eprintid: 29666
rev_number: 7
eprint_status: archive
userid: 3857
dir: disk0/00/02/96/66
datestamp: 2023-10-24 02:43:16
lastmod: 2023-10-24 02:43:16
status_changed: 2023-10-24 02:43:16
type: thesis
metadata_visibility: show
creators_name: Rahmawati, Aulia Labiba
title: Pengaruh Motivasi Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Demokratis Terhadap Kinerja Karyawan Badan Restorasi Gambut Dan Mangrove Jakarta Pusat
ispublished: pub
subjects: H1
divisions: Manajemen
abstract: Tujuan dari penelitian ini adalah untuk penelitian ini bertujuan untuk mengetahui tingkat motivasi karyawan bagian operasional,mengetahui dampak yang diberikan dari gaya kepemimpinan yang demokratis, mengetahui tingkat kemampuan
karyawan dalam menyelesaikan pekerjaan dan pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan Badan Restorasi Gambut dan Mangrove Jakarta Pusat. Penelitian dilakukan di Badan Restorasi Gambut dan Mangrove Jakarta Pusat dengan
mengambil responden adalah karyawan bagian operasional. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Badan Restorasi Gambut dan Mangrove Jakarta Pusat sebanyak 225 orang dan sampel yang digunakan sebanyak 70 responden.
Metode penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dan pengukurannya menggunakan skala likert. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda dengan menggunakan software SPSS 25. Hasil penelitian dengan taraf 5% menemukan bahwa secara parsial (Uji T) Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan dan Gaya Kepemimpinan Demokratis berpengaruh
positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Secara simultan (Uji F) Motivasi Kerja dan Gaya Kepemimpinan Demokratis berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan.
date: 2023-08-10
date_type: completed
full_text_status: public
institution: Universitas Muhammadiyah Prof.Dr.Hamka
department: Fakultas Ekonomi dan Bisnis
thesis_type: bachelor
thesis_name: bphil
referencetext: A. A. Anwar Prabu Mangkunegara. (2006). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Jakarta: Refika Aditama.
A.A Anwar Prabu Mangkunegara. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : Pt Remaja Rosdakarya.
Adiyono, A. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokratis Kepala Madrasah Terhadap Kinerja Guru. Fikruna, 4(1), 50-63.
Agus Dharma. 2001. Manajemen Supervisi. Jakarta: Raja Grafindo Persada. Aksara. Robbins, S., & Coulter, M. (2002). Manajemen. Jakarta: Gramedia.
Anas, Sudijono. 1996. Pengantar Evaluasi Pendidikan. Jakarta: Pt. Raja Grafindo Persada.
Anwar Prabu Mangkunegara, (2008). Manajemen Sumber Daya
Manusiaperusahaan. Bandung : Rosda.
Anwar Sanusi, (2011), Metode Penelitian Bisnis, Salemba Empat, Jakarta.
Arep, I Dan Tanjung, (2002). Manajemen Sumberdaya Manusia. Jakarta: Universitas Trisakti.
As’ad, Moh. (2012). Psikologi Industri. Liberty. Yogjakarta.
B. Uno, Hamzah. (2016). Teori Motivasi Dan Pengukurannya. Jakarta: Pt Bumi Aksara
Byars And Rue, Human Resource Management, New Tork: Mcgraw-Hill, (2008). Choiriyah, C., Djazuli, A., Indah, S., Anggeraini, D. U., & Ulfa, F. A. (2021). The
Influence Of Leadership Style, Motivation, And Work Discipline Against Employee Performance In The Regional Secretariat Ogan Komering Ulu (Oku) Regency South Sumatra. International Journal Of Business,
Management And Economics, 2(1), 1-16.
Dharma, Agus. (2004). Manajemen Supervisi. Pt Raja Grafindo Persada. Jakarta. Duwi Priyatno. (2013). Mandiri Belajar Analisis Data Dengan Spss. Mediakom
Gemini, P. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Bank Sulselbar Kantor Pusat Makassar. Jurnal Online Manajemen Elpei, 1(1), 46-58.
