eprintid: 29848
rev_number: 7
eprint_status: archive
userid: 3857
dir: disk0/00/02/98/48
datestamp: 2023-10-31 01:56:08
lastmod: 2023-10-31 01:56:08
status_changed: 2023-10-31 01:56:08
type: thesis
metadata_visibility: show
creators_name: Setiawan, Tandito
title: Pengaruh Budaya Kerja, Karakteristik Individu, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Diskominfostandi Kota Bekasi
ispublished: pub
subjects: H1
divisions: Manajemen
abstract: Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Budaya Kerja, Karakteristik Individu, dan Lingkungan Kerja terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Diskominfostandi Kota Bekasi Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai negeri sipil yang ada pada Dinas Kominfostandi Kota Bekasi. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Data yang digunakan adalah data primer
dan data sekunder. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner. Responden yang diteliti sebanyak 50 pegawai aktif dengan menggunakan metode Sampel Jenuh dengan kriteria Pegawai Negeri Sipil yang bekerja pada Dinas Kominfostandi Kota Bekasi. Teknik analisis data yang
digunakan adalah Regresi Linear Berganda, Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Uji Normalitas, Uji Multikolinearitas, Uji Heteroskedastisitas, Uji Koefisien Determinasi (R2), Uji Statistik T, Uji Statistik F dan Uji Koefisien Korelasi.
Hasil penelitian ini menunjukan bahwa Budaya Kerja berpengaruh signifikan terhadap Produktivitas Kerja. Karakteristik Individu berpengaruh signifikan terhadap Produktivitas Kerja. Lingkungan Kerja tidak berpengaruh
signifikan terhadap Produktivitas Kerja. Sedangkan secara bersama-sama Budaya Kerja, Karakteristik Individu, dan Lingkungan Kerja berpengaruh terhadap Produktivitas Kerja. Hasil uji koefisien determinasi diperoleh nilai Adjusted R
Square sebesar 0,460 atau 46% sedangkan sisanya 62% dioengaruhi oleh faktor lain diluar variabel penelitian ini contohnya seperti Disiplin, Motivasi, Kepemimpinan,
dan sebagainya yang berpengaruh terhadap Produktivitas Kerja. Penelitian ini menggu nakan objek penelitian yang terbatas, yaitu Pegawai
Negeri Sipil Dinas Kominfostandi Kota Bekasi sehingga hasil penelitian ini tidak dapat simpulkan secara keseluruhan, oleh karena itu bagi peneliti selanjutnya
sebaiknya menggunakan objek penelitian yang berbeda agar mendapatkan hasil studi yang lebih luas serta optimal. Bagi peneliti selanjutnya sebaiknya diperbanyak variabel bebas yang lebih mempengaruhi Produktivitas Kerja agar mendapatkan
hasil studi yang lebih baik. Bagi peneliti lain selanjutnya juga menggunakan metode penelitian yang berbeda dalam melakukan analisis data agar dapat diperoleh
pemahaman yang lebih optimal dan lebih akurat.
date: 2023-07-08
date_type: completed
full_text_status: public
institution: Universitas Muhammadiyah Prof.Dr.Hamka
department: Fakultas Ekonomi dan Bisnis
thesis_type: bachelor
thesis_name: bphil
referencetext: Adha, R. N., Qomariah, N., & Hafidzi, A. H. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Sosial Kabupaten Jember. Jurnal Penelitian IPTEKS, 4(1), 47.
https://doi.org/10.32528/ipteks.v4i1.2109
Adhianto, R. D. (2019). PENGARUH LOAN TO DEPOSIT RATIO (LDR)
TERHADAP EARNING PER SHARE (EPS) DI PT BNI Tbk. PERIODE
2008-2017. Carbohydrate Polymers, 6(1), 5–10.
Adiyanta, F. C. S. (2019). Hukum dan Studi Penelitian Empiris: Penggunaan Metode Survey sebagai Instrumen Penelitian Hukum Empiris. Administrative Law and Governance Journal, 2(4), 697–709.
https://doi.org/10.14710/alj.v2i4.697-709
Ali, H., Sastrodiharjo, I., & Saputra, F. (2022). Pengukuran Organizational Citizenship Behavior : Beban Kerja , Budaya Kerja dan Motivasi ( Studi Literature Review ). Jurnal Ilmu Multidisiplin, 1(1), 83–93.
