eprintid: 29849
rev_number: 7
eprint_status: archive
userid: 3857
dir: disk0/00/02/98/49
datestamp: 2023-10-31 03:32:41
lastmod: 2023-10-31 03:32:41
status_changed: 2023-10-31 03:32:41
type: thesis
metadata_visibility: show
creators_name: Hermansyah, Andi
title: Pengaruh Iklim Kerja Dan Perilaku Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Pada Pt. Herbani Medika Nusantara
ispublished: pub
subjects: H1
divisions: Manajemen
abstract: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Iklim Kerja dan Perilaku Organisasi terhadap Kepuasan Kerja. Variabel yang diteliti adalah “iklim kerja, Perilaku Organisasi, dan kepuasan kerja” sebagai objek perubah dan “PT. Herbani Medika Nusantara” sebagai objek pengamatan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Teknik pengambilan sampel penelitian ini adalah metode sampel jenuh, yaitu teknik penentuan sampel bila semua anggota populasi digunakan sebagai sampel. Ciri utama sampling ini dikatakan jenuh (tuntas) apabila semua anggota populasi digunakan sebagai sampel. Teknik pengumpulan data menggunakan angket (kuesioner), wawancara, dan observasi. Teknik pengolahan data menggunakan SPSS Versi 26.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial iklim kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Kepuasan Kerja, Perilaku Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja, dan secara simultan, Iklim Kerja dan Perilaku Organisasi berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja
date: 2023-06-26
date_type: completed
full_text_status: public
institution: Universitas Muhammadiyah Prof.Dr.Hamka
department: Fakultas Ekonomi dan Bisnis
thesis_type: bachelor
thesis_name: bphil
referencetext: Agustini Fauzia. (2019). Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia, UISU Press. Alamsyah, S. A. J. A. (2017). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Snvt Pelaksanaan Jaringan Pemanfaatan Air Pompengan Jeneberang Sul-Sel. Jurnal Profitability Fakultas Ekonomi Dan Bisnis, 1(2). Alif, A. (2015). Pengaruh Motivasi Kerja, Pengembangan Karir Dan Lingkungan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior (Perilaku organisasi) Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Perusahaan Terminal Lpg. MIX: Jurnal Ilmiah Manajemen, 5(2), 152573. Anwar, A. (2021). Pengaruh Organizational Citizenship Behavior (Perilaku Organisasi) terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan: Juripol (Jurnal Institusi Politeknik Ganesha Medan), 4(1), 35-46.
Armin Fory Naway. (2017) Organizational Citizenship Behavior, Ideas Publishing. Asrunputri, A. P., Supriyadi, E., & Putriana, L. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Iklim Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behaviour Di Perusahaan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Mediating Variable (Studi Kasus: Pt Evi). Ekobisman-Jurnal Ekonomi Bisnis Dan Manajemen, 4(3), 183-193. Dadang, D., & Purnamasari, H. (2020). Pengaruh Kepercayaan Dan Kepuasan Konsumen Terhadap Sistem Transaksi Online Shop Shopee (Studi Kasus Pada Mahasiswa Universitas Muhammadiyah Tangerang Konsentrasi Pemasaran Semester VIII). JMB: Jurnal Manajemen dan Bisnis, 9(1), 43-50. Darmawan, D. (2020). Analisis Variabel Komitmen Organisasi, Iklim Kerja, Kepuasan Kerja dan Etos Kerja yang Memengaruhi Kinerja Pegawai. Jurnal Bisnis dan Kajian Strategi Manajemen, 4(1). Diyanti, D., Hubeis, M., & Affandi, M. J. (2017). Pengaruh motivasi kerja dan iklim kerja terhadap kepuasan kerja dan implikasinya terhadap kinerja tenaga kependidikan Institut Pertanian Bogor. Jurnal Aplikasi Bisnis dan Manajemen (JABM), 3(3), 361-361.
Eko agus. (2007). Aplikasi Statistik dengan SPSS untuk Pemula, Prestasi Pusaka.
Endah Rahayu Lestari, Nur Kholifatul Fithriyah Ghaby. (2018). Pengaruh Organizational Citizenship Behavior (PERILAKU ORGANISASI) Terhadap
Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan Jurnal Teknologi Dan Manajemen Agroindustri Volume 7 Nomor 2: 116-123. Farisi, S., Prayogi, M. A., & Juliana, E. (2021). The Influence Of Work Motivation And Work Environment On Organizational Citizenship Behavior With Job Satisfaction As An Intervening Variable At The Youth And Sports Office Of North Sumatra Province. International Journal of Economic, Business, Accounting, Agriculture Management and Sharia Administration (IJEBAS), 1(2), 257-268. Fathiyah, F., & Pasla, B. N. (2021). Factors Affecting Organizational Citizenship Behavior (PERILAKU ORGANISASI) in Jambi Province Government Employees. Jurnal Prajaiswara, 2(2), 127-136.
