<mets:mets OBJID="eprint_52342" LABEL="Eprints Item" xsi:schemaLocation="http://www.loc.gov/METS/ http://www.loc.gov/standards/mets/mets.xsd http://www.loc.gov/mods/v3 http://www.loc.gov/standards/mods/v3/mods-3-3.xsd" xmlns:mets="http://www.loc.gov/METS/" xmlns:mods="http://www.loc.gov/mods/v3" xmlns:xlink="http://www.w3.org/1999/xlink" xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance"><mets:metsHdr CREATEDATE="2026-04-28T06:37:21Z"><mets:agent ROLE="CUSTODIAN" TYPE="ORGANIZATION"><mets:name>Repository UHAMKA</mets:name></mets:agent></mets:metsHdr><mets:dmdSec ID="DMD_eprint_52342_mods"><mets:mdWrap MDTYPE="MODS"><mets:xmlData><mods:titleInfo><mods:title>Manajemen Komunikasi Media Sosial Dalam Upaya Meningkatkan Employer Branding PT. SCM</mods:title></mods:titleInfo><mods:name type="personal"><mods:namePart type="given">Irghi Farizki</mods:namePart><mods:namePart type="family">Syah</mods:namePart><mods:role><mods:roleTerm type="text">author</mods:roleTerm></mods:role></mods:name><mods:abstract>Employer branding merupakan suatu gambaran umum mengenai suatu Perusahaan sebagai tempat kerja yang nyaman bagi para karyawan. Media sosial menjadi salah satu alat atau acuan yang dapat berdampak terhadap peningkatan upaya employer branding suatu Perusahaan. Manajemen komunikasi sangat diperlukan dalam pengelolaan media sosial untuk employer branding. PT. SCM merupakan salah satu holding Perusahaan media terbesar yang ada di Indonesia dan terbilang salah satu Perusahaan media yang maju. Fokus penelitian ini adalah untuk melihat dan mendeskripsikan manajemen komunikasi dan juga dimensi pada employer branding serta membahas korelasi antara manajemen komunikasi pada media sosial terhadap peningkatan employer branding di PT. SCM.&#13;
Penelitian ini menggunakan Teori Manajemen Kesan yang merupakan perluasan dari Teori Dramaturgi. Teori ini membahas bagaimana cara individu/ organisasi menciptakan kesan pertama yang baik terhadap audiens untuk pembentukan sebuah citra. Peneliti ini menekankan pada konteks komunikasi organisasi, karena dalam pelaksanaan employer branding melalui media sosial sangat diperlukan adanya komunikasi organisasi yang baik. Pada penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan jenis deskriptif dan menggunakan metode penelitian studi kasus. Untuk mengumpulkan data, peneliti melakukan teknik wawancara, observasi, dokumetasi, dan studi pustaka.&#13;
Peneliti melihat bahwa PT. SCM telah melakukan upaya employer branding dengan berbagai macam cara. Namun, seiring perkembangnya teknologi, media sosial yang dimiliki oleh PT. SCM seperti Instagram @journeyatscm dan LinkedIn, menjadikan cara yang efektif untuk saat ini dalam melakukan branding. Hasil wawancara dengan Narasumber juga menyatakan bahwa PT. SCM menggunakan media sosial sebagai cara utama dalam meningkatkan employer branding. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kegiatan manajemen komunikasi pada media sosial untuk employer branding telah dilakukan oleh PT. SCM dan dinilai sangat efektif dalam mencapai tujuan.</mods:abstract><mods:classification authority="lcc">Skripsi</mods:classification><mods:genre>Article</mods:genre></mets:xmlData></mets:mdWrap></mets:dmdSec><mets:amdSec ID="TMD_eprint_52342"><mets:rightsMD ID="rights_eprint_52342_mods"><mets:mdWrap MDTYPE="MODS"><mets:xmlData><mods:useAndReproduction>
<p xmlns="http://www.w3.org/1999/xhtml"><strong>For work being deposited by its own author:</strong>
In self-archiving this collection of files and associated bibliographic
metadata, I grant Repository UHAMKA the right to store
them and to make them permanently available publicly for free on-line.
I declare that this material is my own intellectual property and I
understand that Repository UHAMKA does not assume any
responsibility if there is any breach of copyright in distributing these
files or metadata. (All authors are urged to prominently assert their
copyright on the title page of their work.)</p>

<p xmlns="http://www.w3.org/1999/xhtml"><strong>For work being deposited by someone other than its
author:</strong> I hereby declare that the collection of files and
associated bibliographic metadata that I am archiving at
Repository UHAMKA) is in the public domain. If this is
not the case, I accept full responsibility for any breach of copyright
that distributing these files or metadata may entail.</p>

<p xmlns="http://www.w3.org/1999/xhtml">Clicking on the deposit button indicates your agreement to these
terms.</p>
    </mods:useAndReproduction></mets:xmlData></mets:mdWrap></mets:rightsMD></mets:amdSec><mets:fileSec><mets:fileGrp USE="reference"><mets:file ID="eprint_52342_245096_1" SIZE="535151" OWNERID="http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/52342/1/Irghi%20Farizki%20Syah.pdf" MIMETYPE="application/pdf"><mets:FLocat LOCTYPE="URL" xlink:type="simple" xlink:href="http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/52342/1/Irghi%20Farizki%20Syah.pdf"></mets:FLocat></mets:file></mets:fileGrp></mets:fileSec><mets:structMap><mets:div DMDID="DMD_eprint_52342_mods" ADMID="TMD_eprint_52342"><mets:fptr FILEID="eprint_52342_document_245096_1"></mets:fptr></mets:div></mets:structMap></mets:mets>