Alvisyahri, & Syarifuddin. (2021). Adap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Pt Alfa Scorpii the Effect of Work Environment and Individual Characteristics on Employee Work Productivity in Pt Alfa. 8(1), 361–375.
Amanda, L., Yanuar, F., & Devianto, D. (2019). Uji Validitas dan Reliabilitas Tingkat Partisipasi Politik Masyarakat Kota Padang. Jurnal Matematika UNAND, 8(1), 179. https://doi.org/10.25077/jmu.8.1.179-188.2019
Andika Rindi, dkk. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Persaingan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel
Intervening Pada Pegawai Universitas Pembangunan Panca Budimedan.
Jurnal Manajemen Tools, 11(1), 189–204.
https://journal.pancabudi.ac.id/index.php/JUMANT/article/view/513/485
Apriyanti, Mustapa Harahap, J., & Irwansyah Hasibuan, M. (2021). Pengaruh Pemberian Reward Dan Tunjangan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Binanga Mandala Labuhanbatu Selatan Sumatera Utara. Kapital: Jurnal Ilmu
Manajemen, 03(02), 01–10.
Arafah, S., & Tanjung, Y. (2019). Yang Mempengaruhi Pemakaian Metode Jit ( Studi Kasus Ud . Pusaka Bakti ). 12–24.
Asmala, R. S., Rialmi, Z., & Subur, S. (2021). The Influnce of Discipline, Work Stress, and Organizational Culture on Work Productivity of PT Telkom Indonesia Bogor. Al Tijarah, 7(2), 90.
https://doi.org/10.21111/tijarah.v7i2.6550
Bayu Putra, R., & Fitri, H. (2021). Literature Review: Model Pengukuran Kinerja Dosen Dan Organizational Citezenship Behavior Berdasarkan Karakteristik
Individu, Budaya Kerja Dan Perilaku Individu. Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 2(4), 485–512. https://doi.org/10.31933/jimt.v2i4.447
Budiharjo, H. P., Lengkong, V. P. ., & Lucky O.H Datulong. (2017). Pengaruh Keselamatan Kerja, Kesehatan Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Pada Pt. Air Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset
Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 5(3), 4145–4154.
Damur, F. J., Muin, A. N., & Rohani, R. (2020). Analisis Karakteristik Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus Pada Dinas Komunikasi
Dan Informatika Kota …. MACAKKA Journal, 358–364. http://ojs.stkipypup.
ac.id/index.php/SE/article/view/482%0Ahttp://ojs.stkipypup.
ac.id/index.php/SE/article/download/482/457
Duli, N. (2019). Metodologi Penelitian Kuantitatif: Beberapa konsep dasar untuk penulisan skripsi & analisis data dengan SPSS.
Edo, B. ., & Nwosu, I. . (2018). Working environment and teachers’ productivity in secondary schools in Port-Harcourt Metropolis. International Journal of
Innovative Psychology and Social Development, 6(4), 39–49.
www.seahipaj.org
Efrinawati, Yusup, Norawati, S. /, & Suparti. (2022). Pengaruh Budaya Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Pada Kinerja
Pegawai Dinas Ketenagakerjaan Dan Transmigrasi Provinsi Riau. Jurnal
Ilmiah Indonesia, 7(3), 2682–2696.
Elizar, E., & Tanjung, H. (2018). Pengaruh Pelatihan, Kompetensi, Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister
Manajemen, 1(1), 46–58. https://doi.org/10.30596/maneggio.v1i1.2239
Fadli, M. R. (2021). Memahami desain metode penelitian kualitatif. Humanika, 21(1), 33–54. https://doi.org/10.21831/hum.v21i1.38075
Febriyanti, B., Pratiwi, D., & Prayogo, A. (2022). Faktor-faktor yang
Mempengaruhi Konsep Diri Konsumen: Budaya, Karakteristik Individu dan
Motivasi Diri (Literature Review Perilaku Konsumen). Jurnal Ilmu
Manajemen Terapan, 2(3), 267–277.
