@prefix event: <http://purl.org/NET/c4dm/event.owl#> .
  @prefix foaf: <http://xmlns.com/foaf/0.1/> .
  @prefix rdfs: <http://www.w3.org/2000/01/rdf-schema#> .
  @prefix skos: <http://www.w3.org/2004/02/skos/core#> .
  @prefix owl: <http://www.w3.org/2002/07/owl#> .
  @prefix dc: <http://purl.org/dc/elements/1.1/> .
  @prefix xsd: <http://www.w3.org/2001/XMLSchema#> .
  @prefix epid: <http://repository.uhamka.ac.id/id/> .
  @prefix void: <http://rdfs.org/ns/void#> .
  @prefix geo: <http://www.w3.org/2003/01/geo/wgs84_pos#> .
  @prefix rdf: <http://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#> .
  @prefix eprel: <http://eprints.org/relation/> .
  @prefix doi: <https://doi.org/> .
  @prefix bibo: <http://purl.org/ontology/bibo/> .
  @prefix ep: <http://eprints.org/ontology/> .
  @prefix cc: <http://creativecommons.org/ns#> .
  @prefix dct: <http://purl.org/dc/terms/> .

<>
	foaf:primaryTopic <http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/52342>;
	rdfs:comment "The repository administrator has not yet configured an RDF license."^^xsd:string .

<http://repository.uhamka.ac.id/id/document/245096>
	dct:hasPart <http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/52342/1/Irghi%20Farizki%20Syah.pdf>;
	ep:hasFile <http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/52342/1/Irghi%20Farizki%20Syah.pdf>;
	rdf:type bibo:Document,
		ep:Document;
	rdfs:label "Manajemen Komunikasi Media Sosial Dalam Upaya Meningkatkan Employer Branding PT. SCM (Text)"^^xsd:string .

<http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/52342#authors>
	rdf:_1 <http://repository.uhamka.ac.id/id/person/ext-d74e4d7739a84a28284c0bbdae7beeaf> .

<http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/52342/1/Irghi%20Farizki%20Syah.pdf>
	rdfs:label "Irghi Farizki Syah.pdf"^^xsd:string .

<http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/52342/>
	dc:format "text/html";
	dc:title "HTML Summary of #52342 \n\nManajemen Komunikasi Media Sosial Dalam Upaya Meningkatkan Employer Branding PT. SCM\n\n";
	foaf:primaryTopic <http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/52342> .

<http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/52342>
	bibo:abstract "Employer branding merupakan suatu gambaran umum mengenai suatu Perusahaan sebagai tempat kerja yang nyaman bagi para karyawan. Media sosial menjadi salah satu alat atau acuan yang dapat berdampak terhadap peningkatan upaya employer branding suatu Perusahaan. Manajemen komunikasi sangat diperlukan dalam pengelolaan media sosial untuk employer branding. PT. SCM merupakan salah satu holding Perusahaan media terbesar yang ada di Indonesia dan terbilang salah satu Perusahaan media yang maju. Fokus penelitian ini adalah untuk melihat dan mendeskripsikan manajemen komunikasi dan juga dimensi pada employer branding serta membahas korelasi antara manajemen komunikasi pada media sosial terhadap peningkatan employer branding di PT. SCM.\r\nPenelitian ini menggunakan Teori Manajemen Kesan yang merupakan perluasan dari Teori Dramaturgi. Teori ini membahas bagaimana cara individu/ organisasi menciptakan kesan pertama yang baik terhadap audiens untuk pembentukan sebuah citra. Peneliti ini menekankan pada konteks komunikasi organisasi, karena dalam pelaksanaan employer branding melalui media sosial sangat diperlukan adanya komunikasi organisasi yang baik. Pada penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan jenis deskriptif dan menggunakan metode penelitian studi kasus. Untuk mengumpulkan data, peneliti melakukan teknik wawancara, observasi, dokumetasi, dan studi pustaka.\r\nPeneliti melihat bahwa PT. SCM telah melakukan upaya employer branding dengan berbagai macam cara. Namun, seiring perkembangnya teknologi, media sosial yang dimiliki oleh PT. SCM seperti Instagram @journeyatscm dan LinkedIn, menjadikan cara yang efektif untuk saat ini dalam melakukan branding. Hasil wawancara dengan Narasumber juga menyatakan bahwa PT. SCM menggunakan media sosial sebagai cara utama dalam meningkatkan employer branding. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kegiatan manajemen komunikasi pada media sosial untuk employer branding telah dilakukan oleh PT. SCM dan dinilai sangat efektif dalam mencapai tujuan."^^xsd:string;
	bibo:authorList <http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/52342#authors>;
	bibo:status <http://purl.org/ontology/bibo/status/nonPeerReviewed>;
	dct:creator <http://repository.uhamka.ac.id/id/org/ext-c611c203befcac58d8098b0ba774b186>,
		<http://repository.uhamka.ac.id/id/person/ext-d74e4d7739a84a28284c0bbdae7beeaf>;
	dct:isPartOf <http://repository.uhamka.ac.id/id/repository>,
		<http://repository.uhamka.ac.id/id/publication/ext-a9b120794d4844755665a7043c652280>;
	dct:subject <http://repository.uhamka.ac.id/id/subject/Skripsi>;
	dct:title "Manajemen Komunikasi Media Sosial Dalam Upaya Meningkatkan Employer Branding PT. SCM"^^xsd:string;
	ep:hasDocument <http://repository.uhamka.ac.id/id/document/245096>;
	rdf:type bibo:AcademicArticle,
		bibo:Article,
		ep:ArticleEPrint,
		ep:EPrint;
	rdfs:seeAlso <http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/52342/> .

<http://repository.uhamka.ac.id/id/subject/Skripsi>
	rdf:type skos:Concept;
	skos:prefLabel "Skripsi" .

<http://repository.uhamka.ac.id/id/org/ext-c611c203befcac58d8098b0ba774b186>
	foaf:name "Universitas Muhammadiyah Prof. DR. Hamka"^^xsd:string;
	rdf:type foaf:Organization .

<http://repository.uhamka.ac.id/id/person/ext-d74e4d7739a84a28284c0bbdae7beeaf>
	foaf:familyName "Syah"^^xsd:string;
	foaf:givenName "Irghi Farizki"^^xsd:string;
	foaf:name "Irghi Farizki Syah"^^xsd:string;
	rdf:type foaf:Person .

<http://repository.uhamka.ac.id/id/publication/ext-a9b120794d4844755665a7043c652280>
	foaf:name "Manajemen Komunikasi Media Sosial Dalam Upaya Meningkatkan Employer Branding PT. SCM"^^xsd:string;
	rdf:type bibo:Collection .