo, Ari Wibowo dan Nurhayadi, Yadi  (2021) Pengaruh Mutasi dan Promosi Jabatan Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada badan Kepegawaian Pendidikan...  Bachelor thesis, Universitas Muhammadiyah Prof. DR. UHAMKA.   
document_url: http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/8763/1/FEB_MNJ_1502025077_%20DWI%20SELAWATI.pdf