eprintid: 29838
rev_number: 7
eprint_status: archive
userid: 3857
dir: disk0/00/02/98/38
datestamp: 2023-10-30 07:59:10
lastmod: 2023-10-30 07:59:10
status_changed: 2023-10-30 07:59:10
type: thesis
metadata_visibility: show
creators_name: Putri, Tanti Selfiyani
title: Pengaruh Pengembangan Karir Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kemenkum Ham – Badan Pembinaan Hukum
Nasional (Bphn)
ispublished: pub
subjects: H1
divisions: Manajemen
abstract: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh antara Pengembangan Karir dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Kemenkum HAM – Badan Pembinaan Hukum Nasional (BPHN).
“Pengembangan Karir dan Disiplin Kerja” sebagai variabel independen atau bebas dan”Kinerja Pegawai” sebagai variabel dependen atau terikat. Objek penelitian ini
adalah Pegawai Kemenkum HAM – Badan Pembinaan Hukum Nasional (BPHN) yang berjumlah 145 orang. Data primer dikumpulkan dari hasil kuesioner yang telah didistribusikan kepada responden.
Penelitian ini menggunakan alat bantu software yaitu SPSS 25 untuk analisis data.
Hasil penelitian ini menunjukan bahwa Pengembangan Karir berpengaruh positif terhadap Kinerja Pegawai dengan arti ketika Pengembangan Karir pada pegawai meningkat maka kinerja pegawai tersebut akan meningkat. Sama dengan halnya
Disiplin Kerja yang berpengaruh positif terhadap Kinerja pegawai dalam hal ini berarti semakin meningkat kedisiplinan pegawai maka hal tersebut akan meningkatkan kinerja pegawai tersebut.
Peneliti menyarankan untuk peneliti lain yang ingin melakukan penelitian dengan judul yang sama sebaiknya dapat berdiskusi dengan pimpinan instansi jika
menemukan hasil yang serupa sehingga hasil penelitian ini nantinya akan  memberikan informasi dalam menentukan penerapan strategi pengembangan karir dan disiplin kerja agar instansi dapat meningatkan kinerja pegawainya.
date: 2023-07-27
date_type: completed
full_text_status: public
institution: Universitas Muhammadiyah Prof.Dr.Hamka
department: Fakultas Ekonomi dan Bisnis
thesis_type: bachelor
thesis_name: bphil
referencetext: Aditya Utama, Kusuma Chandra Kirana, & Didik Subianto. (2021). Pengaruh Pengembangan Karier Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Mandar, 4(1), 106–111.
Aisyah, A., Risal, M., & Kasran, M. (2019). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Air Minum Tirta Mangkaluku Kota Palopo. Jurnal Manajemen STIE Muhammadiyah Palopo, 5(1), 17-24.
Andayani, M. (2020). Analisis Pengaruh Pengembangan Karir Dan Iklim Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. PLN (Persero) UIW, S3JB UP 3 Lahat. Jurnal Media Wahana Ekonomika, 16(4), 316-327.
Anomsari, S., Handaru, A. W., & Ahmad, G. N. (2021). The Influence of Work from Home and Work Discipline on the Performance of Employees with Work-Life Balance as Mediating Variable in the COVID-19 Outbreak Period.
Oblik i Finansi, 94, 91–98.
Arif, M., Syaifani, P. E., Siswadi, Y., & Jufrizen. (2019). Effect of Compensation and Discipline on Employee Performance. Proceeding of The 3rd International Conference on Accounting, Business & Economics (UII-ICABE
2019), 263–276.
Asdiani, H. S. K. A. A. D. S. M. M. D. (2019). PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN PELATIHAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PERHUBUNGAN KOTA SERANG. Jurnal Ekonomi Efektif, Vol 1, No 4 (2019): JURNAL EKONOMI EFEKTIF, 332–344.
http://openjournal.unpam.ac.id/index.php/JEE/article/view/10718/6712
Astuti, E. P., & Amalah, N. (2020). Effect of Work Discipline on employee performance in the Office of Public Appraisal Services Herly, Ariawan and Partners. PINISI Discretion Review, 1(2), 39.
https://doi.org/10.26858/pdr.v1i2.12763
Barsah, A., & Ridwan, A. (2020). Pengaruh Etos Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Pacific Indah Pratama Jakarta. Jurnal Madani:
Ilmu Pengetahuan, Teknologi, Dan Humaniora, 3(1), 141-150.
Budiana, I. M. A., Landra, N., & Puspitawati, N. M. D. (2021). Pengaruh Pengembangan Karir, Disiplin Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Camat Manggis, Kabupaten Karangasem. Values, 2(2), 423–432.
Busro, Muhammad. 2018 Teori-Teori Manajemen Sumber daya Manusia . Jakarta: Prenadamedia Group. Cetakan ke-1.
Dewi, S. A., & Trihudiyatmanto, M. (2020). Analisis pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. Journal of Economic, Business and Engineering (JEBE), 2(1), 113–122.
Ekasari, N., Harsasi, M., Priyati, R. Y., & Qomariah, N. (2022). The Effect of Work from Home (WFH) and Work Discipline on Employee Performance Through
Work-Life Balance (WLB) in the Covid-19 Pandemic: Explanatory Study at BPKAD Office, Bondowoso Regency. Journal of International Conference
Proceedings (JICP), 5(1), 112–127.
Ghozali, I. 2018. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25.
Badan Penerbit Universitas Diponegoro: Semarang.
