eprintid: 8694
rev_number: 21
eprint_status: archive
userid: 2337
dir: disk0/00/00/86/94
datestamp: 2021-08-21 03:00:21
lastmod: 2022-06-16 06:30:12
status_changed: 2022-06-16 06:30:12
type: thesis
metadata_visibility: show
creators_name: Alfin, Nur Hasanah
creators_name: Sunarta, Sunarta
creators_name: Zamzany, Faizal Ridwan
creators_id: sunarta@uhamka.ac.id
creators_id: zamzany@uhamka.ac.id
creators_orcid: 0000-0002-9233-1557
title: Pengaruh Kecerdasan Emosional Dan Etos Kerja Islami Terhadap  Kinerja Karyawan Pada PT Bank BCA Syariah Kantor Pusat Jakarta Timur
ispublished: pub
subjects: HN
divisions: Ekonomi_Islam
abstract: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kecerdasan Emosional dan Etos Kerja Islami terhadap Kinerja Karyawan pada PT Bank BCA Syariah Jakarta Timur. Dalam penelitian ini menggunakan metode deskriptif. Variabel yang diteliti adalah “Kecerdasan Emosional, Etos Kerja Islami” sebagai variabel independen dan “Kinerja Karyawan” sebagai variabel dependen. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan pada PT Bank BCA Syariah Kantor Pusat Jakarta Timur. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sampling insidential. Teknik pengumpulan data yang dilakukan adalah dengan menyebarkan kuesioner. Teknik pengolahan data dengan menggunakan bantuan software SPSS (Statistical Product and Service Solution), dan analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji validitas, uji reliabilitas, analisis statistik deskriptif, analisis regresi linier berganda, analisis koefisien korelasi, uji asumsi klasik, analisis koefisien determinasi, dan uji hipotesis. Hasil dalam penelitian ini menunjukkan bahwa secara simultan Kecerdasan Emosional dan Etos Kerja Islami memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan.
date: 2021-06-29
date_type: completed
full_text_status: public
institution: Universitas Muhammadiyah Prof.DR> HAMKA
department: Fakultas Ekonomi dan Bisnis
thesis_type: bachelor
thesis_name: bphil
referencetext: Artadi, F. F. (2015). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Beban Kerja Terhadap
Kinerja Karyawan Pada PT Merapi Agung Lestari. Universitas Negeri
Yogyakarta
Ashari, A. N. (2017, Januari 3). Academia. Retrieved Mei 2018, from Academia :
http://www.academia.edu/35162323/Etos_Kerja_Dalam_Islam. (2 July
2019)
Asifudin, J. Ahmad (2013). Etos Kerja Islami. Surakarta: Muhammadiyah
University Press.
Bestyasamala, E. (2018). The Influence Of Emotional Intelligence And
Organizational Citizenship Behavior Towards Officer Performance With
The Organization And Religiosity As A Moderating Variable (Study On
The Employees Of The Education And Culture Department In
Demak). International Journal Of Islamic Business Ethics, 3(1), 423-436.
Darmawan. D (2013). Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung: Remaja
Rosdakarya.
Departemen Agama, R. I. (2010). al-Hikmah al-Qur’an dan Terjemahnya.
Bandung: Diponegoro.
Desky, H. (2014). Pengaruh Etos Kerja Islami dan Gaya Kepemimpinan terhadap
Kinerja Karyawan Rumah Makan Ayam Lepaas Lhokseumawe.
INFERENSI: Jurnal Penelitian Sosial Keagamaan, 8(2), 459-478.
Desler, G. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi 14. Jakarta: Indeks.
Eka, P. D. (2017). Analisis Pengaruh Kecerdasan Intelektual, Kecerdasan Emosi
Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Pt Bank Btn
Cabang Ciputat). Pekobis, 2(3), 65-76.
Ghozali, I. (2016). Aplikasi analisis multivarite dengan program SPSS. Badan
Penerbit Universitas Diponegoro.
Goleman, D. (2016). Emotional Intelligence: Kecerdasan Emosi, Mengapa EI
Lebih Penting daripada IQ. (Ahli Bahasa: T. Hermaya. Cetakan
Keduapulua
Dua). Jakarta: PT Gramedia Pustaka Utama
Hafidhuddin, D. (2012). Manajemen Syariah dalam praktik. Jakarta: Gema Insani
Press.
Harun, H. (2018). The Influence Of Emotional Intellegence and Job Statisfaction
To Organizational Commitment.
Hasanuddin, R., & Sjahruddin, H. (2017). The structure of emotional intelligence,
spiritual intelligence and its relationship with work enthusiasm and auditor
performance. Structure, 3(1)
Herman, D. (2014). Manajemen Perbankan. In D. Herman, Manajamen
Perbankan (p. 1). Jakarta: Remaja Rodakarya.
Hudiwinarsih, W. A. M. G. (2012). Pengaruh Kompensasi, Motivasi dan
Komitmen Organisasional terhadap Kinerja Karyawan bagian Akuntansi
(studi kasus pada perusahaan Manufaktur di Surabaya). Jurnal Surabaya:
STIE Perbanas Surabaya.
Imam, A., Abbasi, A. S., & Muneer, S. (2013). The impact of Islamic work ethics
on employee performance: testing two models of personality X and
personality Y. Science International (Lahore), 25(3), 611-617.
