eprintid: 29886
rev_number: 7
eprint_status: archive
userid: 3857
dir: disk0/00/02/98/86
datestamp: 2023-11-02 03:08:17
lastmod: 2023-11-02 03:08:17
status_changed: 2023-11-02 03:08:17
type: thesis
metadata_visibility: show
creators_name: Cholida, Najmala Urfa
title: Pengaruh Etos Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Anggota Polres Bekasi Kota)
ispublished: pub
subjects: H1
divisions: Manajemen
abstract: pegawai (Anggota Polres Bekasi Kota). Sampel yang digunakan pada penelitian ini adalah sampel jenuh sebanyak 48 pegawai bagian SDM Polres Metro Bekasi Kota. pengujian pada penelitian ini menggunakan uji validitas uji reliabilitas uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heterokedastisitas, Autokorelasi. Analisis pada penelitian ini menggunakan analisis regresi berganda, analisis korelasi berganda, koefisien determinasi, uji F dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel etos kerja (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Y ditunjukkan dengan nilai t_hitung 2.175 > t_tabel 1.678 dan nilai signifikan sebesar 0,009 < 0,05. Sedangkan pada variabel disiplin kerja (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (Y) ditunjukkan dengan nilai t_hitung 2.091 > t_tabel 1,678 dan nilai signifikan sebesar 0,042 < 0,05, secara simultan etos kerja dan disiplin kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai nilai Fhitung 96,735 > Ftabel 3,19 dan nilai sig 0.000 < 0.05, nilai korelasi sebesar 0,901 artinya etos kerja dan disiplin kerja memiliki hubungan yang kuat dan positif. Nilai koefisien determinasi sebesar 0,811, Hal ini berarti Nilai koefisien determinasi yang mendekati nilai 1 berarti etos kerja dan disiplin kerja dengan 81,1% mampu menjelaskan kinerja pergawai secara baik, sisanya 18,9% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
date: 2023-06-08
date_type: completed
full_text_status: public
institution: Universitas Muhammadiyah Prof.Dr.Hamka
department: Fakultas Ekonomi dan Bisnis
thesis_type: bachelor
thesis_name: bphil
referencetext: Afandi, A. (2021). Pengaruh Kompetensi dan Disiplin Terhadap Kinerja dengan Etos Kerja sebagai Variabel Mediasi di Kecamatan Lubuk Sikaping. Jurnal Terapan Pemerintahan Minangkabau, Vol.01(Vol.01), 33–46.
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.
Afwindra, F., Indrayani, I., & Khaddafi, M. (2022). The Effect Of Emotional Intelligence, Quality Of Human Resources And Work Discipline On Employee Performance With Job Satisfaction As An Intervening Variables In The Batam Special Ksop Office. Economic, Business, 337–350. Ajabar. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Deepublish.
Aqsariyanti, L., Sjahruddin, H., & Razak, N. (2019). Pengaruh Etos Kerja dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Semen Bosowa Maros. Jurnal Organisasi Dan Manajemen, 1(1), 33–34.
Arwiyah, Y. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Pendapatan Daerah Kota Bandung. ATRABIS: Jurnal Administrasi Bisnis, Vol. 08(No. 01).
Dharma Agus. (2003). Manajemen Supervisi: Petunjuk Praktis Bagi Para Supervisor.
Effendi, E., & Marnisah, L. (2019). Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Anggota Polri Dan ASN Di Ditreskrimum Polda Sumsel. Jurnal Ecoment
Firdaus, P. M. (2022). Pengaruh Etos Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Rianda Usaha Mandiri. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis.
Ghozali, I. (2019). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 23.
Ginting, D. (2016). Etos Kerja (Panduan Menjadi Karyawan Cerdas). IKAPI-Jakarta.
Hamali, A. (2018). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi 3). CAPS (Center for Academic Publishing Service).
Hartini. (2021). Kinerja Karyawan (Era Transformasi Digital). CV. Media Sains Indonesia.
Hasibuan, M. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. (Edisi Revisi) (Cetakan Ke). PT. Bumi Aksara.
Herlina, V. (2019). Panduan Praktis Mengolah Data Kuesioner Menggunakan SPSS. PT. Elek Media Komputindo.
Hutagalung, R. K., Purba, E. N., Silalahi, J. T., & Putri, A. (2020). The Effect of
Competence, Work Ethic, Work Discipline, and Work Motivation on Performance of Government Employee in Mentawai Islands District Health Office. International Journal of Innovative Science and Research Technology, 5(8), 387–396.
Juliati, F. (2021). The Influence Of Organizational Culture, Work Ethos And Work Discipline On Employee Performance. AKADEMIK Jurnal Mahasiswa Ekonomi & Bisnis, 1(1), 34–39.
