eprintid: 8762
rev_number: 12
eprint_status: archive
userid: 2336
dir: disk0/00/00/87/62
datestamp: 2021-07-07 06:14:55
lastmod: 2022-06-16 06:51:11
status_changed: 2022-06-16 06:51:11
type: thesis
metadata_visibility: show
creators_name: Facrizal, Mohammad
creators_name: Andi, Andi
creators_name: Adityo, Ari Wibowo
creators_id: adityowibowo@uhamka.ac.id
creators_orcid: 0000-0002-9233-1557
creators_orcid: 0000-0002-9233-1557
title: Pengaruh Rekrutmen dan Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan PT Sucofindo Divisi Human Capital
ispublished: pub
subjects: HD28
subjects: HD61
divisions: Manajemen
abstract: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh rekrutmen dan seleksi terhadap kinerja karyawan. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang dikumpulkan dari 50 responden dan data sekunder yang diperoleh melalui buku-buku atau literature yang berkaitan dengan penelitian ini. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah teknik nonprobability sampling atau dengan metode sampling accidental. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner dengan menggunakan pengukuran skala likert. Teknik pengolahan data analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif, analisis linier berganda, uji asumsi klasik, analisis koefisien korelasi parsial, analisis koefisien korelasi berganda dan uji hipotesis. Kemudian data diproses menggunakan analisis regresi linier berganda, koefisein korelasi, dan koefisien determinasi dengan diolah menggunakan SPSS 22.0. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial variabel rekrutmen berpengaruh positif dan berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan sedangkan seleksi berpengaruh positif dan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Koefisien Korelasi yang dihasilkan adalah 0,975 atau 97,5% yang berarti bahwa rekrutmen dan seleksi terhadap kinerja karyawan berhubungan sangat kuat. Koefisien Determinasi yang dihasilkan adalah 0,948 atau 94,8% yang berarti bahwa variabel kinerja karyawan dapat dipengaruhi oleh kedua variabel independen yaitu (rekrutmen dan seleksi), sedangkan sisanya 5,2% secara bebas dipengaruhi oleh faktor-faktor lain. Kesimpulan yang dapat ditarik dari penelitian ini menunjukkan bahwa rekrutmen dan seleksi secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan.
date: 2021-07-07
date_type: completed
full_text_status: public
institution: Universitas Muhammadiyah Prof. DR. UHAMKA
department: Fakultas Ekonomi dan Bisnis
thesis_type: bachelor
thesis_name: bphil
referencetext: A.A Anwar Prabu Mangkunegara (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Ais, Zakiyudin. (2012). Sistem Informasi Manajemen. Penerbit Andi Offset, Yogyakarta: 1996.
Badriyah, Nurul. (2015). Analisis Sistem Rekrutmen Terhadap Kinerja Karyawan Outsourcing. Jurnal Ekbis. Vol.13 No. 1.
Darmadi, Hamid .(2013). Metode Penelitian Pendidikan dan Sosial : Teori Konsep Dasar dan Implementasi. Bandung : Alfabeta.
Ghozali Imam. (2011). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS Edisi 5. Semarang : BP Universitas Diponegoro
_____________. (2012). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS Edisi 7. Semarang : BP Universitas Diponegoro
Handoko, T, Hani. (2012). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.
Henry, Simamora. (2014). Akuntansi Manajemen. Jakarta: Star Gate Publisher
_____________. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi 3. Yogyakarta : STIE YKPN.
Hasibuan, Malayu. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT Bumi Aksara.
Ian O. Williamson. (2016). The Effect of Recruitment Practice Portofolio Composition On Small Firms’ Recruitment Succes. International Handbook of HRM and Entrepreneurship.
Ibrahim Zakki Muhammad, Moehammad Soe’oed Hakam, dan Ika Ruhana. (2014). Pengaruh Seleksi Terhadap Penempatan. JAB. Vol.14 No.1
Kasmir. 2016. Analisis Laporan Keuangan. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Moekijat. (2012). Manajemen Tenaga Kerja dan Hubungan Kerja, Edisi Revisi, CV. Pioner Jaya, Bandung.
Marihot, Tua Effendi Hariandja. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia, Pengadaan, Pengembangan, Pengkompensasian, Peningkatan Produktivitas Pegawai. Jakarta: Grafindo.
Marwansyah. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi 2. Bandung : Alfabeta
Mathis, Robert and Jackson. (2012). Human Resources Management Twelfth Edition. Cengage Learning
Nurhayati, Tini. (2016). Pengaruh Rekrutmen Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal FISIP Vol.3 No.1
Rafii, Muhammad. (2015). Pengaruh Rekrutmen dan Penempatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Riaukepri Pekanbaru. Jurnal FISIP Vol.2 No.1
Raymond, Rigska, dan Vicktor. (2017). Pengaruh Seleksi, Pelatihan Dan Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal EMBA Vol.5 No.3 Hal. 4235-4244.
Soeti Yani, Ari dan Rinaldo. (2017). Pengaruh Rekrutmen dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal ISSN Vol.20 No.1
Sugiyono. (2012). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung : Alfabeta.
_____________.(2014). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan Kombinasi (Mixed Methods). Bandung : Alfabeta.
Siti, Irvan dan Yantje (2017). Pengaruh Perencanaan SDM, Rekrutmen dan Penempatan terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal EMBA Vol.5 No.2. Hal. 697-705.
Thomas, Sumarsan. (2013). Sistem Pengendalian Manajemen Edisi 2. Jakarta: PT Indeks Permata Puri Media.
Ugochukwu, O. Ekwoaba.U. Ikeije, and Ndubuisi Ufoma. (2015). The Impact Of Recruitment And Selection Criteria On Organizational Performance. Global Jurnal of Human Resources Management. Vol. 3 No.2.
Wirawan. (2014). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Jakarta : Salemba Empat.
citation:   Facrizal, Mohammad dan Andi, Andi dan Adityo, Ari Wibowo  (2021) Pengaruh Rekrutmen dan Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan PT Sucofindo Divisi Human Capital.  Bachelor thesis, Universitas Muhammadiyah Prof. DR. UHAMKA.   
document_url: http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/8762/1/FEB_MNJ_1402015101_%20MOHAMMAD%20FACRIZAL.pdf