Ghozali, Imam. (2012). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program Ibm Spss.Yogyakarta: Universitas Diponegoro
Hadari Nawawi. (2003). “Kepemimpinan Mengefektifkan Organisasi”Yogyakarta: Gajah Mada University Press.
Hakim, Abdul. (2006). Analisis Pengaruh Motivasi, Komitmen Organisasi Dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perhubungan Dan Telekomunikasi Provinsi Jawa Tengah. Jrbi. Vol 2. No 2. Hal: 165-180.
Hamidi, H. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Dimensi, 9(1), 1-16.
Handani, L. K., &  Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Kayumanis Ubud Private Villa & Spa Gianyar. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Equilibrium, 4(2), 125-
Hasibuan, M. (2003). Organisasi Dan Motivasi Dasar Peningkatan Produktivitas. Jakarta: Bumi Aksara
Hasibuan, Malayu S.P (2007), Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung, Pt. Bumi Aksa.
Hasibuan, Melayu. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. Jakarta: Pt Bumi Aksara.
Heidjrachman Dan Husnan,Suad. (2002). Manajemen Personalia. Penerbit :Bpfe Ugm, Yogyakarta
Hersey. (2004). Kunci Sukses Pemimpin Situasional. Jakarta: Delaprasata.
Http://Publication.Petra.Ac.Id/Index.Php/Manajemen-Bisnis/Article/View/7794.
Imran, A. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Pacific Palmindo Industri Medan (Doctoral Dissertation).
Jurnal Bisnis Dan Manajemen Eksekutif Vol. 1 (1).
Kadarisman, Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia, Jakarta: Rajawali Pers:, 2013
Kartini,Kartono. (2005) Pemimpinan Dan Kepemimpinan. Jakarta: Rajawali Pers.
Karyawan Level Pelaksana Di Devisi Operasi Pt. Pusri Palembang. Jurnal Psikologi Islami. 1 (2): 43-53.
Kesuma, B., & Syamsuddin, H. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan demokratis
Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Panin Bank Cabang Atmo Palembang. Jurnal Ecoment Global, 4(2), 103-117.
Kurniawan, Yosua Ferdian. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokratis Terhadap Kinerja Karyawan Di Cv Anugrah Jaya, Vol. 6 No. 2.
Lumbanraja, B., Absah, Y. Dan Lumbanraja, P.(2014). Pengaruh Gaya 49 Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Guru Di Smp Negeri 1 Panda.
Maryanto, Ismu Tri, Dan Setyono Singgih. (2010). Hubungan Gaya Kepemimpinan Kepala Ruang Dengan Kepuasan Kerja Perawat Di Rumah Sakit
Nesrianti, M. (2021). Pengaruh Partisipasi Anggaran, Pengawasan Internal Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Manajerial Dalam Penyusunan Anggaran Produksi Dengan Gaya Kepemimpinan Sebagai Variabel
Mediasi Di Dinas Perikanan Kabupaten Kampar (Doctoral Dissertation, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau).
Olivia Theodora (2015), Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt.Sejahtera Motor Gemilang Surabaya, Vol.3 No.2 (2015) Dari Hasil Penelitian Terdahulu.
Pasolong Harbani, (2013), Kepemimpinan Birokrasi, Alfabeta, Bandung.
Rahmi, A., Achmad, G. N., & Adhimursandi, D. (2020). The Effect Of Leadership And Empowerment Style And Motivation On Work Discipline And Employee Performance In Sungai Kunjang Subdistrict, Samarinda
City. International Journal Of Business And Management Invention (Ijbmi), 9(3), 8-14.
Robbins, P. Stephen. (2006). Perilaku Organisasi. Edisi Sepuluh. Diterjemahkan Oleh: Drs. Benyamin Molan. Erlangga, Jakarta.
Robbins, Stephen P. (2003). Perilaku Organisasi. Diterjemahkan Oleh Tim Indeks.