Kasmir. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik) Jakarta: Rajawali.
Kintan, A. P., Rialmi, Z., & Suciati, R. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Personil Polri di Kantor Kepolisian Resor Sawahlunto. Ikra-Ith Ekonomika, 5(2), 116–124.
Kumarawati, R., Suparta, G., & Yasa, S. (2017). Pengaruh Motivasi Terhadap Disiplin dan Kinerja Pegawai Pada Sekretariat Daerah Kota Denpasar. JAGADHITA:Jurnal Ekonomi & Bisnis, 4(2), 63–75.
Mangkat, R. S., Tewal, B., & Taroreh, R. N. (2019). Pengaruh Pengalaman Kerja, Pelatihan, Nilai Pribadi Dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Anggota Polisi Pada Kantor Pusat Kepolisian Daerah Sulawesi Utara. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 7(3), 3319–3328.
Masrifah, I. (2021). Pengaruh Etos Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Pegawai Dinas Pekerjaan Umum Kota Bekasi). Aliansi : Jurnal Manajemen Dan Bisnis, Vol.16(No.01), 31–42.
Mogot, H. Y., Kojo, C., & Lengkong, V. P. K. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Etos Kerja, Kompetensi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. PLN Cabang Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, Vol.7(No.1), 881–890.
Mudana. (2021). The Contribution of Organizational Culture, Work Ethic, Work Motivation, and Work Discipline to Employee Performance in the Rectorate of Ganesha University of Education. Jurnal Administrastrasi Pendidikan, 27(2), 72–83.
Musman, A. (2020). Kaizen for life, Kunci Sukses Continous Improvement di Era 4.0 (Edisi Pert). Deepublish.
Nisak, S., & Adityawarman. (2021). Analisis Pengaruh Etos Kerja Islami, Disiplin Kerja, dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Wilayah Kementerian Agama Provinsi Jawa Tengah. Diponegoro Journal of Islamic Economics and Business, Vol.01(No.01), 28–42.
Nur, D., Putra, M. I., Satria, R., Jomi, H., & Putri, A. (2019). The Effect of Work Ethics and discipline on Performance that is intervening by The Commitments of State Civil Organizations (A Case Study of Educational Laboratory Staff at Padang State Polytechnic). International Journal of Management Excellence, 12(2), 1805.
Rahman, A. (2019). Pengaruh Etos Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kabupaten Kampar. Manajemen : Jurnal Ekonomi, Vol.16(No. 04).
Risma, G., & Arwiah, M. Y. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Pendapatan Daerah Kota Bandung. ATRABIS: Jurnal Administrasi Bisnis, Vol.08(No.01), 30–36.
Robbins, S. P., & Coulter, M. (2016). Management.
Rosmawati, S., & Jermawinsyah, A. (2018). Pengaruh Etos Kerja, Disiplin Kerja dan Komitmen Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Puskesmas Aro Kecamatan Muara Bulian. Eksis: Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, Vol.09(No.02), 153
Savitry, N. M. T., Cholifah, & Sutupo. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi, Etos Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT BPR Sinardana Buana Surabaya. UMJ UBHARA Management Journal, Vol.01(No.02), 48–55.
Sekaran, U., & Bougie, R. J. (2017). Metode Penelitian Untuk Bisnis. Dalam Metode penelitian Untuk Bisnis.
Sinambela, L. P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia.
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian (Edisi-26). ALFABETA.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Pendidikan (Kuantitatif, Kualitatif, Kombinasi, R&D dan Penelitian Pendidikan) (3rd ed.). ALFABETA.
Sumardjo, M., & Priansa, D. J. (2018). Manajemen Pengembangan Sumber daya Manusia. Alfabeta.
Sutrisno, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Cetakan ke). Prenadamedia Grup.
Syahputra, R. A. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja, Iklim Organisasi dan Etos Kerja Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perindustrian dan Perdagangan Provinsi Sumatera Utara. Ekonomi Dan Bisnis, Vol.17(No.06).
Yantika, Y., Herlambang, T., & Rozzaid, Y. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja, Etos Kerja, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Pemkab
Bondowoso). Jurnal Manajemen Dan Bisnis Indonesia, Vol.04(No.02), 174.
Yustini, T., & Yuliza. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia - Analisis Kajian di Masa Pendemi Covid-19. CV. Literasi Nusantara Abadi.
citation:   Cholida, Najmala Urfa  (2023) Pengaruh Etos Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Anggota Polres Bekasi Kota).  Bachelor thesis, Universitas Muhammadiyah Prof.Dr.Hamka.   
document_url: http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/29886/1/FEB_MNJ_1902025074_Najmala%20Urfa%20Cholida.pdf