Firdaus, J. ., Kusuma, C. K., & Prayekti. (2019). Analisis Disiplin , Budaya Kerja dan Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan di PT . Adi Satria Abadi
Bantul (Discipline Analysis, Work Culture and Motivation on Work Productivity of Employees in PT . Adi Satria Abadi Bantul). Jurnal EBBANK, 10(2), 49–58.
http://ebbank.stiebbank.ac.id/index.php/EBBANK/article/view/190
Firmansyah, D., & Dede. (2022). Teknik Pengambilan Sampel Umum dalam Metodologi Penelitian: Literature Review. Jurnal Ilmiah Pendidikan Holistik
(JIPH), 1(2), 85–114. https://doi.org/10.55927/jiph.v1i2.937
Hafee, I., Yingjun, Z., Hafeez, S., Mansoor, R., & Rehman, K. U. (2019). Impact of Workplace Environment on Employee Performance: Mediating Role of Employee Health. Business, Management and Education, 17(2), 173–193.
https://doi.org/10.3846/bme.2019.10379
Hakim, A. R., Rija’i, T., & Wistira, A. G. (2021). Sistem Informasi Perjalanan Dinas Pada Biro Pembangunan Daerah Provinsi Kalimantan Timur Berbasis
WEB. Seminar Nasional Dinamika Informatika, 71–74.
Hasi, H. R., Effendy, S., & Rambe, M. F. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja, Budaya Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Pemadam Kebakaran Kabupaten Labuhanbatu Utara. Jurnal AKMAMI …,1(3), 209–219.
http://jurnal.ceredindonesia.or.id/index.php/akmami/article/view/89
Herwanto, H., & Radiansyah, E. (2022). Pengaruh Budaya Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Cabang Windu Karsa Bakauheni Lampung Selatan. E-Qien, 11(1), 1408–1418.
https://stiemuttaqien.ac.id/ojs/index.php/OJS/article/view/876
Ikhsan Amar Jusman, O., & Tinggi Ilmu Ekonomi YPUP Makassar, S. (2021). the Impact of Motivation and Work Environment on Employee Productivity At
Pt. Tirta Fresindo Jaya. Jurnal Manajemen Bisnis, 2(1), 221–228.
Indrawan, M. I. (2017). Pengaruh Etika Kerja, Pengalaman Kerja dan Budaya Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Kecamatan Binjai Selatan. Journal Abdi
Ilmu, 10(2), 1851–1858.
Jailani, J., & Akhyar, T. (2021). Analisis Produktivitas Kerja Pegawai Pada Dinas Pendapatan Daerah Provinsi Sumatera Selatan. Jurnal Pemerintahan Dan Politik, 6(2), 84–93.
http://ejournal.uigm.ac.id/index.php/PDP/article/view/1773%0Ahttp://ejourn
al.uigm.ac.id/index.php/PDP/article/viewFile/1773/1404
Jaya, U. A., & Rahmawati, S. S. (2022). PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN. 5(8.5.2017), 2003–2005.
L, M. M., Surya, A., & Sembiring, R. (2020). Pengaruh budaya kerja, motivasi kerja dan beban kerja terhadap produktivitas kerja pegawai pada badan kepegawaian
daerah kabupaten serdang bedagai. Prointegrita, 4, 336–341.
Latifah, S. (2020). PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU,
KETERAMPILANDAN PEMELIHARAAN KERJA TERHADAP
PRODUKTIVITAS KERJA KONVEKSI.
https://doi.org/10.1016/j.jnc.2020.125798%0Ahttps://doi.org/10.1016/j.smr.2
020.02.002%0Ahttp://www.ncbi.nlm.nih.gov/pubmed/810049%0Ahttp://doi.
wiley.com/10.1002/anie.197505391%0Ahttp://www.sciencedirect.com/scien
ce/article/pii/B9780857090409500205%0Ahttp:
Luturmas, J. R. (2017). Pengaruh Budaya Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan AJB Bumiputera 1912 Cabang Ambon. Jurnal
Penelitian Manajemen Terapan, 2(2), 153–163.
