%0 Thesis
%9 Bachelor
%A Cholida, Najmala Urfa
%B Fakultas Ekonomi dan Bisnis
%D 2023
%F repository:29886
%I Universitas Muhammadiyah Prof.Dr.Hamka
%T Pengaruh Etos Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Anggota Polres Bekasi Kota)
%U http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/29886/
%X pegawai (Anggota Polres Bekasi Kota). Sampel yang digunakan pada penelitian ini adalah sampel jenuh sebanyak 48 pegawai bagian SDM Polres Metro Bekasi Kota. pengujian pada penelitian ini menggunakan uji validitas uji reliabilitas uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heterokedastisitas, Autokorelasi. Analisis pada penelitian ini menggunakan analisis regresi berganda, analisis korelasi berganda, koefisien determinasi, uji F dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel etos kerja (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Y ditunjukkan dengan nilai t_hitung 2.175 > t_tabel 1.678 dan nilai signifikan sebesar 0,009 < 0,05. Sedangkan pada variabel disiplin kerja (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (Y) ditunjukkan dengan nilai t_hitung 2.091 > t_tabel 1,678 dan nilai signifikan sebesar 0,042 < 0,05, secara simultan etos kerja dan disiplin kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai nilai Fhitung 96,735 > Ftabel 3,19 dan nilai sig 0.000 < 0.05, nilai korelasi sebesar 0,901 artinya etos kerja dan disiplin kerja memiliki hubungan yang kuat dan positif. Nilai koefisien determinasi sebesar 0,811, Hal ini berarti Nilai koefisien determinasi yang mendekati nilai 1 berarti etos kerja dan disiplin kerja dengan 81,1% mampu menjelaskan kinerja pergawai secara baik, sisanya 18,9% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.