Jakarta: Indeks Kelompok Gramedia
Robbins, Stephen P. (2008). Perilaku Organisasi. Edisi 12, Penerbit Salemba Empat, Jakarta.
Setiadi, N. J., Miftah, G. R., & Nugraha, K. S. W. (2016). Stres Kerja Dan Motivasi Karyawan Lini Depan Serta Pengaruhnya Terhadap Kepuasan Kerja: Kajian
Empiris Pada Beberapa Perusahaan Jasa Sub Sektor Industri Kreatif. Unej E-Proceeding, 231-243.
Setiawan, Kiki, Cahaya., (2015). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Sholeha, Euis. Dan Suzy. (1996). Kepemimpinan Yang Efektif, Tinjauan Dan
Implementasinya Bagi Pencapaian Tujuan Organisasi. Jurnal Gema Stikubank. Hal:45-56.
Siagian, S.P (2002). Kiat Meningkatkan Produktivitas Kerja . Jakarta : Rineka Cipta.
Siagian, Sondang P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Pt Bumi Aksara.
Sondang P. Siagian. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia, Bumi Aksara, Jakarta.
Sopiah. (2008). Prilaku Organisasional. Yogyakarta: Andi
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kombinasi (Mixed Methods). Bandung: Cv Alfabeta.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif,Dan R&D. Bandung: Alfabeta. Sugiyono.
Sujak, Abi. (2000). Manajemen Personalia,Edisi Kelima, Cetakan Pertama, Yogyakarta. Bpfe.
Sunarsi, D. (2018). Pengaruh Kompensasi, Komunikasi Dan Stress Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Pt Catur Putra Jaya Kota Depok-Jawa
Barat. Jimf (Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma), 1(2), 113-127.
Sunatsir, D. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pendidikan Yayasan Marvin. Disertasi.
Swasta Demak, (Https://Brilian.Unimus.Ac.Id), Diakses 7 November (2017).
Tampi, Bryan Johannes. (2014). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Terrhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Bank Negara Indonesia, Tbk (Regional
Sales Manado). Journal “Acta Diurna” Volume Iii. No.4. Tahun (2014).
Tead; Terry; Hoyt (Dalam Kartono, 2003) “Beyond Leadership” (12 Konsep Kepemimpinan)”. Jakarta: Pt Elek Media Komputindo.
Tjiptono, (2006), Perilaku Organisasi. Penerjemah: Diana Angelica. Edisi 48 12.Buku 1. Jakarta: Salemba Empat.
Uhamka, Feb (2014). Pedoman Penyusunan Skripsi. Jakrta: Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Uhamka.
Usdarisman, U., & Erpidawati, E. (2020). Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokratis Dan Motivasi Kerja Terhadap Disiplin Kerja Guru Di Sd Negeri
Kecamatan Kuranji Kota Padang. Produ: Prokurasi Edukasi Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 2(1).
Widodo, A., & Supriatno, B. (2011). Pengembangan Paket Program Coaching Berbasis Video Untuk Peningkatan Kompetensi Mengajar Guru Sains. Jurnal Cakrawala Pendidikan, 1(1).
Saputro, A., & Melinda, T. (2021). The Effect of Leadership, Motivation and discipline on employee performance in The Banhlen Layer Farming Industry in The Provience in Yogyakarta,
Adiyono, (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan demokratis kepala madrasah terhadap kinerja guru,
Kesuma, B. (2029). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokratis terhadap Kinerja Karyawan PT.Panin Bank cabang ATMO Palembang,
citation:   Rahmawati, Aulia Labiba  (2023) Pengaruh Motivasi Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Demokratis Terhadap Kinerja Karyawan Badan Restorasi Gambut Dan Mangrove Jakarta Pusat.  Bachelor thesis, Universitas Muhammadiyah Prof.Dr.Hamka.   
document_url: http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/29666/1/FEB_MNJ_1802025338_%20Aulia%20Labiba%20R.pdf