Madjidu, A., Usu, I., & Yakup, Y. (2022). Analisis Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi Dan Semangat Kerja Dan Pengaruhnya Terhadap Produktivitas
Kerja Pegawai. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 5(1), 444–462.
https://doi.org/10.36778/jesya.v5i1.598
Masuku, S., Lengkong, V. P. K., Dotulong, L. O. H., Manajemen, J., Sam, U., &
Manado, R. (2019). Pengaruh Pelatihan, Budaya Kerja Dan Gaya
Kepemimpinan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Pt. Askrindo Cabang Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 7(1), 821–830.
Melati, B. A. (2022). Hubungan Pelaksanaan Pendidikan dan Pelatihan Terhadap. As-Syirkah: Islamic Economics & Finacial Journal, 1(1), 39–56.
https://journal.ikadi.or.id/index.php/assyirkah/article/view/8
Mintaraga, Y., Fahrizi, & Zulfikar, I. (2019). PENGARUH BUDAYA KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PADA DISDUKCAPIL
KABUPATEN PESISIR BARAT. Jurnal Manajemen Mandiri Saburai, 3(1),43–48.
Nabawi, R. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Karakteristik Individu
Terhadap Kinerja Karyawan SMK Kartini. Jurnal Administrasi Dan Manajemen, 11(2), 136–145. https://doi.org/10.52643/jam.v11i2.1880
Nazilah, S., & Aulia, M. (2019). Aplikasi pengelolaan kas rutin dan penjadwalan piket anggota di koramil 0608-12/ campaka. IKRA-ITH Informatika, 3(1),
114–118. http://journals.upi-yai.ac.id/index.php/ikraithinformatika/
article/view/307%0Ahttp://journals.upiyai.
ac.id/index.php/ikraith-informatika/article/download/307/199
Ningsih, S., & Dukalang, H. H. (2019). Penerapan Metode Suksesif Interval pada
Analsis Regresi Linier Berganda. Jambura Journal of Mathematics, 1(1), 43–53. https://doi.org/10.34312/jjom.v1i1.1742
Nugroho, K. J. (2021). Analisis Beban Kerja, Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Pada Badan Pusat Statistik
Kabupaten Blitar. Otonomi, 21(1), 156.
https://doi.org/10.32503/otonomi.v21i1.1650
Nurjaya. (2020). HUBUNGAN GAYA KEPEMIMPINAN DENGAN
PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI BMT EL BINA INSANI CUGENANG.
2(1), 1–17.
Oktiani, N., Kurniasari, R., & Utami, C. P. (2019). Pelatihan dan Budaya Kerja Dalam Upaya Peningkatan Produktivitas Kerja. Jurnal Kajian Ilmiah
Universitas Bhayangkara Jakarta Raya, 19(2), 98–111.
Oluwafemi, I., Oluwafemi, J., Laseinde, T. O., Awoyemi, B. O., & Babatunde, A. (2019). Datasheet showing the impact of work environment on productivity in
higher education institutions. Data in Brief, 25, 104090.
https://doi.org/10.1016/j.dib.2019.104090
Pahlawan, F., & Prabowo, C. B. A. (2020). Pengaruh Karakteristik Individu, Intensitas Penggunaan Smartphone dan Interaksi Sosial terhadap Perilaku
Phone and Snubbing Karyawan Lifepal®. Syntax Idea, 2(5), 61–67.
https://jurnal.syntax-idea.co.id/index.php/syntax- idea/article/view/257/287
Pangestu, A., Siregar, I. M. Y., & Isnaniah. (2020). Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia Dan Human Relations (Hubungan Antar Manusia)
Terhadap Kinerja Karyawan Badan Pengawas Obat dan Makanan Kota Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 1(1), 1–10.
https://www.jurnalmahasiswa.uma.ac.id/index.php/jimbi/article/view/362
Panjaitan, M. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Jurnal Manajemen, 3(2), 1–5.
