{
      "documents": [
          {
            "uri": "http://repository.uhamka.ac.id/id/document/299565",
            "language": "en",
            "placement": 1,
            "security": "validuser",
            "files": [
                {
                  "filename": "SKRIPSI-2210015001-Agus Reza Alfiana-REPOSITORY.pdf",
                  "uri": "http://repository.uhamka.ac.id/id/file/699819",
                  "hash_type": "MD5",
                  "datasetid": "document",
                  "filesize": 7685299,
                  "hash": "697948a85d286fa68922a7f098bef61c",
                  "mime_type": "application/pdf",
                  "mtime": "2026-09-14 03:46:58",
                  "objectid": 299565,
                  "fileid": 699819
                }
            ],
            "rev_number": 2,
            "format": "text",
            "docid": 299565,
            "eprintid": 56354,
            "mime_type": "application/pdf",
            "main": "SKRIPSI-2210015001-Agus Reza Alfiana-REPOSITORY.pdf",
            "pos": 1
          }
      ],
      "lastmod": "2026-09-14 04:27:46",
      "metadata_visibility": "show",
      "department": "PROGRAM STUDI PENDIDIKAN DOKTER",
      "date": 2026,
      "dir": "disk0/00/05/63/54",
      "pages": 105,
      "type": "thesis",
      "userid": 2314,
      "status_changed": "2026-09-14 04:27:46",
      "subjects": [
        "R",
        "Skripsi"
      ],
      "eprint_status": "archive",
      "date_type": "submitted",
      "thesis_type": "bachelor",
      "uri": "http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/56354",
      "institution": "Universitas Muhammadiyah Prof. DR. Hamka",
      "abstract": "Latar Belakang: Faktor psikososial di tempat kerja merupakan interaksi antara tuntutan\r\npekerjaan, organisasi dan manajemen kerja, serta kondisi lingkungan dengan kompetensi\r\ndan kebutuhan pekerja yang dapat memengaruhi kesehatan. Berdasarkan Job Demands-\r\nResources (JD-R) Theory, ketidakseimbangan antara tuntutan kerja dan sumber daya\r\npsikososial dapat meningkatkan risiko burnout. Perawat rawat inap merupakan kelompok\r\nyang rentan mengalami burnout akibat tingginya tuntutan pelayanan, interaksi intensif\r\ndengan pasien dan keluarga, serta dinamika kerja yang kompleks. Tujuan: Penelitian ini\r\nbertujuan untuk menganalisis hubungan faktor psikososial di tempat kerja dengan burnout\r\nberdasarkan dimensi emotional exhaustion pada perawat instalasi rawat inap di Rumah\r\nSakit X. Metode: Penelitian ini menggunakan desain analitik observasional dengan\r\npendekatan cross-sectional. Sampel penelitian berjumlah 119 dari seluruh jumlah perawat\r\ninstalasi rawat inap yang dipilih menggunakan teknik total sampling. Faktor psikososial\r\nkerja diukur menggunakan Copenhagen Psychosocial Questionnaire III (COPSOQ III),\r\nsedangkan burnout diukur menggunakan instrumen yang diadaptasi dari Maslach Burnout\r\nInventory (MBI). Analisis data dilakukan menggunakan uji Chi-Square dan Fisher\u2019s Exact\r\nTest. Hasil: Hasil penelitian menunjukkan bahwa sebagian besar responden memiliki\r\ntingkat burnout kategori rendah (58,8%). Analisis bivariat menunjukkan terdapat hubungan\r\nyang signifikan antara tuntutan kerja dengan burnout (p=0,004) dan konflik peran dengan\r\nburnout (p<0,001). Sementara itu, dukungan sosial tidak menunjukkan hubungan yang\r\nsignifikan dengan burnout (p=0,942). Kesimpulan: Disimpulkan bahwa tuntutan kerja dan\r\nkonflik peran berhubungan signifikan dengan burnout berdasarkan dimensi emotional\r\nexhaustion pada perawat rawat inap, sedangkan dukungan sosial tidak menunjukkan\r\nhubungan yang signifikan.\r\nKata kunci: burnout, faktor psikososial, perawat rawat inap, rumah sakit.",
      "ispublished": "submitted",
      "thesis_name": "bphil",
      "creators": [
        {
          "name": {
            "honourific": null,
            "lineage": null,
            "given": "Agus",
            "family": "Agus Reza Alfiana"
          }
        }
      ],
      "full_text_status": "restricted",
      "title": "SKRIPSI-2210015001-Agus Reza Alfiana-REPOSITORY",
      "datestamp": "2026-09-14 04:27:46",
      "rev_number": 8,
      "divisions": [
        11201
      ],
      "eprintid": 56354
    }