Ghozali, Imam. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro: Semarang. Hardani, dkk. (2020). Metode Penelitian Kualitatif & Kuantitatif, CV. Pustaka Ilmu Herispon, H., & Firdaus, N. S. (2022). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Dharma Guna Wibawa Di Tapung Kabupaten Kampar. Eko dan Bisnis: Riau Economic and Business Review, 13(1), 31-40.. Husodo, Y. R. P. (2018). Pengaruh budaya organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior (PERILAKU ORGANISASI) dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada PT Jatim Indo Lestari. Agora, 6(1). Kurniawati, E., & Mistar, M. (2019). PENGARUH IKLIM KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KOMITMEN KARIR DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KANTOR BKD KABUPATEBN BIMA. In Seminar Nasional Multi Disiplin Ilmu Universitas Asahan. Kurniawati, E., & Mistar, M. (2019). PENGARUH IKLIM KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KOMITMEN KARIR DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KANTOR BKD KABUPATEBN BIMA. In Seminar Nasional Multi Disiplin Ilmu Universitas Asahan.
Larasati, Sri. (2018). Manajemen sumber daya manusia. Deepublish. Lukito, R. (2020). Pengaruh Organizational Citizenship Behavior Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Pada Produksi PVC di UD. Untung Jaya Sidoarjo. Agora, 8(2).
Lukito, R. (2020). Pengaruh Organizational Citizenship Behavior Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Pada Produksi PVC di UD. Untung Jaya Sidoarjo. Agora, 8(2.
Meilina Restin. (2017). Pelayanan Publik Dalam Perspektif MSDM, Fakultas Ekonomi Universitas Nusantara PGRI Kediri.
Nuryadi, dkk. (2017). Dasar-Dasar Statistik Penelitian. Yogyakarta: SIBUKU MEDIA. Nuryadi, N., Astuti, T. D., Sri Utami, E., & Budiantara, M. (2017). Dasar-Dasar Statstk Penelitan. Rachbini Widarto. (2020). Mmetode Riset Ekonomi & Bisnis, INDEF. Soelton, M., Noermijati, N., Vizano, N. A., Parmariza, Y., Abadi, Y. B., & Zulfriadi, S. (2020). Recognizing the Role of Job Satisfaction in Predicting the Relationship Between Political Organization, Organizational Climate, and Organizational Culture on Organizational Citizenship Behaviour on Liquor Distributor Companies in Indonesia. European Journal of Business and Management, 12(13), 2222-1905. Soelton, M., Visano, N. A., Noermijati, N., Ramli, Y., Syah, T. Y. R., & Sari, Y. J. (2020). The implication of job satisfaction that influence workers to practice Organizational Citizenship Behavior (PERILAKU ORGANISASI) in the work place. Archives of Business Review–Vol, 8(5). Sriningsih, M., Hatidja, D., & Prang, J. D. (2018). Penanganan multikolinearitas dengan menggunakan analisis regresi komponen utama pada kasus impor beras di Provinsi Sulut. Jurnal Ilmiah Sains, 18-24. Subagia, N. K. T. F., Yudana, M., & Divayana, D. G. H. (2019). Kontribusi supervisi klinis kepala sekolah, motivasi kerja, iklim kerja dan tunjangan profesi terhadap kepuasan kerja guru TK di Kecamatan Kuta Utara. Jurnal Administrasi Pendidikan Indonesia, 10(2), 101-110. Subagia, N. K. T. F., Yudana, M., & Divayana, D. G. H. (2019). Kontribusi supervisi klinis kepala sekolah, motivasi kerja, iklim kerja dan tunjangan profesi terhadap kepuasan kerja guru TK di Kecamatan Kuta Utara. Jurnal Administrasi Pendidikan Indonesia, 10(2), 101-110.
Sugiyono. (2011). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta, CV. Tampubolon, M. (2021). Pengaruh Kompensasi, Iklim Kerja, dan Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan. Jurnal AKMAMI (Akuntansi Manajemen Ekonomi), 2(1), 90-106. Telussa, A. M., Persulessy, E. R., & Leleury, Z. A. (2013). Penerapan analisis korelasi parsial untuk menentukan hubungan pelaksanaan fungsi manajemen kepegawaian dengan efektivitas kerja pegawai. BAREKENG: Jurnal Ilmu Matematika dan Terapan, 7(1), 15-18.
Thomas S. (2009). Manajemen Kepemimpinan dan Kolaborasi dalam Dunia yang Kompetitif, Salemba Empat.
Usma, Husain Dan Purnomo Setyadi Akbar. Metodologi Penelitian Sosial. Jakarta: Bumi Aksara, 2001. Wahyu, A., Tentama, F., & Sari, E. Y. D. (2019). The role of servant leadership and organizational climate on Organizational Citizenship Behavior with job satisfaction as mediator. International Journal of Scientific and Technology Research, 8(10), 1134-1141. Yulianto, L. (2022). Determination Of Organizational Citizenship Behavior And Performance: Analysis Of Job Satisfaction And Work Environment (Literature Review Of Human Resource Management). Dinasti International Journal of Management Science, 3(5), 836-848.
Yusuf Arif, (2018). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia, Yogyakarta: PT Buku. Seru, 2018.
citation:   Hermansyah, Andi  (2023) Pengaruh Iklim Kerja Dan Perilaku Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Pada Pt. Herbani Medika Nusantara.  Bachelor thesis, Universitas Muhammadiyah Prof.Dr.Hamka.   
document_url: http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/29849/1/FEB_MNJ_1902025040_Andi%20Hermansyah.pdf