Parashakti, R. D., & Noviyanti, D. (2021). Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja,
dan Pelatihan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen Dan Akuntansi (JEBMA), 1(2), 127–136.
https://doi.org/10.47709/jebma.v1i2.994
Pasaribu, F. (2018). Pengaruh karakteristik pegawai terhadap produktivitas kerja. Prosiding Konferensi Nasional Ke-7, 234–242.
Pranatawijaya, V. H., Widiatry, W., Priskila, R., & Putra, P. B. A. A. (2019).
Penerapan Skala Likert dan Skala Dikotomi Pada Kuesioner Online. Jurnal Sains Dan Informatika, 5(2), 128–137. https://doi.org/10.34128/jsi.v5i2.185
Pratama, S. (2019). Analisa pengaruh sumberdaya manusia, prasarana dan lingkungan kerja terhadap kinerja studi pada pegawai universitas pembangunan panca budi medan. Jurnal Manajemen Tools, 11(1), 235–249.
Putranti, H. R. D., Megawati, M., & Setyobudi, S. (2018). Pengaruh Budaya Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Melalui Motode TULTA
Sebagai Variabel Kontrol. Jurnal Inspirasi Bisnis Dan Manajemen, 2(2), 191.
https://doi.org/10.33603/jibm.v2i2.1556
Rachmawati, K., Murwaningsih, T., & Susilowati, T. (2019). Karakteristik Pekerjaan dan Karakteristik Individu Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai.
Rahman, F., Rahmawati, E., & Utomo, S. (2020). Pengaruh Karakteristik Individu, Karakteristik Pekerjaan dan Karakteristik Organisasi terhadap Kinerja
Pegawai Kontrak (Studi Pada FISIP ULM Banjarmasin). Jurnal Bisnis Dan Pembangunan, 9(1), 69–82.
Rahman, Y. A. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Tsaqofah; Jurnal Pendidikan Islam, 4(2), 1–23.
Ramdhan, M. (2021). Metode Penelitian.
Rampisela, V. A. J., Lumintang, G. G., Kerja, P. M., Kerja, L., & Upah, D. A. N.
(2020). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja Dan Upah Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pt Dayana Cipta. Jurnal EMBA: Jurnal Riset
Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 8(1), 302–311.
Ratnasari, S. L., Buulolo, M., & Nasrul, H. W. (2020). Analisis Karakteristik Individu, Lingkungan Kerja, Iklim Organisasi, Motivasi, Dan Kompensasi
Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen & Organisasi Review (Manor), 2(1), 15–25. https://doi.org/10.47354/mjo.v2i1.175
Rini, S. E. (2021). Pengaruh efektifitas kepemimpinan, budaya kerja dan karakter individu terhadap produktivitas kerja Aparatur Sipil Negara (ASN) di Lingkungan Kantor Camat se Kabupaten Tapin. Kindai, 17(3), 347–361.
Saleh, A. R., & Utomo, H. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Etos Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian
Produksi Di Pt. Inko Java Semarang. Among Makarti, 11(1), 28–50.
https://doi.org/10.52353/ama.v11i1.160
Sasfebrinogi, D. (2019). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Peningkatan Produktivitas Kerja Pegawai Pada Badan Kepegawaian Pengembangan
Sumberdaya Manusia Kota Metro. Simplex, 2(3), 49–62.
Sedarmayanti, S., & Rahadian, N. (2018). Hubungan Budaya Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Peningkatan Kinerja Pegawai Pada Lembaga Pendidikan Tinggi The Correltion Of Work Culture And Work Environment
Towards To Enhancementin Employee Performance In College. Jurnal Ilmu Administrasi: Media Pengembangan Ilmu Dan Praktek Administrasi, 15(1),
63–77. http://jia.stialanbandung.ac.id/index.php/jia/article/view/133
Setiawan, A. (2018). Pengaruh Promosi Jabatan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja Pegawai Di Lingkungan Universitas Pembangunan Panca Budi Medan. Jurnal Akuntansi Bisnis Dan Publik, 8(2), 191–203.
