eprintid: 29889
rev_number: 7
eprint_status: archive
userid: 3857
dir: disk0/00/02/98/89
datestamp: 2023-11-02 08:23:48
lastmod: 2023-11-02 08:23:48
status_changed: 2023-11-02 08:23:48
type: thesis
metadata_visibility: show
creators_name: Putra, Rendhika Dwi
title: Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai 
Di Badiklat Pkn Bpk Ri
ispublished: pub
subjects: H1
divisions: Manajemen
abstract: Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui Motivasi, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai di BADIKLAT PKN BPK RI. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai BADIKLAT PKN BPK RI Jakarta sebanyak 70 orang dan sampel yang digunakan sebanyak 70 responden. Metode penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dan pengukurannya menggunakan skala likert. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda dengan menggunakan software SPSS 25. Hasil penelitian dengan taraf 5% menemukan bahwa secara parsial (uji t) Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan (Uji f) motivasi, disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.
date: 2023-06-08
date_type: completed
full_text_status: public
institution: Universitas Muhammadiyah Prof.Dr.Hamka
department: Fakultas Ekonomi dan Bisnis
thesis_type: bachelor
thesis_name: bphil
referencetext: A.Anwar Prabu Mangkunegara. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Cetak ke Empat Belas. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Adha Risky Nur, Nurul Qomariah, Achmad Hasan Hafidzi. 2019. Pengaruh Motivasi Kerja Lingkungan Kerja Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Sosial Kabupaten Jember. Jurnal Penelitian Ipteks. Vol. 4 No. 1.
Afandi . p. (2018) Manajemen Sumber Daya Manusia. Pekan Baru : Zanafa Publishing
Afandi, P., 2018. MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA; Teori, Konsep dan Indikator, edisi 1. ed. Zanafa, Pekanbaru.
Akuntansi dalam Pemilihan Karir sebagai Akuntan Publik. Jurnal Analisis Bisnis Ekonomi, 176-183.
Aryani, M., Subiyanto, E. D., & Septyarini, E. (2021). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Kerja Dan Kompensasi Terhadap Disiplin Kerja Karyawan. Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi Dan Pelayanan Publik, 8(2), 215-229.
Bintoro dan Daryanto (2017) Manajemen Peniliaian Kinerja Karyawab Cetakan 1 Yogyakarta Gava Media
Budiastuti Dyah, Agustinus Bandur. 2018. Validitas dan Relibilitas Penelitian. Jakarta. Mitra wacana media
Chandra (2017), Pengaruh Beban Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Mega Auto Central Finance Cabang Di Langsa.
Dewayani, M. A., & Chasanah, C. (2017). Faktor-Faktor yang Memengaruhi Mahasiswa
Fahraini, F., & Syarif, R. (2022). Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Nikos Distribution Indonesia. IKRAITH-EKONOMIKA, 5(1), 20-30.
Fariska, D., Kirana, K. C., & Subiyanto, D. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap Efektivitas Kerja Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening. Coopetition: Jurnal Ilmiah Manajemen, 13(1), 79-88.
Fariska, D., Kirana, K. C., & Subiyanto, D. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap Efektivitas Kerja Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening. Coopetition: Jurnal Ilmiah Manajemen, 13(1), 79-88.
Ginting, F. Delviana S. B. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Koentokoesnioadi Agency Bekasi
Hamali, A, Y, (2018) Pemahaman Sumber Daya Manusia, Yogyakarta: PT Buku Seru
Hardani, dkk (2020) Metode Penelitian Kualitatif & Kuantitatif .Yogyakarta: CV.Pustaka Ilmu Grup
Hasibuan Malayu S.P (2019) Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). Jakarta : PT. Bumi Aksara
Hasibuan, M. (2018). Pengantar Manajemen. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Hasibuan, M. S. . (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Hendri dan Roy Setiawan (2017) PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. SAMUDRA BAHARI UTAMA AGORA Vol. 5, No. 1,
Hideyo, A. R. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Pekerjaan Umum, Perumahan Dan Energi Sumber Daya Mineral. Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Yogyakarta.
IRMA ROSIANA, IRMA (2021) PENGARUH GAYA KEPEMIPIMPINAN, MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN CV. LAYER PRINTING JAKARTA UTARA. Skripsi thesis, SEKOLAH TINGGI ILMU EKONOMI INDONESIA JAKARTA
Jasmalinda, Jasmalinda. “Pengaruh Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Kereta Api Indonesia (Persero): Studi Kasus Pada Unit Sarana Pada PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Divisi Regional Sumatra Barat). “Jurnal Inovasi Penelitian 1.12 (2021): 2631-2640.
Jufrizen, J. (2018). Peran Motivasi Kerja Dalam Memoderasi Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. The National Conferences Management and Business (NCMAB) 2018, 405–424.
Jufrizen, J. (2018). Peran Motivasi Kerja dalam Memoderasi Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Prosiding: The National Conferences Management and Business (NCMAB) 2018, 405–424.
Malka, A. E. I., Mus, A. R., & Lamo, M. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. CESJ: Center Of Economic Students Journal, 3(1), 73–89
MS, S., Saleh, D., & Tahir, N. (2018). Kinerja Pegawai Di Terminal Kayu Mangiwang Kabupaten Mamuju Tengah. Kolaborasi: Jurnal Administrasi Publik, 4(2), 201–218.
Muhamad EkhsanPengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Volume: 13 Nomor: 1Tahun2019 jurnal ekonomi dan kewirausahaan
Prasadja, Ricardianto 2018, Human Capital Management, In Media Bogor
Sabtohadi, J., & MM, S. (2022). BAB VIII POPULASI, SAMPEL, DAN VARIABEL PENELITIAN. Metodologi Penelitian Kuantitatif, 
Saleh, A. R., & Utomo, H. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Etos Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi Di Pt. Inko Java Semarang. Among Makarti, 11(1), 28–50.
Salman Farisi *1 , Juli Irnawati2 , Muhammad Fahmi3 Jurnal Humaniora, Vol. 4, No. 1, April 2020 : 15-33 Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan
Silaen, S. (2018). Metodologi Penelitian Sosial untuk Penulisan Skripsi dan Tesis. Bogor: In Media
Siregar, Syofian. Metode Penelitian Kuantitatif Dilengkapi Dengan Perbandingan Perhitungan Manual & SPSS. Jakarta: Kencana, 2017
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung: Alfabeta.
Suwanto, S. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Rumah Sakit Umum Tangerang Selatan. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 3(1), 16.
Utomo, M. M. H. (2021). PENGARUH INOVASI PRODUK DAN ORIENTASI PASAR TERHADAP KINERJA PEMASARAN STUDI KASUS PADA ASOSIASI PENGUSAHA KERAJINAN JOMBANG (APKJ) (Doctoral dissertation, STIE PGRI Dewantara).
citation:   Putra, Rendhika Dwi  (2023) Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Badiklat Pkn Bpk Ri.  Bachelor thesis, Universitas Muhammadiyah Prof.Dr.Hamka.   
document_url: http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/29889/1/FEB_MNJ_1902025090_Rendhika%20Dwi%20Putra.pdf