Ismail, A., Suh-Suh, Y., Ajis, M. N. E., & Dollah, N. F. (2009). Relationship
between Occupational Stress, Emotional Intelligence and Job Performance:
An Empirical Study in Malaysia. Theoretical & Applied Economics, 16(10).
Majid, N. (2012). Islam Doktrin dan Peradaban. Jakarta: Yayasan Paramadina.
Mangkunegara, Anwar Prabu. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia
Perusahaan. Bandung: Rosdakarya.
Mauliza, P., Yusuf, R., & Ilhamsyah, T. R. (2016). Pengaruh Etos Kerja Islami
dan Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Komitmen
Organisasional Serta Implikasinya Pada Kinerja Pegawai Wilayatul Hisbah
Kota Banda Aceh. Jurnal Perspektif Ekonomi Darussalam, 2(2), 185-200.
Moniaga, P. P. (2013). Dampak Kecerdasan Emosional, Spiritual, dan Intelektual
Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Sulut Kantor Pusat. Jurnal Riset
Bisnis Dan Manajemen, 1(3)..
Murni, D. (2016). Kecerdasan Emosional Menurut Perspektif Al-Quran. Jurnal
Syahadah, 5(1), 99.
Prawirosentono, S. (2016). Kebijakan Kinerja Karyawan. Yogyakarta : BPFE.
Priyono & Marnis. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Sidoarjo:
Zifatama Publisher.
Putri, Y. S. (2016). Pengaruh Kecerdasan Intelektual, Kecerdasan Emosional,
dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. PLN Persero Area
Klaten. Jurnal Studi Manajemen Organisasi, 13(1), 88-97.
Sani, A., & Maharani, V. (2012). The impacts of transformational leadership and
organizational commitment on job performance with the among lecturers of
faculty in the Islamic Maulana Malik Ibrahim Malang University: The
mediating effects of organizational citizenship behaviour. International
Journal of Academic Research, 4(4), 99-103.
Santoso, S. (2015). SPSS 20 Pengolahan Stastistik di Era Informasi. Jakarta, PT
Alex Media Komputindo, Kelompok Gramedia
Sedarmayanti. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi, Birokrasi,
dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Refika Aditama, Bandung.
Setiawan, Yuliana Grece dan Latrini, Made Yenni. (2016). Pengaruh Kecerdasan
Emosional, Kecerdasan Spiritual, Kecerdasan Intelektual dan Independensi
pada Kinerja Auditor. E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana, Vol.16.2.
Agustus.
Sinambela, L. P. (2012). Kinerja Pegawai Teori Pengukuran dan Implikasi.
Yogyakarta: Graha Ilmu.
Sugiyono, P. (2011). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D.
Bandung: Alfabeta.
___________ . (2013). Metode Penelitian dan Pengembangan : Reach and
Development: Untuk Bidang : Pendidikan, Manajemen, Sosial, Teknik.
Bandung: Alfabeta.
___________ . (2015). Metode Penelitian Pendidikan (Pendekatan Kuantitatif,
Kualitatif dan R&D). Penerbit CV. Alfabeta: Bandung.
___________ . (2016). Metode Penelitian Kombinasi (Mixed Methods).
Bandung:
Alfabeta.
Susanti, N. I. (2017). Pengaruh Keterampilan Interpersonal, Etos Kerja Islam,
Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pt. Bri
Syariah Kantor Cabang Pembantu Genteng Kabupaten
Banyuwangi). Malia: Jurnal Ekonomi Islam, 9(1), 101-120.
Sofyan, M. (2010). Islam dan Etos Kerja. Salatiga: STAIN Salatiga PRESS.
Taqwin, R. A. (2017). Pengaruh Stres Kerja Dan Konflik Kerja Terhadap Kinerja
Karyawan Pt. Infiltraco Murni Serang Banten (Doctoral dissertation,
Universitas Muhammadiyah Surakarta).
Tasmara, K. (2011). Memberdayakan Etos Kerja Islam. Jakarta: Gema Insani.
Tewuh, F. (2016). Pengaruh Kecerdasan Intelektual, Kecerdasan Emosional, Dan
Kecerdasan Spiritual Terhadap Karyawan Pada PT. Bank Mandiri
(Persero) Tbk. Di Wilayah Manado. Jurnal Ekonomi.
Wahyudi, A. (2015). The Influence of Organizational Commitment and Islamic
Work Ethic Toward Job Performance of Teaching Staff At Universities In
Surakarta With Institutional Base as a Moderator Variable.
Wirawan. (2015). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia: Teori Aplikasi dan
Penelitian. Salemba Empat, Jakarta.
Yusuf, B., dan Arif, N.R.A. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia di
Lembaga Keuangan Syariah. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
citation:   Alfin, Nur Hasanah dan Sunarta, Sunarta dan Zamzany, Faizal Ridwan  (2021) Pengaruh Kecerdasan Emosional Dan Etos Kerja Islami Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Bank BCA Syariah Kantor Pusat Jakarta Timur.  Bachelor thesis, Universitas Muhammadiyah Prof.DR> HAMKA.   
document_url: http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/8694/1/FEB_EKIS_1502055009_%20NUR%20HASANAH%20ALFIN.pdf