https://jurnal.pancabudi.ac.id/index.php/akuntansibisnisdanpublik/article/vie w/246
Setyawan, R. A., & Atapukan, W. F. (2018). Pengukuran Usability Website ECommerce
Sambal Nyoss Menggunakan Metode Skala Likert. Compiler, 7(1), 54–61. https ://doi.org/10.28989/compiler.v7i1.254
Sianturi, E. I. P., Halin, H., & Handayani, S. (2021). Pengaruh Penerapan Budaya Kerja (Corporate Culture) terhadap Kinerja Pegawai pada PT Bank Perkreditan Rakyat Puskopat Palembang. Jurnal Nasional Manajemen
Pemasaran & SDM, 2(1), 43–59. https://doi.org/10.47747/jnmpsdm.v2i1.212
Sihombing, E. P., Sendow, G. M., Uhing, Y., Manajemen, J., Sam, U., & Manado, R. (2018). PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU KARAKTERISTIK PEKERJAAN DAN SELF EFFICACY TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PLN (Persero) RAYON MANADO SELATAN.
Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 6(4),2858–2867.
Sinaga, S. (2020). Pengaruh Motivasi Dan Pengalaman Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Pt. Trikarya Cemerlang Medan. Jurnal Ilmiah METADATA, 2(2), 159–169.
https://doi.org/10.47652/metadata.v2i2.28
Slamet, R., & Hatmawan, A. A. (2020). Metode riset penelitian kuantitatif penelitian di bidang manajemen, teknik, pendidikan dan eksperimen.
Susan, E. (2019). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA. Jurnal
Manajemen Pendidikan, 9(2), 952–962.
Tambingon, C. K., & Tewal, B. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Karakteristik Individu Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Coco Prima
Lelema Indonesia. Jurnal EMBA, 7(4), 4610–4619.
Timotius, K. H. (2017). Pengantar Metodologi Penelitian: Pendekatan Manajemen Pengetahuan untuk Perkembangan Pengetahuan. 
Ulfa, R. (2019). Variabel Dalam Penelitian Pendidikan. Jurnal Pendidikan Dan Keislaman, 6115, 196–215. https://doi.org/10.32550/teknodik.v0i0.554
Wahyuni, R., & Nurhayati, N. (2019). Kemandirian Belajar Mahasiswa Melalui Blended Learning Pada Mata Kuliah Matematika Ekonomi. Al-Qalasadi :
Jurnal Ilmiah Pendidikan Matematika, 3(2), 76–81.
https://doi.org/10.32505/v3i2.1367
Wahyuningsih, S. (2018). Jurnal Warta Edisi : 60 April 2019 | ISSN : 1829-7463
Universitas Dharmawangsa Jurnal Warta Edisi : 60 April 2019 | ISSN : 1829-7463 Universitas Dharmawangsa. Warta Edisi 60, April, 91–96.
Wisudaningsi, B. A., Arofah, I., & Belang, K. A. (2019). Pengaruh Kualitas Pelayanan Dan Kualitas Produk Terhadap Kepuasan Konsumen Dengan Menggunakan Metode Analisis Regresi Linear Berganda. Statmat : Jurnal
Statistika Dan Matematika, 1(1), 103–117.
https://doi.org/10.32493/sm.v1i1.2377
Wulandari, C., & Efendi, D. (2022). PENGARUH PROFITABILITAS
TERHADAP NILAI PERUSAHAAN DENGAN CORPORATE SOCIAL
RESPONSIBILITY SEBAGAI VARIABEL MODERASI. Jurnal Ilmu Dan
Riset Akuntansi, 1(2), 128–135. https://doi.org/10.55182/jnp.v1i2.36
Yusup, F. (2018). UJI VALIDITAS DAN RELIABILITAS INSTRUMEN
PENELITIAN KUANTITATIF. Jorpres (Jurnal Olahraga Prestasi), 13(1), 53–59. https://doi.org/10.21831/jorpres.v13i1.12884
citation:   Setiawan, Tandito  (2023) Pengaruh Budaya Kerja, Karakteristik Individu, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Diskominfostandi Kota Bekasi.  Bachelor thesis, Universitas Muhammadiyah Prof.Dr.Hamka.   
document_url: http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/29848/1/FEB_MNJ_1902025026_Tandito%20Setiawan.pdf