Hariyono, P. S., Suseso, Y. D., & Sutarno, S. (2019). Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Bagian
Humas Dan Protokol Sekretariat Daerah Kabupaten Ponorogo. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia: Universitas Slamet Riyadi Surakarta, 13(5), 280–286.
Hendrawardani, B., & Sukamto, J. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada PT Wom Finance Kebumen. Jurnal E-Bis, 3(1), 1-15.
Hermawati, K. (2019). The Effect Of Career Development and Characteristics Of Individuals On Performance Of Employees In Indonesian Art Institute
Denpasar Through Motivation As Mediation. Ijsegce, 2(2), 108–115.
Ichsan, R. N., Surianta, E., & Nasution, L. (2020). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai negeri sipil (PNS) di lingkungan Ajudan Jenderal Daerah
Militer (Ajendam)-I Bukitbarisan Medan. Jurnal Darma Agung, 28(2), 187–210.
Katidjan, P. S., Pawirosumarto, S., & Isnaryadi, A. (2017). Pengaruh kompensasi, pengembangan karir dan komunikasi terhadap kinerja karyawan. MIX: Jurnal
Ilmiah Manajemen, 7(3), 224241.
Kurniawan, A. D., Rivai, D. A., & Suharto, D. (2018). Influence of Career Development and Motivation to Employee Performance through Organizational Commitment in Institutional development Section of Educational Diniyah and Pondok Pesantren Office of Ministry of South
Jakarta Religious. International Journal of Business and Applied Social Science, 4(2), 17–33.
Melinda, B. P., Ramadhan, D. R., Sumirat, F. M., Sumirat, F., Maulana, I., & Handayani, R. (2022). the Effect of Work Discipline and Job Satisfaction on Employee Performance During Work From Home Policies (Case Study of Pt
Pln (Persero) Pusharlis Up2W Iii Bandung). Central Asia and …, 23(1), 4418–4424. https://www.cac.
org/submissions/index.php/cac/article/download/470/357
Muna, N., & Isnowati, S. (2022). PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI KERJA, DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA
KARYAWAN (Studi pada PT LKM Demak Sejahtera). Jesya, 5(2), 1119–1130. https://doi.org/10.36778/jesya.v5i2.652
Nasfi, N. (2020). Pengaruh Diklat Kepemimpinan Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Koperasi Umkm Provinsi Sumatera Barat.
Al-Fikrah: Jurnal Manajemen Pendidikan, 8(1), 11.
https://doi.org/10.31958/jaf.v8i1.2025
Pesik, K. J., Sepang, J. L., Rotinsulu, J., & Sepang, J. L. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Bank
Sulutgo Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 7(3), 3929–3937.
Prijono, B., & Lukman, B. (2022). The Role of Career Development, Work Environment, and Compensation in Improving Employee Performance PT Bridgestone Tire Indonesia Bekasi. Management Research Studies Journal,
3(2), 83–102. https://doi.org/10.56174/mrsj.v3i2.510
Ramli, A. H., & Yudhistira, R. (2018, October). Pengaruh Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan melalui Komitmen Organisasi pada PT. Infomedia
Solusi Humanika di Jakarta. In Prosiding Seminar Nasional Cendekiawan (pp.811-816).
Rohman, F., & Prijati, P. (2022). Pengaruh Work From Home dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Pembangunan Daerah Jawa Timur Tbk. Cabang Bangkalan-Madura. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen (JIRM), 11(12).
Salahuddin, M. R., & Putra, I. G. S. (2022). Pengaruh Pengembangan Karir dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan pada BT Batik Trusmi. Jurnal Ekonomi Efektif, 5(1), 47. https://doi.org/10.32493/jee.v5i1.23949
Sanjaya, F. ., & Prijati. (2020). Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pada PT. BRI KC Surabaya Jemursari. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen, 9(11), 1–12.
Setiyaningrum, A. C. (2019). Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmu Manajemen, 7(3), 824–831.
Sinaga, S., Silaen, N. R., & Aprian, M. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Di P.T. Pelni Lhoksumawe.
Jurnal Darma Agung, 29(3), 404. https://doi.org/10.46930/ojsuda.v29i3.1225 Siswadhi, F., & Sudirman, S. (2018). Analisa Dampak Pengembangan Karir Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Koperasi Dan Umkm Kabupaten
Kerinci. Jurnal Benefita, 3(1), 84.
Sudrajat, A. P., & Maulana, R. (2021). Pengaruh Pengembangan Karir dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomak, 7(3), 74-87.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitattif, Dan R&D. Bandung: Alfabeta.
UU No. 5 Tentang Aparatur Sipil Negara
Wahyudi, A., & Mahargiono, P. B. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja, Motivasi Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja
Pegawai Dinas Kesehatan Provinsi Jawa Timur. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen, 22(8), 1–18.
Yusuf Iis, E., Wahyuddin, W., Thoyib, A., Nur Ilham, R., & Sinta, I. (2022). the Effect of Career Development and Work Environment on Employee Performance With Work Motivation As Intervening Variable At the Office of
Agriculture and Livestock in Aceh. International Journal of Economic, Business, Accounting, Agriculture Management and Sharia Administration
(IJEBAS), 2(2), 227–236. https://doi.org/10.54443/ijebas.v2i2.191
citation:   Putri, Tanti Selfiyani  (2023) Pengaruh Pengembangan Karir Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kemenkum Ham – Badan Pembinaan Hukum Nasional (Bphn).  Bachelor thesis, Universitas Muhammadiyah Prof.Dr.Hamka.   
document_url: http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/29838/1/FEB_MNJ_1902025025_Tanti%20Selfiyani%20Putri.pdf