%0 Journal Article
%@ 2549-5658 e-ISSN: 2549-7243
%A Sunarta, Sunarta
%A Zainuri, Zainuri
%D 2019
%F repository:724
%I Universitas Muhammadiyah Prof.Dr. HAMKA
%J AGREGAT:Jurnal Ekonomi dan Bisnis
%K Indonesia, Ordered Probit, Lembaga Pemeringkat, Peringkat Kredit Negara, Generation X, Generation Y, Job satisfaction, Employee Loyalty
%N 1
%T THE EFFECT OF GENERATION X AND GENERATION Y BEHAVIOR ON  EMPLOYEE LOYALTY THROUGH JOB SATISFACTION
%U http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/724/
%V 3
%X This study aims to determine the effect of Generation X and Generation Y behavior on employee  loyalty through job satisfaction. The method utilized survey method using quantitative approach  with 78 respondents from Generation X and 55 respondents from Generation Y. Chi Square method  was used to test the hypothesis of this research. The results of this study have found that there  are differences in behavior between Generation X and Generation Y employees in assessing job  satisfaction and employee loyalty. The differences in the behavior of Generation X and Generation Y  in assessing job satisfaction and loyalty should be put into a serious concern so that the company’s  regeneration process can proceed without hindrance for the continuation of a sustainable company  life..      Abstrak  Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh perilaku generasi X maupun generasi Y terhadap  loyalitas karyawan melalui kepuasan kerja. Metode yang digunakan adalah metode survey dengan  pendekatan kuantitatif dengan komposisi 78 dari generasi X dan 55 dari generasi Y. Pengujian hipotesa  menggunakan metoda Chi Square atau Chi Kuadrat. Hasil penelitian ini bahwa terdapat perbedaan  perilaku antara karyawan generasi X dan generasi Y dalam menilai kepuasan kerja maupun loyalitas  karyawan. Perbedaan perilaku generasi X dan generasi Y dalam menilai kepuasan kerja maupun  loyalitas harus menjadi perhatian yang serius agar proses regenerasi perusahaan bisa berjalan tanpa  halangan untuk kelanjutan kehidupan perusahaan yang berkesinambungan.