%X Penelitian ini dilaksanakan demi mengetahui pengaruh kerjasama tim dan kompensasi terhadap kinerja karyawan Bank Syariah Indonesia se-Area Saharjo Jakarta. Metode yang digunakan dalam penelitian ini ialah metode kuantitatif.
Dengan menggunakan seluruh populasi sebanyak 100 orang menjadi sampel (sampel jenuh), yakni seluruh karyawan Bank Syariah Indonesia se-Area Saharjo jakarta. data yang dimanfaatkan ialah data primer, dengan melakukan
pengumpulan data melalui tautan Google form yang berisi pernyataan –pernyataan yang berkenaan dengan indikator tiap-tiap variabel. Teknik analisis data yang dilaksanakan dalam penelitian ini ialah Uji kualitas data (Uji Validitas dan Uji Reliabilitas), Uji Asumsi Klasik (Uji Normalitas, Uji Heteroskedastisitas, dan Uji Multikolinearitas), Analisis Linear Berganda, Analisis Koefisien Korelasi (Parsial
dan Simultan), Analisis Koefisien Korelasi R2, Uji Hipotesis (Uji t dan Uji f). Dari hasil penelitian ini menunjukkan hasil dimana kerjasama tim secara parsial memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan yang
dibuktikan pada tingkat signifikansi 0,000<0,05 dan Thitung>Ttabel (8,302>1,661). Kompensasi secara parsial memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan yang dibuktikan dengan tingkat signifikansi 0,013<0,05 dan Thitung>Ttabel (2,535>1,661). Kerjasama tim dan kompensasi secara simultan memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di Bank
Syariah Indonesia se-Area Saharjo Jakarta dimana Fhitung sebesar 278.797> Ftabel (3,09) dengan probabilitas 0,000 (hasil signifikansi 0,000<0,05).
%A Yudana Prawiri Katiandagho
%L repository30075
%D 2023
%T Pengaruh Kerjasama Tim Dan Kompensasi Terhadap
Kinerja Karyawan Bank Syariah Indonesia Se-Area
Saharjo Jakarta
%I Universitas Muhammadiyah Prof.Dr.Hamka