%T Adaptabilitas Karir Karyawan Perusahaan Organisasi Retail
Ditinjau dari Adversity Quotient
%P 54-62
%N 1
%V 10
%A Maryam Sholihah
%A Alvin Eryandra
%R 10.31289/diversita.v10i1.11622
%X Pertumbuhan perekonomian di Indonesia merupakan hal yang bersifat dinamis. Peningkatan perekonomian dapat 
ditinjau melalui produktivitas pada berbagai industri dan organisasi. Namun saat ini, terjadi penurunan pada jenis 
industri organisasi retail. Penting bagi organisasi untuk memperhatikan dan menaruh perhatian terhadap efektivitas 
kinerja karyawan guna mencapai produktivitas yang tinggi. Penelitian ini bertujuan untuk meneliti pengaruh 
adversity quotient untuk memunculkan dan meningkatkan tingkat adaptabilitas karir yang dimiliki oleh karyawan 
perusahaan organisasi retail. Penelitian dilakukan menggunakan metode kuantitatif dengan melibatkan 408 
responden karyawan perusahaan retail di daerah Jabodetabek. Pengambilan data dilakukan secara online melalui 
google form dan offline melalui pengisian kuisioner. Pengukuran dilakukan menggunakan skala Adversity Quotient 
Scale yang diadaptasi dari Matore et al (2020) dengan alpha croanbach sebesar 0.886 untuk mengukur tingkat 
adversity quotient dan skala Career Adapt-Abilities Scale yang diadaptasi dari Profeli & Savickas (2012) dengan 
alpha croanbach sebesar 0.862. Hasil analisis menggunakan aplikasi SPSS versi 22 menunjukkan bahwa terdapat 
pengaruh signifikan antara adversity quotient terhadap adaptabilitas karir karyawan organisasi retail (p<0,05). Hal 
ini mengindikasikan bahwa semakin tinggi adversity quotient yang dimiliki karyawan organisasi retail maka 
semakin tinggi pula kemampuan adaptabilitas karir yang dimiliki. Selanjutnya, hasil analisis juga menunjukkan 
peran adversity quotient terhadap adaptabilitas karir karyawan organisasi retail sebesar 4,9%
%L repository35010
%I Universitas Medan Area
%J Jurnal Diversita
%D 2024