eprintid: 8329
rev_number: 6
eprint_status: archive
userid: 1588
dir: disk0/00/00/83/29
datestamp: 2021-04-09 14:17:49
lastmod: 2021-04-09 14:17:49
status_changed: 2021-04-09 14:17:49
type: article
metadata_visibility: show
creators_name: Rahayu, Sri
creators_id: sri_rahayu@uhamka.ac.id
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/ACT
contributors_name: Rahayu, Sri
contributors_id: sri_rahayu@uhamka.ac.id
corp_creators: Postgraduate in Public Health Science, Faculty of Public Health, Universitas Muhammadiyah Prof Dr Hamka
title: PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP KELELAHAN PERAWAT RAWAT INAP DI RUMAH SAKIT SOSIAL BOGOR, JAWA BARAT
ispublished: pub
subjects: GC
divisions: 13
abstract: Rumah Sakit Sosial (Rumah Sakit X) di yang berada di Bogor ini merupakan salah satu rumah sakit not for profit yang melayani pasien tidak mampu dengan rata-rata kondisi penyakit khronis dan terminal. Hal ini dapat menyebabkan kelelahan yang dapat terjadi pada perawat dengan jumlah sumber daya yang terbatas. Kondisi demikian membutuhkan kepemimpinan transformasional yang dapat mengelola sehingga tercipta layanan kesehatan dengan optimal. Desain penelitian ini kuantitatif analitik menggunakan data survey cross sectional study pada tahun 2014 tetapi masih dapat digunakan untuk menguji hipotesis dengan jumlah populasi perawat rawat inap 56 orang. Hasil penelitian ini signifikan ada pengaruh negative kepemimpinan transformasional terhadap kelelahan perawat rawat inap dengan nilai sig hitung 0,004 nilai t hitung -3,043 dengan konstanta B -0,657 artinya bila kepemimpinan transformasional diimplementasikan akan dapat menurunkan tingkat kelelahan perawat. Saran untuk para pimpinan rumah sakit selalu memperhatikan kondisi kelelahan yang terjadi pada perawat dan dapat mengganggu layanan keperawatan.
Kata kunci ; kelelahan, kepemimpinan transformasional, perawat, layanan keperawatan
date: 2021-02-10
date_type: published
publisher: Universitas Veteran Jakarta (UPVN Jakarta)
official_url: https://ijhd.upnvj.ac.id/index.php/ijhd/article/view/58
full_text_status: public
publication: Indonesian Jurnal of Health Development Vol.3 No.1, Februari 2021
volume: 3
number: 01
pagerange: 222-230
refereed: TRUE
issn: 2656-7423
related_url_url: https://ijhd.upnvj.ac.id/index.php/ijhd/article/view/58
referencetext: Bilha, M. and Halamish, H. (2008) ‘Transformational leadership as related to team outcomes’, Development Journal, Vol 29, No 7, pp. 617-630., Vol 29(Leadership), pp. 617–630. Available at: https://www.emerald.com/insight/content/doi/10.1108/01437730810906353/full/html.
Cavazotte, F., Moreno, V. and Hickmann, M. (2012) ‘Effects of leader intelligence, personality and emotional intelligence on transformational leadership and managerial performance.’, The Leadership Quarterly, 23(3), 443–455., Vol 23(Leadership), pp. 443–455. Available at: https://psycnet.apa.org/record/2012-11599-010.Chen, H. et al. (2020) ‘Work engagement, emotional exhaustion, and counterproductive work behavior’, Journal of Business Research 114 (2020) 30–41, Vol 114(Emotional exhaustion), pp. 30–41. doi: https//doi.org//1016/j.jbusres.2020.03.025.
Eraliesa, F. (2009) Hubungan Faktor Individu Dengan Kelelahan Kerja Pada Tenaga Kerja Bongkar Muat Di Pelabuhan Tapaktuan Kecamatan Tapaktuan Kabupaten Aceh Selatan. Universitas Sumatera Utara.
Eviaty and Satiadarma, M. . (2005) ‘Persepsi Terhadap Dukungan Rekan Sekerja dan Gejala Burnout (Studi pada Perawat Unit Perawatan Intensif)’, Jurnal Phronesis , Jakarta Fakultas Psikologi Tarumanegara., V ol 7 No.2(Psikologi). A vailable at: http://repository.untar.ac.id/10092/1/IMG_0085.jpg.
Ismail, A. et al. (2011) ‘An Empirical Study of the Relationship between Transformational Leadership, Empowerment and Organizational Commitment’, Journal, Vol 2, No 1, pp. 89- 107., Vol 2(Transformational Leadership), pp. 89–107. Available at: http://www.ajindex.com/dosyalar/makale/acarindex-1423873787.pdf.
Maslach, C. and Jackson, S. E. (1981) ‘The measurement of experienced burnout†’, Journal of Occupational Behavior,Vol II, h.99-113., Vol II(Burnout), pp. 99–113. Available at: https://onlinelibrary .wiley .com/doi/abs/10.1002/job.4030020205.
Menon, M. E. (2002) ‘Perceptions of pre-service and in-service teachers regarding the effectiveness of elementary school leadership in Cyprus’, International Journal of Educational Management 16(2):91-97 · April 2002, V ol 16, pp. 91–97. A vailable at: https://www.researchgate.net/publication/235273952_Perceptions_of_pre- service_and_in- service_teachers_regarding_the_effectiveness_of_elementary_school_leadership_in_Cypr us.
Puspitasari, N. W. and Dwiantoro, L. (2017) ‘Transformational Leadership dalam Menurunkan Beban Kerja Perawat Puskesmas’, Jurnal Ilmiah Ilmu Keperawatan Indonesia, V ol. 7 No.(Workload), pp. 346–354.
Robbins, S. P. and Judge, T. . (2008) Perilaku Organisasi. Edisi kedu. Jakarta: Jakarta: Salemba Empat.
Sanches, R. S., Souza, A. R. de and Lima, R. S. (2018) ‘Factors related to the development of stress and burnout among nursing professionals who work in the care of people living with HIV/aids’, INTEGRATIVE REVIEW OF THE LITERATURE, 10(1):276-, pp. 276–282. doi: DOI: 10.9789/2175-5361.2018.v10i1.276-282.
Setiawati, D. (2010) Determinan Kinerja Perawat Di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit AL Dr. Mintohardjo Jakarta Tahun 2010. Universitas Indonesia.
Shane, M., Steven, L. and Ann, G. V. M. (2005) Organizational Behaviour. Boston: Mc Graw Hill. Tjiptono, F. (2006) Strategi Bisnis dan Manajemen. Yogyakarta: Andi Offset, Yogyakarta.
Umar, H. (2003) Evaluasi Kinerja Perusahaan. Gramedia Pustaka Utama, Jakarta. Jakarta: Gramedia
Pustaka Utama, Jakarta.
Yukl, G. (2010) Kepemimpinan Dalam Organisasi. Jakarta: Edisi Indonesia. Jakarta: Penerbit PT
Indeks.
citation:   Rahayu, Sri  (2021) PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP KELELAHAN PERAWAT RAWAT INAP DI RUMAH SAKIT SOSIAL BOGOR, JAWA BARAT.  Indonesian Jurnal of Health Development Vol.3 No.1, Februari 2021, 3 (01).  pp. 222-230.  ISSN 2656-7423     
document_url: http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/8329/1/Jurnal%20IJHD3-21.pdf